Hacer amistad con tu jefe en Facebook puede ser una movida arriesgada. Seamos realistas: todos tenemos un esqueleto o dos en nuestro armario virtual, y básicamente le estás dando a tu gerente un asiento de primera fila. Pero los estudios muestran que agregar a su jefe a su lista de amigos en realidad puede funcionar a su favor, si lo hace de la manera correcta, por supuesto.


Un tercio de los trabajadores que están conectados con su supervisor en Facebook dicen que la relación en línea les permite desempeñarse de manera más eficaz en el trabajo, según unestudio de la empresa de marketing Russell Herder. & ldquo; Conectarse con su jefe en Facebook tiene beneficios, pero debe ser muy consciente de cómo está gestionando su relación en línea, & rdquo; dice la profesora de Wharton School Nancy Rothbard, que estudia los efectos de las redes sociales en el lugar de trabajo.

Con el enfoque correcto, hacerse amigo de su jefe en Facebook y aprovechar la conexión de manera efectiva puede ayudarlo a establecer una buena relación, mejorar su comunicación fuera de línea y distinguirlo de sus compañeros, dice Rothbard.

Siga estos pasos para hacer amistad con su gerente en Facebook con tacto y luego coseche los beneficios.

Evaluar la situación

Su jefe puede estar dispuesto o no a conectarse en Facebook. & ldquo; Es & rsquo; es una decisión muy personal & rdquo; dice Donna Sweidan, entrenadora laboral de Stamford, Connecticut. A menos que su gerente le envíe la solicitud de amistad, debe determinar cómo se percibirá el ser el iniciador. La cultura de la empresa juega un papel; Las startups, por ejemplo, tienden a estar más orientadas a las redes sociales, dice Marie McIntyre, autora deSecretos para ganar en la política de la oficina. Y si su jefe ya es amigo de sus compañeros en Facebook, probablemente esté bien conectarse.


Además, consulte con recursos humanos para asegurarse de que la empresa no tenga una política que prohíba a los gerentes ser amigos de Facebook con sus subordinados.

Proteja su reputación

Antes de darle acceso a su jefe para ver su página de Facebook, borre las fotos incriminatorias eliminando o quitando las etiquetas de cualquier cosa cuestionable, aconseja Sweidan. Usa tu discreción. & ldquo; Una foto tuya bebiendo una copa de vino en la cena no es indicativo de que seas irresponsable, pero una foto tuya tomando varias tomas en el bar no te pone en la mejor luz, & rdquo; Sweidan dice.


Además, ajuste su configuración de privacidad para que necesite aprobar las fotos y estados en los que lo etiquetan los amigos antes de que puedan aparecer en su línea de tiempo, recomienda la entrenadora profesional de Rochester, Hannah Morgan, coautora deRedes sociales para el éxito empresarial: convierta sus ideas en ingresos.

Píntate a ti mismo con una luz positiva

Para dar forma a la percepción que su gerente tiene de usted en línea, publique cosas que resalten sus intereses fuera del trabajo. & ldquo; Facebook es unsocialsitio web, utilícelo para mostrar su personalidad, & rdquo; dice la entrenadora de carreras con sede en Salt Lake City, Jennifer Anderson. Si eres voluntario en el comedor de beneficencia local, por ejemplo, comparte fotos para demostrar que estás participando activamente en la comunidad.


Idealmente, puede destacar los pasatiempos que comparte con su jefe. Por supuesto, tenga en cuenta que es posible que su jefe no comparta sus puntos de vista políticos (lea: absténgase de golpear el peinado de Donald Trump).

Comprometerse con un propósito

No basta con ser simplemente amigos de Facebook con su jefe, es necesario interactuar con la persona para aprovechar la conexión. La forma en que participa debe reflejar su relación fuera de línea, dice Rothbard. & ldquo; Si usted & rsquo; chateó en persona con su jefe sobre sus hijos y luego publicó su foto familiar de vacaciones, & lsquo; me gusta & rsquo; o comentarlo puede generar una buena relación, & rdquo; ella dice.

También puede utilizar las publicaciones de su jefe como puntos de conversación para conversaciones cara a cara. Por ejemplo: & ldquo; ¿Cómo estuvo tu fin de semana? Te vi celebrando el cumpleaños de tu hija. & Rdquo; Pero haz esto con moderación, advierte Morgan. 'No quieres que tu jefe piense que los estás acosando o molestando'.

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