La experiencia es excelente, pero no dejes que esto afecte tu currículum.


En preparación para una búsqueda de trabajo de nivel superior a ejecutivo, desempolva su antiguo currículum y agrega su trabajo más reciente, nuevas habilidades y capacitación. Pero sin editar o eliminar información antigua, su currículum se convierte en una mezcolanza de logros, premios y habilidades obsoletos.

Puede pensar que toda esa experiencia le hace parecer impresionante, y puede hacerlo, hasta cierto punto, pero la verdad es que solo les dará un dolor de cabeza a los gerentes de contratación. Buena suerte para pasar el primer paso del proceso de selección.

Atención. Es hora de ordenar tu currículum. Limpia tu acto en estos cinco pasos:

Paso 1: Limite su objetivo profesional

Tom Kelly, un reclutador corporativo senior en Cincinnati, dice que el mayor problema de muchos solicitantes de empleo es no estar seguros de lo que quieren hacer, y agrega que es un problema particular para aquelloscambiando carreras. 'El currículum comienza a perder el enfoque', dice. 'Un montón de cosas adicionales terminan en él para tratar de atraer a una gama más amplia de empleadores o industrias'.


Kelly recomienda limitar el enfoque de su currículum o crear más de una versión si tiene varios trabajos de destino. 'Es mejor ordenar el currículum apuntando a una o tres industrias, como máximo', dice Kelly. Esto hace que sea más fácil consolidar contenido relevante.

Paso 2: condensa tu resumen de apertura

Les Gore, socio gerente de Executive Search International, recomienda incluir unResumen de calificacionescerca de la parte superior de su currículum. 'Cuénteme un poco sobre sus antecedentes', dice. No se exceda y no se exceda en las ventas. Sea conciso y descriptivo en términos de su experiencia y conocimiento colectivo. '


Y olvídese de elaborar declaraciones de misión elevadas o objetivos de currículum vitae 'centrados en mí' que hablen de querer una carrera satisfactoria con oportunidades de crecimiento, aconseja Harvey Band, ex socio gerente de la firma de reclutamiento Band & Gainey Associates. 'Estás desperdiciando espacio en la página con eso, y estás perdiendo tu tiempo y el mío', dice. 'Utilice el tercio superior de la página para comunicar su experiencia más reciente ytus logros más impresionantes. Llama mi atencion Entonces seguiré leyendo '.

Paso 3: editar la experiencia laboral

Tusección de experiencia laboral del currículumdebe proporcionar una descripción general de la cronología de su carrera y algunos aspectos destacados de los logros clave de su experiencia laboral más reciente. Para los profesionales con una trayectoria profesional establecida, esto puede significar resumir la experiencia de más de 10 a 15 años en una sección de 'carrera temprana'.


'Me gusta ver resúmenes de carreras anteriores en lugar de explicaciones largas y detalladas', dice Kelly, quien recomienda a los solicitantes de empleo que proporcionen descripciones breves de una línea de puestos anteriores. 'No tienes que incluir en tu currículum todos los trabajos que hayas tenido después de la universidad'.

Gore está de acuerdo. 'A menudo, veo demasiada información sobre las responsabilidades y no lo suficiente sobre los logros', dice Gore, que revisa cientos de hojas de vida cada mes. Aunque considera útil que los candidatos proporcionen una breve descripción general del rango de sus responsabilidades, Gore recomienda que estos detalles se resuman en unas pocas oraciones.

Cuando intente eliminar los logros por razones de espacio, piense en números. 'Fíjate bien en lo que estás diciendo', dice Band. 'Si no puedesrespaldarlo con númeroso porcentajes o cuantificarlo de alguna otra manera, luego cortarlo '.

A Gore también le gusta el enfoque cuantitativo, al igual que Kelly, quien sugiere que las declaraciones cuantificadas tienen más valor para un empleador que los logros más generales y no cuantificados.


Paso 4: consolidar la educación

lossección de educaciónes otra área donde puede ganar espacio al actualizar su currículum. Aunque la información detallada sobre pasantías, cursos, honores académicos y actividades extracurriculares puede ser importante para los graduados nuevos o recientes, los profesionales con cuatro o más años de experiencia pueden omitir o condensar en gran medida esta información, dice Kelly.

Paso 5: selecciona tus habilidades

La banda dice si tureanudar la sección de habilidadesse asemeja a una larga lista de términos aleatorios, necesita hacer una edición seria. 'Los mejores currículums se crean a medida para una oportunidad específica', dice. 'Si está apuntando a su currículum, entonces no es necesario que intente incluir todos los conjuntos de habilidades que cree que podrían ser importantes'.

Y ahora es un buen momento para deshacerse de la tecnología obsoleta. 'Fortran, Cobol y otros programas informáticos obsoletos deben desaparecer', dice Kelly. No solo puedes ganar un espacio valioso, sino que también evitarás parecer un dinosaurio.

Piensa como un empleador

A lo largo de cada paso del proceso de limpieza del currículum, Band aconseja a los candidatos que aborden las tres preguntas clave que los empleadores quieren que responda su currículum: ¿Qué puede hacer por mí? ¿Qué has hecho antes? ¿Puedes hacerlo por mí de nuevo?

Ponle un poco de esmalte

Una vez que haya ordenado su currículum, es hora de dar un paso más y suavizar las arrugas que quedan. ¿Necesito ayuda? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión del reclutador. Los expertos de Gastromium pueden ayudarlo a fortalecer su currículum (y deshacerse de las distracciones débiles restantes) para que los gerentes de contratación se sienten y se den cuenta.