A continuación se presentan varias tácticas que deberían completar su plan de juego para ganar el favor y establecer una buena base para su carrera.
Gánate el respeto ante una solicitud especial
La vida a veces se interpone en todo, incluido el trabajo. En ocasiones, es posible que deba pedirle a su jefe un privilegio adicional, pero es mejor no hacerlo directamente.
'Esta generación ha sido catalogada como una que espera todo desde el principio', dice Hallie Crawford, un entrenador de carrera certificado. 'Eso no siempre es exacto, pero los recién graduados deben recordar que tendrán que pagar sus cuotas antes de poder tenerlo todo'.
Ella recomienda adherirse a las políticas de la empresa y hacerse querer por su jefe antes de pedir flexibilidad. 'Quieres demostrar que te desempeñas bien y que vale la pena mantenerte contento', dice Crawford. Por lo tanto, si su horario es de 9 a. M. A 5 p. M., Asegúrese de estar en su escritorio a esas horas. En el futuro, después de haber demostrado su confiabilidad y valor a su jefe, es posible que pueda negociar más flexibilidad en sus horarios de llegada y salida o la hora del almuerzo o tomarse unas vacaciones antes de que sea técnicamente debido.
Abordar algo sin que se lo pidan
Una de las mejores formas de ganarse la gratitud de su supervisor es mostrar iniciativa. 'Mucha gente consigue un nuevo trabajo y piensa que sus supervisores dirán:' Esto es exactamente lo que espero que hagas ', dice Crawford. Pero esta no es la escuela. No obtendrá asignaciones de tarea claras. Tienes que preguntar, '¿En qué puedo ayudar?' o simplemente puede sumergirse en una tarea '.
Crawford recomienda emprender un proyecto que todos los demás eviten. Quizás el armario de suministros esté hecho un desastre. O hay un gran retraso en un archivador importante. Quizás una base de datos importante esté lamentablemente desactualizada. Dedique unos minutos adicionales cada día para que su proyecto de mascota no interfiera con sus responsabilidades principales. Cuando haya terminado, se habrá ganado la admiración de su jefe y la gratitud de sus compañeros de trabajo. 'Tienes que dar un paso al frente si quieres salir adelante', dice Crawford.
Ofrecer opiniones con tacto
Lo contrataron porque su jefe y otras personas de la empresa vieron una promesa en usted y en sus habilidades. Su opinión es valiosa para el crecimiento y el futuro de la organización. Sin embargo, recuerde ofrecérselo con gentileza y respeto. 'Expresar las cosas como si fueras un consultor experimentado no es el mejor enfoque', recuerda Crawford a los nuevos graduados. 'Es genial que tengas una perspectiva nueva, pero debes presentarla de la manera correcta'.
En lugar de preguntar por qué se hace algo de cierta manera, pregunte si la gerencia alguna vez ha considerado hacerlo de otra manera. Sugerir un nuevo proceso en lugar de cuestionar uno actual resalta su visión de futuro sin insultar el enfoque de su jefe o de la empresa. 'No querrás parecer un sabelotodo', dice.
Es un negocio, no personal
Amigos del trabajopueden convertirse en algunos de sus mejores amigos, dentro y fuera de la oficina. Pero, como Crawford les recuerda a sus clientes, 'primero deben recordar que estas son relaciones profesionales'. Incluso si trabaja para una empresa de moda donde la diversión es parte de la cultura de la empresa, ella dice que el trabajo no es una fiesta de fraternidad.
Si lo invitan a almorzar oa tomar una copa después del trabajo, no se exceda en el consumo de alcohol y no comparta demasiado. 'Tienes que ser inteligente', dice Crawford. 'Si no quieres que otras personas lo sepan, no lo hagas ni lo digas'. Con el tiempo, aprenderá mucho sobre sus compañeros de trabajo y viceversa, pero sucederá de manera orgánica.
Descúbrelo
Es importante hacer muchas preguntas cuando es nuevo en cualquier trabajo y su jefe lo entiende. Pero no la acribilles con preguntas durante todo el día. 'Tienes que saber cuándo debes acudir a tu jefe y cuándo no', dice Crawford. 'Está muy ocupada y no siempre puede sostener tu mano'.
Crawford insta a los nuevos empleados a que aprendan a trabajar independientemente de sus supervisores al comunicarse con otras personas clave relacionadas con sus trabajos y llegar a conocerlos. Su supervisor apreciará el hecho de que haya descubierto cómo funcionan las cosas y que haya comenzado a construir relaciones en toda la empresa. 'No querrás seguir confiando en el hecho de que eres nuevo, porque eso se vuelve viejo', dice Crawford.