Haz una prueba de carrera para ayudarte a encontrar el trabajo adecuado.


Lo entendemos: descubrir qué quieres ser cuando seas mayor es difícil, perotest vocacionalpuede facilitar la búsqueda de su camino.

Una prueba de carrera no es como una prueba que tomas en la escuela; Considérelo más como un cuestionario de carrera que puede encontrar en una revista. Responde algunas preguntas de opción múltiple y llega a una conclusión destinada a analizar lo que sus respuestas revelan sobre usted.

¿Qué es un examen de carrera y cómo funciona?

Una prueba de carrera (también llamada prueba de aptitud profesional) es una serie de preguntas que tienen como objetivo ayudarlo a aprender más sobre usted mismo para que pueda descubrir qué trabajos combinan mejor con su personalidad, necesidades y objetivos. Porque cuando se trata de encontrar un trabajo que realmente disfrutará, debe considerar factores más allá de su cheque de pago, el tiempo de viaje y cosas por el estilo. También debe pensar detenidamente sobre qué tipo de trabajo y entornos se adaptan a usted y le brindarán la mayor satisfacción tanto a corto como a largo plazo.

Eso no significa que tengas que dar un paseo de introspección; una prueba de carrera o un cuestionario de carrera es una herramienta práctica que puede ofrecer información sobre lo que le motiva, ya sea que esté eligiendo o cambiando su carrera.


Entre los factores que puede cubrir una prueba de carrera:

  • habilidades
  • fortalezas
  • intereses
  • inteligencia emocional
  • valores
  • rasgos de personalidad
  • motivaciones
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Y aunque muchas pruebas de carrera funcionan mejor cuando las administra en su totalidad un profesional que puede interpretar los resultados, las 10autoevaluacionesque se enumeran a continuación puede darle una idea de hacia dónde debe dirigirse y cómo debe promocionarse. Muchos de estos son exámenes profesionales gratuitos para que pueda comenzar sin tener que gastar un solo centavo.


Los cuestionarios de carrera a continuación se dividen en dos categorías: evaluaciones de personalidad y evaluaciones de carrera. Recomendamos probar ambos tipos de pruebas para obtener una imagen completa de qué tipo de trabajo y lugar de trabajo generaría la máxima satisfacción profesional. Elija una (¡o más!) De las siguientes pruebas profesionales y prepárese para vislumbrar su futuro.

Las 10 mejores pruebas de carrera

Pruebas de aptitud profesional

1.MyPlan.com

Esta evaluación puede ayudarlo a identificar sus motivaciones y lo que es realmente importante para usted en su carrera. MyPlan.com clasifica diferentes aspectos del trabajo y los resultados pueden alentarlo a buscar trabajos o industrias que quizás no haya considerado antes. Saldrá de esta prueba de carrera con una lista de 739 trabajos ordenados por rango según lo bien que se adapten a su estilo. Nada mal, ¿eh?


2.iSeek 'Clústeres'

La encuesta iSeek le permite calificar las actividades que disfruta, sus cualidades personales y las materias escolares que le gustan. Luego, puede ver qué grupos de carreras se ajustan a sus intereses. Y este es otro rápido, con un registro de cinco a 10 minutos.

3.MyNextMove

MyNextMove es una herramienta que utiliza información deO * Net, patrocinado por el Departamento de Trabajo de EE. UU., para ayudar a determinar sus intereses en relación con el trabajo. A diferencia de las otras pruebas, esta le pregunta cómo calificar cuánto le gustaría realizar tareas de trabajo muy específicas como 'construir gabinetes de cocina', 'colocar ladrillos' y 'comprar y vender acciones y bonos'. Aguanta, esta son 60 preguntas.

4.Prueba MAPP

Más de 8 millones de personas en todo el mundo han realizado este cuestionario profesional. Le dice lo que le encanta hacer y lo que no le gusta hacer. También utiliza la lista de trabajos de O * Net para identificar qué trabajos podrían ser adecuados.

Tendrá que desembolsar más de $ 90 por su 'paquete de inicio', en el que verá sus 20 mejores partidos de carrera general. Su 'paquete ejecutivo' cuesta $ 149.95 y obtendrá una evaluación de 30 páginas y coincidencias clasificadas para 900 carreras. Pero si solo quiere probarlo gratis, se le asignará cinco carreras potenciales.


5.Prueba de carrera del Código de Holanda

La autoevaluación del Código de Holanda examina su idoneidad para diferentes carreras basándose en seis temas ocupacionales: realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional. La prueba identifica su área de interés principal y cómo se compara con las otras áreas, y lo que esto significa para sus intereses profesionales. Esta prueba tiene una duración de 20 minutos.

Evaluaciones de personalidad

1.Clasificador de temperamento Keirsey

Esta evaluación de la personalidad se basa en la teoría del temperamento de Keirsey, que divide a las personas en cuatro 'temperamentos': guardián, idealista, racional y artesano. La evaluación mide cómo las personas se comunican y cuáles tienden a ser sus acciones. Sí, la prueba tiene 71 preguntas; nadie dijo que llegar a su centro emocional sería rápido.

2.Gran Cinco

Las evaluaciones de la personalidad de las Cinco Grandes dividen a las personas en cinco rasgos de personalidad: apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo. La evaluación identifica una preferencia de las cinco y puede ayudarlo a identificar estilos de aprendizaje y preferencias laborales.

3.Eneagrama de la personalidad

Según el Eneagram Institute, el eneagrama (una estructura que parece un puñado de triángulos dentro de un círculo) es un modelo de nueve tipos distintos de personalidad entrelazados: el reformador, el ayudante, el triunfador, el individualista, el investigador, el leal, el entusiasta, el retador y el pacificador. Puede realizar la prueba por $ 12 en el sitio del Instituto, aunque también hay un puñado de pruebas gratuitas similares al eneagrama en la web.

4.16personalidades

La evaluación de las personalidades comienza con las dicotomías de Myers-Briggs (ver más abajo) y agrega arquetipos de la teoría de Jung, así como algunos de los Cinco Grandes, que es una forma elegante de decir que aprenderá si es introvertido o extrovertido si toma esta prueba, y al final, se le etiquetará con uno de los 16 tipos de personalidad con nombres geniales como 'Mediador', 'Comandante' y 'Defensor'. Bono: la prueba promete durar menos de 12 minutos.

5.Evaluación del comportamiento de PI

El índice predictivo predice las características principales de la personalidad que describen, explican y predicen los comportamientos cotidianos en el lugar de trabajo. Este estudio rigurosamente probado analiza sus comportamientos más sólidos en el lugar de trabajo y determina sus estilos de gestión e influencia.

Prima: Myers-Briggs

Una de las autoevaluaciones más conocidas, laIndicador Myers-Briggs(MBTI) es menos una prueba de carrera que el estándar de oro de las pruebas de personalidad. Creado por el equipo de madre e hija de Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers a principios y mediados del siglo XX, el MBTI da como resultado un 'tipo' de cuatro letras: INFP o ESFJ, por ejemplo.

La prueba está destinada a identificar las preferencias básicas para cada una de las cuatro dicotomías (como introvertido y extrovertido) y describe 16 rasgos distintivos de personalidad. Por $ 50, puede unirse a los más de50 millones de personasque han completado la prueba.

Realice una prueba de carrera y comience su camino

Cuanto mejor comprenda sus motivaciones a lo largo de su carrera, mejor podrá identificar un trabajo que lo satisfaga. Y tenga esto en cuenta: lo que está persiguiendo hoy podría no ser lo mismo en uno o dos años. Una prueba de carrera ayuda a concentrarse en su desarrollo profesional para que su trayectoria profesional siga avanzando. ¿Necesitas más orientación? El gastromium es el recurso perfecto. Puede obtener asesoramiento profesional de expertos y sugerencias para la búsqueda de empleo, además de tendencias en el lugar de trabajo e información sobre la industria.gratis hoy. No es fácil averiguar qué debe hacer, para quién debe trabajar y cuándo seguir adelante, pero Gastromium está aquí para usted en cada paso del camino.