Si está cambiando de carrera, use estos consejos para escribir cartas de presentación.
Ya sea que esté persiguiendo activamentecambiando carreraso simplemente considerando un cambio de carrera, no es como si estuviera abandonando sus habilidades existentes por completo y sumergiéndose en lo desconocido. Se espera que transfiera todos sus talentos y experiencia ganados con tanto esfuerzo a una nueva industria y aprenda a aplicarlos de manera productiva. Por eso es especialmente importante describir su propuesta de valor para un empleador potencial en su carta de presentación. Vea nuestro ejemplo de carta de presentación de cambio de carrera a continuación.
Tome nota de cómo señala la carta de presentación de muestrahabilidades transferiblesy logros profesionales pasados, y hace hincapié en informar al lector sobre el valor que podrían aportar. Este buscador de empleo no se centra en sus propias aspiraciones, sino que se centra en sus puntos fuertes: conocimiento de RR.HH., excelentes habilidades de comunicación yexperiencia relevante.
Al escribir su propia carta de presentación de cambio de carrera, recuerde ser práctico. Un gerente de contratación no lo rechazará simplemente porque nunca haya trabajado en su industria, siempre y cuando pueda demostrar que las habilidades que posee lo convertirán en una valiosa adición a su equipo.
Betty hernandez
1400 Main St.
Sometown, PA 11111
Teléfono: (215) 555-5555
[email protected]
10 de enero de 2019
Lance Jones
Vicepresidente de Desarrollo de Negocios
Compañías McClain
15 Walnut St.
Filadelfia, PA 12345
Estimado Lance:
Le escribo como compañero graduado de la Universidad de Hofstra (promoción de 2012) y agradecería sinceramente cualquier información que pudiera brindarme sobre McClain Companies. He trabajado en ventas durante casi siete años y ahora estoy buscando hacer la transición a recursos humanos corporativos en una empresa como la suya.
Aunque tuve éxito en mi carrera de ventas, me he dado cuenta de que los aspectos de mi trabajo que encuentro más gratificantes están todos en las funciones relacionadas con los recursos humanos. A continuación se ofrecen algunos aspectos destacados de mis calificaciones:
- Base sólida en asuntos de recursos humanos:Como ejecutivo de cuentas senior, he sido responsable de una serie de funciones de recursos humanos, incluida la contratación, las entrevistas, la contratación y la formación de nuevos empleados. Aprendiendo rápidamente conceptos complejos y cuestiones legales, estoy ansioso por ampliar estas competencias.
- Estilo de comunicación dinámica:Soy experto en construir relaciones, consenso y un sentido de propósito compartido. Soy conocido por mi capacidad para establecer rápidamente confianza con los empleados, mediar en disputas y motivar a otros a actuar.
- Experiencia en formación empresarial:Una constante a lo largo de mi carrera en ventas ha sido mi pasión por el diseño y la entrega de programas de desarrollo del personal. Cómodo y experimentado en presentaciones de grupos grandes y pequeños, he realizado cientos de seminarios de capacitación para diversos públicos en todos los niveles organizacionales.
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Si conoce a alguien dentro de McClain Companies que pueda estar buscando a alguien con mis calificaciones, le agradecería mucho su recomendación. Gracias de antemano por cualquier ayuda que pueda brindar.
Atentamente,
Betty hernandez
Recinto: curriculum
Haz que el cambio suceda
Dar el salto a una nueva carrera no es para tímidos. Para ayudar a convencer a los gerentes de contratación de que está calificado, es útil tener no solo una impresionante carta de presentación de cambio de carrera, sino también un currículum que detalle sus puntos fuertes. ¿Le vendría bien un poco de ayuda con eso? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión del reclutador. Es una manera rápida y fácil de asegurarse de destacar las habilidades correctas que buscan los empleadores.