Un currículum personalizado es imprescindible.


Tiene un currículum, pero no funciona tan bien como le gustaría. ¿Qué puede hacer para aumentar la cantidad de llamadas que recibe para entrevistas de trabajo? Adapte su currículum a cada trabajo al que se postule.

Presentar el mismo currículum para cada puesto no puede cumplir con los requisitos individuales de cada empleador. Si desea captar la atención de los gerentes de contratación, debe darles lo que quieren. Debe tomarse el tiempo para personalizar su currículum para cada empleador y sus objetivos para fortalecer sus posibilidades de hacerse notar.

Antes de responder a una publicación de trabajo, revise ladescripción del trabajopara ver qué credenciales son importantes. Si envía su currículum a un empleador que no tiene una vacante anunciada,investigar la empresay descubra cómo se beneficiaría si lo subiera a bordo. Una vez que determine sus calificaciones más vendidas, estará listo para adaptar su currículum a las necesidades del empleador.

La forma más eficiente de crear currículums personalizados es desarrollar un currículum general y luego modificarlo para cada oportunidad de trabajo en particular. Sigue estos pasos:


Título

Tutítulo del currículumdebe indicar su objetivo profesional, junto con una o dos de sus principales credenciales. Estas credenciales deben adaptarse a las necesidades del empleador. Por ejemplo: 'Sous Chef: título culinario y 5 años de experiencia gastronómica'.

Resumen de calificaciones

Una vez que haya investigado los requisitos del empleador, utilice elreanudar la sección de resumen de carrerapara hacer coincidir estos requisitos con sus calificaciones, demostrando así que es el candidato perfecto para el puesto. Modifique el Resumen de calificaciones en su currículum duplicado de la siguiente manera: Omita las declaraciones que no sean importantes para los objetivos específicos del puesto, reordene el resumen para que las declaraciones relevantes para el puesto se enumeren primero y agregue información sobre sus credenciales que se aplique únicamente al puesto y al empleador .


Descripciones de trabajo

Muchos empleadores van directamente a lahistorial de empleo del currículumsección para evaluar sus calificaciones. Revise las descripciones de su trabajo y modifique sus deberes y logros para pertenecer a la vacante. Presente un relato honesto de su historial laboral, pero describa su experiencia para resaltar sus tareas laborales y sus logros que se relacionan con el trabajo que está solicitando. Coloque estas calificaciones pertinentes en la parte superior de la descripción o use viñetas rodeadas de espacios en blanco para resaltarlas.

Habilidades

Ya revisó la oferta de trabajo y determinó qué habilidades quiere el empleador en un candidato ideal. Enfatice sus habilidades de emparejamiento en la sección de habilidades de su currículum. Comience su lista con las habilidades que serían de mayor interés para el empleador.


No pierda el tiempo con un currículum único. Adapte su currículum para obtener resultados óptimos. ¿Le vendría bien un poco más de ayuda? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión de un reclutador.