Cuando el mercado laboral se vuelve estrecho y muchos empleados son marginados, la competencia de otros buscadores de empleo puede conducir a salarios más bajos, lo que significa que es posible que no pueda encontrar un trabajo que pague lo que está 'o estaba haciendo'. Los salarios han caído en muchas industrias, especialmente las relacionadas con los servicios financieros, dice Josh Warborg, presidente de distrito de Robert Half International en Seattle.
& ldquo; Algunas personas que recibieron una remuneración muy alta tendrán que ser expertos en ayudar a un empleador a comprender que están listos, dispuestos y ansiosos por ocupar un puesto en unsalario más bajo, & rdquo; él dice.
¿Está realmente dispuesto a aceptar un salario más bajo?
Incluso si está de acuerdo con dar un paso hacia abajo en la compensación para su próximo trabajo, es posible que los empleadores no estén dispuestos a contratarlo si va a ganar menos en su nuevo trabajo que en su trabajo anterior. 'Las empresas se asustan, porque saben que esas personas abandonan el barco cuando el mercado se recupera', dice Jonathan Mazzocchi, gerente general de contabilidad y finanzas de la firma de personal Winter, Wyman en la ciudad de Nueva York.
Antes de postularse para un trabajo con un salario más bajo, considere honestamente si puede ser feliz ganando menos y si tiene una opción. ¿Estará buscando un trabajo mejor pagado la semana después de comenzar? ¿Y es solo un empleador que no iguala su salario anterior, o la tasa actual de su trabajo se redujo en toda la industria?
& ldquo; Si siente que necesita $ 100,000 y se conforma con $ 80,000 y está constantemente buscando más, ¿estará comprometido en el nuevo puesto? & rdquo; pregunta Mark Szypko, director gerente de compensación internacional de Salary.com. & ldquo; ¿Y qué probabilidades hay de que se desempeñe y obtenga aumentos para regresar a lo que en un momento fue un ritmo apropiado? & rdquo;
Hablando de dinero
Los reclutadores no están de acuerdo sobre cómo manejar el tema del salario anterior más alto durante una entrevista. & ldquo; Creo que un candidato debe reconocer esto por adelantado con un empleador en lugar de dejar que el empleador lo piense una vez que haya visto al candidatohistorial salarial, & rdquo; Warborg dice.
Mazzocchi tiene una visión diferente. Dice que debes evitar subir un salario anterior a menos que estéspreguntado directamentee incluso entonces, puede ser creativo. & ldquo; Si estuvieras ganando $ 100,000 y crees que este trabajo paga $ 80,000, puedes decir, & lsquo; Soy bastante flexible y de mente abierta sobre la oportunidad, por lo que tendría curiosidad por saber lo que está pagando el puesto & rsquo; & rdquo; él sugiere.
Si el empleador continúa presionando para obtener un historial salarial, reconozca que estaba ganando más, pero luego explique por qué está dispuesto a trabajar por menos, dice Brendan Courtney, presidente de la empresa de reclutamiento The Mergis Group en Fort Lauderdale.
En esencia, su explicación debe centrarse en el trabajo, no en el dinero. Pero si habla de dinero, hable de lo que el empleador está ahorrando presentándose como un buen recurso disponible a un precio reducido, dice Ed Navis, autor deConfesiones de un profesional de recursos humanos: secretos para poner el pie en la puerta.
No importa cuál sea su motivo para aceptar un trabajo con un salario más bajo, enfatice por qué es una buena oportunidad para usted y la empresa. No venda demasiado y tenga un argumento plausible de por qué aceptaría el trabajo. Prueba estas líneas:
- Estoy buscando crecer y aprender, y puedo hacerlo aquí.
- Estaba ganando más, pero ahora mismo estoy concentrado en encontrar el trabajo adecuado con el salario adecuado.
- Me faltan entre tres y cinco años para la jubilación y me gustaría pasar ese tiempo trabajando como parte de un equipo.
- Me atrae la calidad y el sólido crecimiento de su organización.
- Cambiar a su industria enviará mi carrera en una nueva dirección y usted se beneficiará de mi experiencia previa.
- Los beneficios educativos de su empresa me permitirán obtener un título avanzado, lo que me convertirá en un empleado más valioso y me garantizará que estaré aquí durante tres años o más.
- Me doy cuenta de que las cosas han cambiado en términos de cómo se ven las tasas laborales.
- Las tasas de compensación han cambiado en el mercado actual, pero estaré aquí en el futuro previsible y algo más, en función de mi excepcional desempeño pasado.
- El viaje diario a su empresa es mucho más corto para mí y el tiempo extra con mi familia vale más que la diferencia salarial.
Al ofrecer sus justificaciones, tenga cuidado con las que impliquen el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. & ldquo; Tienes que leer un poco las hojas de té & rdquo; Dice Mazzocchi. 'Si esta persona va a ser su supervisor y usted está hablando del equilibrio entre el trabajo y la vida privada, no quiere dar la impresión de que va a ser un observador del reloj'.
Por último, si los problemas salariales están arruinando por completo su búsqueda de empleo, considere buscarpuestos de contrato, Dice Warborg. & ldquo; Tal vez lo más inteligente sea [trabajar] en contratos temporales o de consultoría para que tengaingresomientras estás mirando, en lugar de simplemente tomar algo para tener un trabajo, & rdquo; él dice.