Los compañeros de trabajo apuñalados por la espalda deben ser tratados, no ignorados.


¿Alguna vez sospechó que uno de sus compañeros de trabajo está tratando de sabotearlo? Bien podría ser el caso. La mayoría de la gente probablemente tendrá que lidiar concompañeros de trabajo apuñalados por la espaldaen algún momento. Desafortunadamente, el sabotaje en el lugar de trabajo es bastante común.

Casi todo el mundo, especialmente en los campos competitivos, siente cierta presión para salir adelante en el trabajo, pero algunas personas se exceden y tratan de dañar deliberadamente a sus compañeros. De hecho, casi un tercio (31%) de los ejecutivos de publicidad y marketing encuestados dijeron que un colega ha intentadohacer que se vean mal en el trabajo.

Los traidores en el trabajo vienen en varios tipos, que incluyen:

  • Los menospreciadores, que lanzan humillaciones, comentarios degradantes y comentarios despectivos.
  • Ladrones de crédito, queroba tus ideas y llévate la gloriacuando un proyecto tiene éxito.
  • Punteros, que culpan a otros cuando el proyecto sale mal.
  • Los traficantes de rumores, provocando drama pordifundiendo chismes, mentiras y medias verdades que destruyen reputaciones.
  • Holgazanes, queeludir la responsabilidade imponga deberes a otros.
  • Gerentes de tierra quemada, que socavarán o incluso despedirán a un trabajador inteligente y capaz cuando se sientan amenazados por el cerebro y el talento.
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La pregunta es ¿cómo debe tratar con un compañero de trabajo que lo traiciona? Siga leyendo para comprender las motivaciones de estos conspiradores y cómo puede vencerlos en su propio juego.


¿Qué esperan ganar los traidores en el trabajo?

Lo primero es lo primero: es posible que algunas comadrejas del lugar de trabajo simplemente no se den cuenta de cómo sus acciones están afectando negativamente a los demás. Lo más probable es que los compañeros de trabajo que apuñalan por la espalda solo estén pensando en sí mismos.

Al insultar a sus compañeros de trabajo, un traidor puede sentir que, en comparación, están luciendo bien. Es probable que estas personas se sientan inseguras acerca de su propio estado o desempeño y traten de remediarlo señalando las deficiencias de sus compañeros de trabajo.


De hecho, algunos traidores en el trabajo pueden creer que simplemente están haciendo lo necesario parasalir adelante. En otras palabras, están protegiendo sus propios intereses.

En algunos casos, el empleado incluso podría haber sido una víctima anterior de puñaladas por la espalda en el lugar de trabajo y, como resultado, se volvió más despiadado.


Cómo responder a los compañeros de trabajo que apuñalan por la espalda

Lo primero que debe hacer es averiguar si realmente es víctima de un sabotaje en el lugar de trabajo y, de ser así, quién está detrás. Identificar a un saboteador puede ser más difícil de lo que parece porque muchas de sus acciones son sutiles.

Algunas señales reveladoras podrían ser si un compañero de trabajo intenta engañarlo para que chismee sobre otro miembro del personal, o si alguien más está recibiendo todas las felicitaciones por el trabajo que ha realizado. O tal vez te llaman por un error que nadie más conocía, excepto la única persona en la que confiaste.

Una vez que se confirmen sus sospechas, aquí hay un par de formas en que puede manejar las puñaladas por la espalda en el lugar de trabajo:

Habla con la persona.De ninguna manera debe arrinconar al sospechoso junto al enfriador de agua y comenzar una confrontación enojada, pero darle a su colega la oportunidad de explicar sus acciones a veces puede ayudar a resolver el problema.


En general,nunca reaccionen en el calor del momento. Tómate un tiempo para mirar la situación desde todos los ángulos y, una vez que estés tranquilo, pregúntale a la persona si puedes hablar en privado, cara a cara, y cuéntale cómo te hizo sentir lo que hizo.

En cuanto a qué decir, mantenga un tono profesional durante toda la conversación y cite pruebas de sus sospechas. Di algo como& ldquo; Cuando discutimos nuestras opiniones sobre nuestro jefe durante la hora feliz la semana pasada, acordamos que la conversación era confidencial. Nuestro jefe se me acercó y claramente conocía nuestra conversación. & Rdquo;

Esté preparado para que el traidor intente cubrir sus huellas cuando se enfrente a ellos, pero no retroceda. Si un traidor sabe que no puede salirse con la suya con este comportamiento, a menudo seguirá adelante.

Si los dos no pueden resolverlo o la situación se agrava, avise a su gerente o al departamento de recursos humanos para ayudar a resolver el problema.

Escalar el problema.¿Alguna vez tiene más sentido saltarse la confrontación con el traidor e ir directamente al jefe? Eso es complicado. Lo último que quieres es ser percibido como celoso, difícil de trabajar o chismoso. ¿Cómo se vería la situación desde el punto de vista de su gerente?

Una buena regla general para decidir si debe hablar con su gerente es si hay un impacto comercial, por ejemplo, si no se completó la fecha límite de un proyecto (y se le echó la culpa a usted). Es más fácil presentar un caso convincente si el resultado final del infractor tiene un impacto negativo en un resultado comercial.

Ignoralo.Si las acciones de alguien le han molestado a nivel personal pero no han tenido un efecto negativo en su trabajo, considere tomar el camino correcto e incluso intente dar un mejor ejemplo.

No juegue con la toxicidad de un lugar de trabajo intensamente competitivo. En su lugar, elogie el trabajo de los demás, comuníquese abiertamente con sus colegas y apoye las ideas y los logros de sus compañeros de trabajo.

Maneras de frustrar el sabotaje en el lugar de trabajo en el futuro

La mejor manera de lidiar con un traidor de oficina en el futuro es evitarlo tanto como sea posible y cubrir sus huellas. A continuación, se muestran algunas estrategias:

Mantenga un registro de documentos.Si sospecha que puede estar traicionado, mantenga un registro de las decisiones tomadas, los plazos de trabajo y cualquier otra cosa que puedan intentar usar en su contra. Entonces, si se lleva a cabo una conversación sobre un proyecto, haga un seguimiento con un breve correo electrónico a la persona y describa lo que se decidió para que no se pueda negar nada más adelante.

Envía actualizaciones a tu jefe.Si alguien está tratando de atribuirse el mérito de su trabajo, brindarle a su gerente actualizaciones frecuentes del proyecto siempre que sea posible, para que sepa quién es responsable de cada tarea, hará que sea más difícil para un compañero de trabajo astuto robar su atención.

Evite los chismes.A menudo, los traidores alimentan la fábrica de chismes con opiniones que puede haber compartido en confianza. Recuerde, nada es extraoficial para un posible traidor. Manténgase en silencio, especialmente con respecto a sus opiniones sobre otros miembros de la organización.

Tenga cuidado, incluso en entornos casuales.Debe estar más atento si sospecha que hay un traidor entre usted, especialmente en momentos en los que, de lo contrario, podría estar relajado, como la hora del almuerzo, la hora feliz o incluso conversaciones casuales en el pasillo. Los traidores asimilarán todo lo que reveles en estos momentos íntimos para usarlo en tu contra.

No necesariamente puede evitar que las puñaladas por la espalda ocurran en su lugar de trabajo, pero saber cómo reconocerlas y superarlas es una habilidad importante que desarrollar. Ser capaz de lidiar con compañeros de trabajo desafiantes o difíciles mientras se mantienen relaciones laborales saludables es necesario para el éxito profesional.

Continuar siendo más astuto que los traidores en el trabajo

Estos delincuentes pueden destrozar su confianza, pero solo si se lo permite. Saber cómo navegar por las aguas ocasionalmente rocosas del lugar de trabajo no es el tipo de sabiduría con la que naces. Se necesita experiencia, pero hay otras formas en las que puede aprender formas prácticas de evitar el drama laboral. ¿Podrías usar más consejos? Gastromium puede enviarteasesoramiento profesional gratuitopara ayudarlo a dirigir su camino en una dirección positiva.