Formatos de currículum: ¿currículum especializado o generalista?


Por Larry Buhl

En un mercado de compradores, puede tener la tentación de tirar todas sushabilidades en tu currículum, orando para que la gran variedad de sus experiencias abrume al empleador. Después de todo, no querría que un empleador potencial pasara por alto esa joya en su pasado que realmente podría diferenciarlo.

Pero, ¿el currículum generalista funciona mejor hoy en día? No necesariamente. Los reclutadores dicen que enfatizar la amplitud de su experiencia depende de lo que esté buscando.

Las ventajas del generalista


Posicionarse como generalista podría ser eficaz si:

  • Dirigirse a pequeñas empresas:'Una empresa con menos de 500 empleados puede considerar que un buscador de empleo con una amplia base de habilidades les da más por su dinero', dice Dave Upton, fundador y director ejecutivo de ExecuNet. En pequeñas empresas o nuevas empresas, una amplia gama de habilidades a menudo es esencial debido a la necesidad de desempeñar diferentes funciones, agrega.
  • Empresas de reducción de tamaño objetivo:Las organizaciones que consolidan funciones a menudo querrán a alguien que pueda hacer muchas cosas, como un solo generalista de recursos humanos que pueda manejar la compensación y los beneficios, así como las funciones de reclutamiento, dice Stefanie Cross-Wilson, copresidenta de reclutamiento y gestión del talento en Hudson.
  • Aceptará cualquier trabajo:Los reclutadores están de acuerdo en que el enfoque disperso produce resultados dispersos incluso en el mejor de los casos. Pero si simplemente quiere un pie en la puerta de una empresa, cualquier empresa, haciendo cualquier cosa, en cualquier lugar, venderse a sí mismo como un comerciante de todo podría valer la pena.

El posicionamiento del especialista


Es preferible venderse como especialista si:

  • Sepa exactamente lo que está buscando:Si está seguro de lo que quiere y sabe cómo sus habilidades se ajustan a los requisitos, defienda que usted es el que necesitan y no enturbie su currículum con una variedad de habilidades no relacionadas.
  • Trabajar en una industria competitiva:En estos días, los empleadores que solían recibir docenas de hojas de vida para un puesto pueden ver cientos o miles. La persona que mejor se adapta al trabajo, particularmente en un campo competitivo, tiene más probabilidades de conseguir el trabajo que alguien que puede hacer un poco de todo, dicen los reclutadores.
  • Busque un trabajo que requiera habilidades especializadas:Un empleador que realiza un trabajo que requiere un conocimiento profundo de la automatización industrial, la contabilidad forense o el diseño de videojuegos, por nombrar algunos, generalmente puede encontrar un candidato con las habilidades exactas para el trabajo. Si no tiene las habilidades específicas, sus conocimientos de jardinería, contabilidad o teoría musical, aunque es bueno tenerlos, no compensarán ese déficit.

El mejor enfoque


¿Aún no estás seguro de cuál es el mejor enfoque? Los reclutadores recomiendan ir a lo seguro posicionándose como un 'especialista, con amplitud'. Para hacer esto:

  • Investigue una lista de trabajos y elempresapara averiguarlo exactamenteque habilidades se necesitany qué otras habilidades podrían ser útiles.
  • Enfatice la profundidad de su experiencia en las habilidades laborales más necesarias, las que realmente coinciden con la descripción del trabajo, y agregue sus habilidades compatibles al final del currículum.
  • No envíe un currículum mezcolanza. Es más probable que confunda al reclutador o al gerente de contratación, quienes pueden pensar en usted como un aficionado sin profundidad.

Esta táctica, dicen los reclutadores, cubrirá sus bases al mostrar la amplitud y profundidad de sus habilidades, y esa podría ser una combinación ganadora en un mercado laboral ajustado.

'Cuando más personas compiten por los mismos trabajos, es aún más importante demostrar que sus habilidades encajan bien', dice Lindsay Olson, socia y reclutadora de Paradigm Staffing. 'Si eres un generalista, entonces deberías poder modificar tu currículum para que se ajuste al puesto. Un currículum debería mostrarme cómo se ajusta a los requisitos, no hacerme adivinar.

Cross-Wilson está de acuerdo. “Si posee las habilidades de 'es bueno tener', demuéstrelas, pero no a expensas de las habilidades 'imprescindibles'”, dice. 'En la mayoría de los casos, si no eres competitivo en lo que debes tener, no conseguirás el trabajo'.


¡Haga que su currículum brille con la ayuda de los expertos en redacción de currículums de Gastromium!