Si no está satisfecho con su trabajo actual, no está solo. En una nueva encuesta de Monster, descubrimos por qué la gente realmente busca un nuevo trabajo. A la cabeza de la lista de razones está la necesidad de ganar más dinero (44%) y salir de la rutina profesional (24%). Un mal jefe (13%), curiosidad (11%) y una carga de trabajo insoportable (8%) fueron las otras fuerzas impulsoras. ¿No está seguro de qué tipo de próximo paso lo haría más satisfecho con su trabajo? Considere estos tres consejos.
Una vez que ingrese a la sala de entrevistas de trabajo, probablemente estará esperando las preguntas habituales: Hábleme de usted. ¿Por qué quiere trabajar aquí? ¿Dónde te ves en cinco años? Pero hay un tipo de pregunta que puede ser un poco más desafiante, y es cuando el entrevistador pregunta: 'Dame un ejemplo de una vez que hiciste algo mal y cómo lo manejaste'. Otra variación de eso es la temida pregunta de la entrevista de 'mayor debilidad'.
Finalmente, ha encontrado la publicación de trabajo de sus sueños. Más buenas noticias: usted es el candidato perfecto para el puesto; tiene las habilidades, la experiencia y la pasión para no solo cumplir con el puesto, sino también convertirse en un actor de alto rendimiento. ¿Las malas noticias? No cumples con los requisitos educativos. No se desespere. A menudo, todavía vale la pena postularse para un trabajo aunque no tenga las credenciales de educación.
La duración del currículum es uno de los mayores dilemas para los solicitantes de empleo. La creencia es que si es demasiado larga, corre el riesgo de que un gerente de contratación no lea todo; si es demasiado corto, es posible que parezca que no tiene suficiente experiencia. Por todas las veces que se ha preguntado, '¿Cuánto tiempo debe tener un currículum?' probablemente pensaste que el universo ya ha decidido una respuesta. Pobre de mí. No existe una longitud mágica de currículum que funcione para todos. El truco consiste en encontrar la mejor cantidad de páginas para su situación. Siga estos consejos.