Un número creciente detrabajadores de cuello azulestán usando currículums para venderse, y no es difícil averiguar por qué. Un currículum es una pieza de marketing, y todos los solicitantes de empleo pueden usar algo de ayuda para promocionarse independientemente de la industria.


Hace treinta años, los currículums de los trabajadores manuales eran algo inaudito. Todos los empleadores potenciales que le importaban eran las credenciales de los candidatos. Las aplicaciones eran la herramienta de recopilación de información obligatoria para los trabajadores por horas. Y siempre que había una opción, la mayoría de los obreros optaban por salarios por hora, porque a menudo podían ganar más que sus jefes de gestión media asalariados. Y una vez contratados, todo lo que tenían que hacer era un buen trabajo y luego regresar a casa al final del día sabiendo que sus puestos estaban seguros. Los currículums eran para la multitud almidonada de cuello blanco que nunca se ensuciaba las manos.

La movilidad laboral también fue fácil para la mayoría de los trabajadores manuales, lo que hizo innecesarios los currículums. Muchos cambios de trabajo eran sencillos para los trabajadores cuya reputación los precedía. Para los comerciantes, sus círculos eran pequeños y su buen hacer los llevaba de un trabajo a otro. Fue una creación de redes sin esfuerzo, del mejor tipo.

Independientemente de si se emplearon obreros en mantenimiento, servicio de alimentos, almacenamiento, manufactura o electrónica, los currículums nunca fueron parte de la maquinaria de obtención de empleo. Pero hoy es una historia diferente. Ahora, los currículums se pueden utilizar para conseguir todo tipo de trabajos, incluida la categoría de obreros en expansión.

Lo que quieren los empleadores


Las empresas buscan contratar candidatos capacitados y completos que puedan hacer bien una gran cantidad de cosas. También quieren trabajadores que tengan habilidades sociales, como la capacidad de comunicarse de manera efectiva. Los empleadores se quejan de que a menudo es difícil encontrar trabajadores manuales bien calificados que posean estas habilidades sociales.

Para destacar como candidato, puede utilizar uncurrículum de cuello azulpara resaltar tus habilidades. Incluso si un empleador potencial no requiere un currículum vitae o le pide que complete una solicitud, ofrezca enviar una copia de su currículum o llevar una a la entrevista.


Cinco consejos para escribir un currículum de cuello azul asesino

  • Empiece con un claroobjetivoindicando con precisión lo que quieres. Si no tiene un objetivo claro, sáltelo; presentar uno vago no le ayudará.
  • Examine las publicaciones de trabajos de oficios calificados para saber qué habilidades están buscando los empleadores. Asegúrese de que el idioma que usa en su currículum resalte las habilidades relevantes. El objetivo general es vender sus habilidades para que no haya dudas en la mente de un empleador de que usted es adecuado para el puesto y hará una contribución.
  • Mantenga su currículum ajustado y al grano. Utilice un inglés sencillo y sencillo que transmita su punto de vista rápidamente. Si un empleador tiene que entender lo que estás diciendo, estás perdido.
  • No describa los detalles de trabajos anteriores; más bien, explicalo que lograste. El título de un trabajo por sí solo le dice al empleador lo que hizo. Pero son tus logros los que te hacen destacar. Por ejemplo, mejorar o impulsar las ventas o diseñar un proceso de distribución eficiente puede distinguirlo de su competencia. Los empleadores aman a los candidatos que salvaron mucho a sus jefes anteriores.
  • Aparte de su habilidad principal, maestro maquinista o mecánico automotriz senior, por ejemplo, mencione habilidades adicionales utilizadas en el trabajo, como administrar un taller cuando el jefe no estaba o tomar la iniciativa para trabajar con los clientes y explicar un producto o servicio. No olvide mencionar los cursos relevantes que está tomando para actualizar sus habilidades.