Encontraste un gran trabajo en Gastromium, fantástico. ¡Es hora de aplicar! Si bien los solicitantes de empleo a menudo pasan innumerables horas desarrollando sus currículums, tienden a tratar sus cartas de presentación como una ocurrencia tardía. No cometa este grave error; la carta de presentación puede ayudar a que su currículum se destaque.


Piense en la carta de presentación como la sección de porristas de su currículum. Para causar la mejor impresión, siga estosreglas de etiqueta:

Di no a la salida de la carta de presentación

La primera regla de la etiqueta de la carta de presentación es enviar una carta de presentación, siempre. No importa si el gerente de contratación no lo solicitó o si está demasiado ocupado para escribir uno. Es una etiqueta comercial adecuada acompañar un currículum con una carta de presentación, y le brinda la oportunidad de ayudar a venderse para el puesto.

Sé conciso

Los gerentes de contratación ocupados no tienen tiempo para leer cartas que podrían pasar por disertaciones. Vaya al grano lo más rápidamente posible y divida los párrafos de siete líneas o más en párrafos cortos y fáciles de digerir.

Al enviar uncarta de presentación por correo electrónico, la brevedad es aún más importante. La naturaleza del correo electrónico requiere una comunicación concisa, en parte porque es más difícil de leer en la pantalla que en el papel. Sin embargo, no caiga presa de la carta de presentación de una línea que algunos buscadores de empleo intentan hacer pasar. Dice algo como esto: 'Por favor, vea el currículum adjunto y gracias por su tiempo y consideración'. Debería poder escribir una carta de presentación convincente en unos pocos párrafos breves.


Mantenlo profesional pero amigable

Si bien un currículum es generalmente un documento formal, las cartas de presentación te dan la oportunidad de revelar tu personalidad. No solo quieres demostrar que encajas bien para el puesto, sino que también quieres agradarle al lector. El uso apropiado del humor, combinado con un tono amigable y profesional, puede ayudar a que el gerente de recursos humanos lo acepte.

Sea personal

Siempre que sea posible, dirija su carta a una persona específica. Si una publicación de trabajo no incluye el nombre de una persona, investigue un poco para averiguar quién es la persona correcta. Intente llamar al empleador (pero respete los anuncios que dicen 'no llamadas telefónicas') y pídale a la recepcionista el nombre del gerente de contratación. Mantenga el saludo profesional utilizando 'Estimado Sr. Jones', no 'Estimado Brian'.


Centrarse en las necesidades del empleador

Si todas las demás oraciones de su carta comienzan con 'yo' o 'mi', debe cambiar el enfoque. Investigue al empleador y descubra qué tipos de problemas enfrentan los gerentes, las cualidades que buscan en los empleados y sus metas futuras. Luego usa tu carta para demostrar que eres la respuesta a sus problemas. Las cartas más convincentes demuestran lo que puede hacer por el empleador, no lo que el empleador puede hacer por usted.

Ser original

Su carta de presentación se destacará si emplea un poco de creatividad. Por ejemplo, podría incluir un breve resumen de su venta más difícil o del proyecto más desafiante.


Podría incorporar extractos de evaluaciones de desempeño para resaltar su historial de éxito. O bien, puede crear dos columnas en su carta para demostrar con precisión cómo cumple con los requisitos del empleador:

  • Su anuncio especifica:Cinco años de experiencia en TI.
  • Ay entrego:Seis años de desempeño de calificación superior en diseño y administración de redes.
pan vegano de calabacín y chocolate

Corregir

Las cartas de presentación deben estar libres de errores, por lo que debe revisarlas minuciosamente antes de enviarlas. Si la corrección de pruebas no es su fuerte, busque la ayuda de alguien con meticulosas habilidades de corrección de pruebas.

Si erespersonalizar una carta de presentaciónque utiliza para muchas posiciones, elimine los marcadores de posición; esto evitará errores vergonzosos como 'Me encantaría ser tu próximo ___'. Y un último consejo: hagas lo que hagas, escribe correctamente el nombre del gerente de contratación. Seguir la etiqueta de la carta de presentación puede llevar tiempo, pero la recompensa lo vale: más llamadas para entrevistas y una mayor posibilidad de conseguir un nuevo puesto.

No te olvides de tu currículum

Aunque son más formales que las cartas de presentación, los currículums requieren que también sigas la etiqueta. Si no lo hace, obtendrá un boleto de ida a la pila de basura. ¿Le vendría bien un poco de ayuda para poner su currículum en forma de búsqueda de empleo? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión de un reclutador. Es una manera rápida y fácil de asegurarse de que se muestra profesional, entusiasta y listo para comenzar a trabajar.