Cartas de presentación que llaman la atención
Por Heather Boerner
Deseche su carta modelo. En estos días, hacer notar su carta de presentación significa ser creativo.
'Una buena carta de presentación puede marcar la diferencia entre conseguir un trabajo y no conseguirlo', dijo Gretchen Hirsch, entrenadora de redacción y autora deHablando para llegar a la cima. 'Cómo te destacas, cómo cuentas tu historia, es con cartas de presentación'.
Considere estos consejos de gerentes de contratación y entrenadores de redacción:
Empiece fuerte
Los reporteros de noticias saben que la mayoría de la gente lee solo tres párrafos, por lo que comienzan con la información más importante. Tu también deberías. Comience con un profesional relevantelogro, dice Sherry Mirshahi, redactora de currículums y consultora de entrevistas de Interview Roadmap.
'El logro debe estar alineado con al menos una de las calificaciones que busca el empleador', dice. 'Esto anima al lector a seguir leyendo y automáticamente lo posiciona como un experto'.
Manténgalo centrado en el empleador
Hable sobre cómo el trabajo se ajusta a sus objetivos en la entrevista. Use la carta de presentación para mostrar cómo puede ayudar al empleador a alcanzar sus objetivos, dice Alison Farrin, gerente de contratación y propietaria de Innovative Pension.
Asegúrese de que su carta de presentación muestre que:
- Ha consultado el sitio web de la empresa y sabe lo que hace.
- Puede ayudar a reducir costos o aumentar las ganancias.
- Tienes algo que te hace especial y hará que la empresa sea especial.
Farrin sugiere el siguiente ejemplo:
La descripción de la gama de servicios de su empresa indica que valora mucho la respuesta rápida a los clientes, pero con especial atención a los detalles. En mi puesto en XYZ Company, fui empleado del mes seis veces según mi historial de servicio rápido y preciso. Espero mejorar ese historial con una empresa que valora mis habilidades en esta área.
'Si recibiera un currículum que se tomara el tiempo para encontrar algo remotamente parecido a este tipo de información reflexiva, una vez que me levantara del piso, estaría contestando el teléfono', dice Farrin.
Escribir un 'Charticle'
Los gráficos cortos en revistas atraen más miradas que los artículos largos. Así que abandone los párrafos en favor de las columnas, dice Malcolm Munro, un entrenador de carrera y autor deComercialización para el trabajo de sus sueños.
En una columna, enumere los atributos que necesita el empleador. En el siguiente, muestre cómo los conoce. Por ejemplo, si solicita cuatro años de experiencia, indique que tiene seis. Si solicita una iniciativa autónoma, enumere su experiencia al iniciar y liderar un equipo y cómo aumentó las ganancias.
Que sea breve
'Si eres un gerente de contratación y estás revisando currículums durante ocho horas al día, es mejor que las cartas de presentación sean muy breves', dice Munro. Nadie quiere leer uno largo.
Manténgalo en menos de una página con mucho espacio en blanco y en letra de 12 puntos. Si es más largo, pregúntese si cada oración cumple con los requisitos de la primera sección. Si no, córtelo.
'Lo que le está diciendo al gerente de contratación [en una breve carta de presentación] es:' Soy el candidato perfecto, escriba notas aquí y llámeme ', dice.