Hizo la pregunta y recibió la respuesta que pensaba que quería escuchar: su posible empleador ofrece beneficios de pareja de hecho. Pero, ¿qué significa esto realmente? Es posible que la definición de pareja de hecho y sus beneficios del manual de su empleador no coincida con la suya.


¿Soy una pareja de hecho?

A diferencia del matrimonio, las parejas de hecho no están definidas por la ley federal, por lo que se deja a los estados, condados, ciudades y empleadores individuales decidir qué significa para ellos.

Una empresa ubicada donde no existen leyes sobre socios domésticos es libre de establecer los parámetros que desee. Aunque rara vez se le pide a un empleado casado que presente una licencia de matrimonio como prueba de la relación, a las personas que buscan beneficios de pareja de hecho a menudo se les pide que demuestren que ellos y sus parejas cumplen con muchos o todos los siguientes criterios:

  • Han estado juntos durante un período de tiempo específico.
  • Son responsables del bienestar financiero de los demás.
  • No son parientes consanguíneos.
  • Comparte una casa.
  • Tener al menos 18 años de edad.
  • Son mentalmente competentes.
  • Se casaría legalmente si la opción estuviera disponible.
  • Están registrados como parejas domésticas si existe un registro local de parejas domésticas.
  • No está casado legalmente con nadie.
  • Tener poder legal el uno para el otro.

¿Cuales son los beneficios?


Nuevamente, a menos que la ley local lo exija ofrecer beneficios de pareja de hecho idénticos a los que se ofrecen a los empleados casados, no debe asumir que una respuesta afirmativa a su pregunta anterior significa que está obteniendo los beneficios que cree que está obteniendo. De hecho, averiguar cómo se comparan los beneficios para parejas domésticas de la empresa con los beneficios para cónyuges le dirá mucho sobre la mentalidad de igualdad del empleador.

¿Es esto la igualdad?


La adopción cada vez más generalizada de los beneficios de las parejas de hecho es sin duda un paso importante hacia la igualdad para las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero. Sin embargo, todavía existen diferencias significativas en el tratamiento legal.

Una de las desigualdades más flagrantes son los impuestos sobre los beneficios de las parejas de hecho. A diferencia de los beneficios para los cónyuges legales, que están exentos de impuestos, los beneficios que reciben los empleados por una pareja doméstica están sujetos a impuestos como si fueran parte del cheque de pago. Una propuesta del congresista James McDermott de Washington para enmendar el código tributario excluiría los beneficios de la sociedad, pero hasta que el Congreso tome una decisión sobre el proyecto de ley, esté preparado para que una parte de su cheque de pago se destine a esos impuestos.


Mientras tanto, si su empleador no ofrece beneficios para parejas domésticas, no pierda la esperanza. Muchos profesionales ypolíticoLas organizaciones han hecho de este tema una alta prioridad. Si se siente inclinado a intentar cambiar las cosas, comience por educarse a sí mismo.