La mayoría de los puestos nunca se anuncian. Una carta de presentación fría es una consulta no solicitada a un empleador, reclutador u otro gerente de contratación sobre posibles oportunidades laborales.

Las posibles ventajas de las cartas de presentación frías incluyen la creación de un trabajo que no existía anteriormente, obtener una consideración temprana para un puesto que aún no se ha anunciado y expandir su red de contactos. Al enviar una carta a un empleador que no está solicitando candidatos, su currículum no quedará enterrado en una pila de cientos de otros.

Historias de éxito


  • Heather consiguió un puesto de directora de marketing después de enviar una fría carta de presentación. Ella leyó sobre los objetivos de expansión de la empresa en una revista especializada y envió una carta en la que describía cómo ayudaría a la empresa a alcanzar sus objetivos. La empresa quedó impresionada por el entusiasmo de Heather, el conocimiento de la misión de la empresa y las ideas para una expansión exitosa.
  • Stuart compiló una lista de las empresas de sus sueños y se puso en contacto con ellas directamente. Su carta llegó en el momento adecuado a una de las empresas: un ingeniero de redes acababa de avisarle y había un puesto disponible. La empresa se benefició de contratar a Stuart y ahorrar en costos de contratación.
  • Mark es un vendedor apasionado por los artículos deportivos. Su minorista favorito no tenía presencia en su mercado local, por lo que Mark envió una carta de presentación en la que describía cómo establecería una presencia local. Después de leer la carta, la compañía llevó a Mark para una entrevista y lo contrató en el acto.

Antes de que escribas

  • Conocete a ti mismo:Se está comunicando con una empresa que no ha solicitado ser contactado. Entonces, ¿qué ofrecen? ¿Por qué la empresa debería interesarse por usted? ¿Qué habilidades, habilidades y credenciales serían deseables para la organización?
  • Investigue al empleador:Averigüe todo lo que pueda sobre su empresa objetivo, incluido el desempeño anterior, los objetivos y la competencia, de modo que pueda escribir con conocimiento sobre cómo ayudaría a la operación.
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Componentes de su carta

  • El saludo:Dado que está escribiendo una carta no solicitada, es fundamental que se dirija a una persona en particular. Investiga un poco para que puedas poner tu currículum en manos del gerente con más probabilidades de estar interesado en contratarte.
  • El abridor:Puede utilizar varias técnicas diferentes para abrir su carta. A continuación, se muestran dos ejemplos:

    La propuesta de valor: Si ha identificado entre sus objetivos para este año los ingresos superiores a los objetivos y el crecimiento de la participación de mercado, mis credenciales serán de su interés. Permítanme presentarme: un ejecutivo de marketing con 15 años de experiencia en entornos Fortune 500 ...

    El ángulo de las noticias: Después de leer sobre la expansión de sus servicios de consultoría en el Wall Street Journal de ayer, estoy ansioso por unirme a su equipo como gerente de contabilidad. Se beneficiará de mis mejores credenciales, incluido CPA con experiencia en Big Four y fluidez multilingüe (español, portugués, italiano) ...
  • El cuerpo:Resuma las fortalezas clave que aporta. Una gran estrategia es incluir una lista con viñetas de logros y calificaciones que beneficiarían a la empresa. Proporcione una descripción general de sus principales puntos de venta y ejemplos de cómo ha contribuido a sus empleadores actuales o anteriores.
  • El cierre:Termine su carta con una declaración de acción, prometiendo hacer un seguimiento para explorar la posibilidad de una entrevista. Este es un cierre mucho más fuerte que 'Espero tener noticias tuyas pronto'.

Vea ejemplos de cartas de presentación por industria.