Irrumpir en TI con trabajo temporal
El mundo empresarial puede estar buscando profesionales de la tecnología, pero usted no es un profesional (todavía) si tiene una nueva certificación y no tiene experiencia. ¿Cómo ganas esa experiencia? Una forma es aceptar asignaciones temporales.
Trabajar como temporal puede no ser su objetivo final, pero cuando está iniciando una carrera, desea obtener experiencia de cualquier manera posible. Un trabajo temporal le permite perfeccionar sus habilidades, establecer un historial y hacer contactos en la industria de TI. Si su objetivo es un puesto permanente, una serie de asignaciones temporales pueden ayudarlo a lograrlo.
'Debería verse como una gran oportunidad, en lugar de algo que no es tan seguro', dice Tom Linde, el evangelista web de la agencia de talentos de TI Aquent. 'Ese primer concierto es a menudo el más difícil de conseguir'.
Mike Houlihan, gerente de desarrollo comercial de la firma de personal Manpower Professional, dice que las personas que tienen certificaciones o títulos no técnicos están recurriendo al trabajo temporal como una forma de ingresar a TI o simplemente explorar una carrera en el campo. 'Ves a estas personas desarrollando más habilidades mientras toman trabajos de manera temporal ocontratobase ', dice.
Tipos de temperatura
En el mundo de la tecnología, es probable que encuentre diferentes nombres para trabajos temporales. El término 'temporal' a menudo se evita, ya que para muchos connota trabajo administrativo. Algunas agencias se refieren a las asignaciones temporales como trabajo por 'contrato' o 'proyecto'. ¿Es todo lo mismo? No exactamente. Con las asignaciones por contrato, el período de tiempo generalmente se establece desde el principio. Puede variar de, digamos, dos semanas a seis meses o más. El trabajo temporal generalmente no tiene un período de tiempo establecido. 'Es posible que le den una estimación de cuánto tiempo lo necesitarán', dice Linde.
El trabajo por contrato suele ser para personas con más experiencia. Los trabajadores contratados pueden exigir tarifas por hora de $ 40 y más, y algunos ganan $ 150 por hora o más por habilidades especializadas y en demanda. No hace falta decir que esos trabajos no son para novatos.
'Las personas que son profesionales contratados o independientes han elegido esa carrera', dice Craig Silverman, vicepresidente senior de Hall Kinion, que proporciona personal de tecnología de la información a empresas como Cisco Systems y E * Trade. Los profesionales contratados normalmente eligen esa ruta para seleccionar proyectos con tecnología de punta, dice. También les da flexibilidad y una compensación de primer nivel.
Prueba las aguas
Los trabajos temporales generalmente no pagan tan bien, especialmente para aquellos sin mucha experiencia, pero permiten a las personas probar opciones al principio de sus carreras. ¿Quieres continuar con el networking? ¿Participar en bases de datos? Trabajar en el campo le ayuda a aclarar su pensamiento sobre lo que quiere hacer. Los nuevos en la industria, con algo de capacitación, encontrarán oportunidades en estas áreas:
- Apoyo técnico:Las empresas involucradas en la implementación de productos o lanzamientos de software pueden necesitar aumentar la dotación de personal de manera temporal. El pago puede ser bajo, a veces menos de $ 10 la hora.
- Habilidades web de bajo nivel:Las personas con conocimientos básicos de la Web, como HTML y JavaScript, pueden utilizar el trabajo temporal como una forma de penetrar y perfeccionar sus estrategias de comercio electrónico e Internet. Las tarifas de pago varían ampliamente, de $ 15 a $ 25 por hora o más, según el nivel de habilidad.
- Programación:Aunque los programadores en ciernes pueden encontrar asignaciones de contratos a largo plazo, el trabajo temporal, para aquellos con conocimientos de lenguajes como C ++, Perl y Java, es una forma de demostrar la capacidad de trabajar en proyectos del mundo real. El pago varía según el idioma y el nivel de experiencia. Espere $ 20 a $ 40 la hora.
Para los profesionales de la tecnología al comienzo de sus carreras, las agencias de personal también pueden ayudar con la educación. Aquent, por ejemplo, ofrece formación con descuento a sus profesionales web a través deLynda.com. Idealmente, el trabajador de Aquent será colocado en trabajos basados en la capacitación.
No dejes de aprender, dice Houlihan. Los profesionales independientes necesitan hacer uso de la capacitación basada en computadoras y otros recursos educativos, incluso cuando asumen nuevas asignaciones y deciden qué áreas de habilidades desean desarrollar.
También considere las agencias de personal como fuente de asesoramiento. Si tiene experiencia en tecnología de la información, ya sea de un colegio comunitario o de un programa de certificación, las agencias que buscan trabajadores técnicos pueden brindarle orientación sobre los pasos que debe tomar para iniciar su carrera. Las agencias no cobran por ese consejo, señala Linde. Están en el negocio de ayudar a las personas a ingresar a la industria.
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