No es fácil demandar a su empleador.


Ya sea que esté preocupado por las finanzas o simplemente harto de las reuniones de Zoom, es posible que esté más que listo paravolver al trabajo. Si lo único que le impide regresar a su lugar de trabajo es el miedo a exponerse al nuevo coronavirus, es probable que se esté preguntando: & ldquo; ¿Puedo demandar a mi empleador si obtengoCOVID-19en el trabajo? & rdquo;

¿Puedo demandar a mi empleador si contrato el COVID-19 en el trabajo?

Hasta ahora, la respuesta es mayoritariamente no. Con un período de incubación tan largo y la posibilidad de que el virus se contraiga en cualquier lugar, será difícil demostrar que contrajo COVID-19 en su lugar de trabajo, segúnAmy E. Feldman, abogado laboralista enThe Judge Group, Inc.

Incluso si túpodríaSi demuestra que se infectó en el trabajo y que su empleador no tomó las precauciones de seguridad razonables o no cumplió con los mandatos federales y estatales, aún tendría problemas para ganar un caso.

& ldquo; Existen importantes obstáculos legales para demandar a un empleador por enfermarse debido a su trabajo, & rdquo; Dice Feldman. & ldquo; Muchos empleados no se dan cuenta de quetrabajadores y rsquo; leyes de compensaciónhacer que sea casi imposible demandar a su empleador. & rdquo;


Trabajadores y rsquo; Leyes de compensación Demandas complicadas

Casi todas las lesiones en el trabajo están cubiertas portrabajadores y rsquo; compensación, que es básicamente un sistema de seguro obligatorio por ley que su empleador debe tener.

Trabajadores y rsquo; La compensación es un sistema sin culpa en el que & ldquo; no importa quién tiene la culpa de su lesión en el lugar de trabajo, ya sea porque su jefe dejó que el área de trabajo permanezca en una condición insegura o si fue porque estaba haciendo el tonto y no prestando atención —Se le pagará un cierto porcentaje de su salario & rdquo; cuando recojas.


La buena noticia para los empleados es que, ya sea que haya sido culpa suya o de su empleador, casi automáticamente tiene derecho a una compensación por una lesión en el lugar de trabajo, suponiendo que pueda probar que su lesión o enfermedad tuvo lugar en el trabajo. La mala noticia es que al presentar una reclamación para los trabajadores y rsquo; seguro de compensación, no puede demandar a su jefe por dinero adicional, como daños por dolor y sufrimiento.

Con la nube de responsabilidad que se cierne sobre las empresas, algunos estados han promulgadoleyes destinadas a proteger a las empresasde demandas de empleados relacionadas con la contratación de COVID-19 en el lugar de trabajo. La mayoría de esas leyes se aplican solo a las demandas; no afectan si un empleado puede presentar una demanda de trabajadores o no; reclamación de indemnización.


¿Puedo demandar a mi empleador si trabajo en un lugar de trabajo peligroso?

Incluso aquellos que trabajan en másentornos peligrosostendrá problemas para demandar a sus empleadores. Las personas que trabajan en el cuidado de la salud, en supermercados, escuelas o plantas de procesamiento tienen un mayor riesgo de entrar en contacto con COVID-19. Esto podría facilitar la prueba de que estuvo expuesto en el trabajo, lo que significa que ellos 'podrán presentar un reclamo para los trabajadores'. compensación.

En algunos estados, los legisladores han facilitado las cosas a las personas que trabajan en estosentornos de alto riesgo para recibir trabajadores y rsquo; compensaciónsin siquiera tener que demostrar que atraparon COVID-19 en el trabajo. Pero esto todavía no hace que sea más fácil presentar una demanda, porque al presentar un trabajador & rsquo; reclamo de compensación, está renunciando a su derecho legal de demandar a su empleador.

¿Puedo demandar a mi empleador si puedo demostrar una mala conducta intencional?

En casos muy raros en los que la mala conducta de un empleador fue intencional, podría tener motivos para demandar. Seguir las cambiantes leyes federales, estatales y locales durante la pandemia ha sido difícil para los empleadores. Pero en algunos casos, los empleados creen que sus lugares de trabajo no solo estaban luchando por mantenerse al día con las nuevas regulaciones, sino queignorándolos intencionalmente.

& ldquo; Hay situaciones limitadas en las que conserva la capacidad de demandar a su jefe, pero esos son solo casos de mala conducta intencional de su jefe, no de negligencia simple, & rdquo; Dice Feldman. & ldquo; Incluso un empleador que no se mantiene al día con los estándares de seguridad probablemente no esté tratando intencionalmente de lastimar a sus trabajadores, por lo que es poco probable que incluso si pudiera probar que está infectado en el trabajo, podría presentar una demanda. & rdquo;


En otras palabras, demostrar que un empleadordestinado aCausar daño es muy difícil incluso para los abogados laborales más experimentados.

¿Dónde se han presentado las demandas laborales de COVID-19?

Los empleados que quieren demandar a sus lugares de trabajo por la exposición al COVID-19 enfrentan una batalla cuesta arriba. Sin embargo,Litigio laboral COVID-19está teniendo lugar en todo el país. & ldquo; Hubo una ola de demandas de empleados presentadas a principios de la pandemia a medida que el virus se propagaba por los lugares de trabajo que no estaban preparados para los riesgos, pero muchos de ellos fueron o serán despedidos debido a los trabajadores & rsquo; leyes de compensación, & rdquo; dice Feldman.

Una demanda de la familia de un trabajador de Illinois que murió de COVID-19 alega queno se implementaron medidas de seguridaden Walmart para protegerse contra la propagación del virus. Y, curiosamente, existe una demanda única en su tipo contra un empleador por unel cónyuge del trabajador se enferma con COVID-19.

Una tendencia más probable en las demandas por COVID-19, dice Feldman, podría ser de & ldquo; empleados que no pueden recibir la vacuna y que contraen COVID-19 porque otros en el lugar de trabajo se negaron a tomarla o un empleador que no requirió [a pesar de que] conocían los riesgos para el empleado. & rdquo;

Curiosamente, las empresas más pequeñas con 50 empleados o menos han sido demandadas con más frecuencia por sus empleados. No está claro por qué, dice Feldman, pero podría ser que los empleadores más pequeños no tengan los recursos para implementar las prácticas que marcan la diferencia en los niveles de transmisión o no estén tan familiarizados con las leyes que requierenacomodación razonablea los empleados cuyas condiciones de salud les dificultan estar en el lugar de trabajo.

Entonces, como con todo lo relacionado con la pandemia, el resultado legal de entablar una demanda si contrae el nuevo coronavirus en el trabajo es incierto. Si cree que contrajo COVID-19 en el trabajo, lo mejor que puede hacer es hablar con un abogado que se especialice en derecho laboral.

¿Busca una nueva oportunidad laboral? Estamos aquí para ayudar

Aunque la respuesta más probable a la pregunta de '¿Puedo demandar a mi empleador si obtengo COVID-19 en el trabajo?' es & ldquo; no, & rdquo; el hecho de que lo esté preguntando podría ser una señal de que es hora de seguir adelante. Sube tu currículum a Gastromium de forma gratuita para que los mejores empleadores sepan que estás buscando un trabajo que se adapte mejor a tus habilidades, objetivos y valores.

Este artículo no sustituye el asesoramiento legal profesional. Siempre busque el consejo profesional de un abogado con respecto a cualquier pregunta legal que pueda tener.