Estas preguntas arrojarán luz sobre un empleador.
Si eres enfermero, tienes la suerte de estar muy solicitado. Y si tiene la suerte de conseguir una entrevista, las preguntas adecuadas pueden marcar la diferencia. Debido a la abundancia de trabajos de enfermería, puede (y debe) ser más exigente con sus requisitos. Después de todo, una entrevista de trabajo no es solo unaempleador comprobandote—También los está entrevistando para asegurarse de que sean los más adecuados para usted. Estas preguntas de la entrevista de enfermería pueden ayudarlo a descubrir lo mejor de lo mejor.
& ldquo; Recuerde, las entrevistas son el momento de conocer a sus posibles empleadores. Prepárese para la entrevista investigando las instalaciones, & rdquo; asesora a Sarah K. Wells, MSN, RN, CEN, CNL, miembro de la Asociación de enfermeras de emergencia. & ldquo; Se beneficiará al aprender más sobre el lugar donde puede estar trabajando, además de que se verá como un solicitante comprometido, lo que los entrevistadores siempre adoran. & rdquo;
Wells también recomienda ensayar antes de la entrevista. & ldquo; No dejes que eldía de la entrevistasea la primera vez que piense en lo que va a decir. & rdquo; Practique dar respuestas sólidas apreguntas de la entrevista que su posible empleador podría hacery escriba una lista de preguntas que le gustaría hacerles.
Aproveche al máximo su tiempo con su empleador potencial haciendo estas preguntas:
¿Quién sería su candidato ideal para este puesto?
Roberto Angulo, CEO de AfterCollege y autor deConseguir tu primer trabajo, explica que esta pregunta se aplica a todos los campos, no solo a la enfermería.
& ldquo; Si bien una función de enfermería, como la de un profesional de enfermería de la UCIN, es similar en todas las organizaciones de atención médica, & rdquo; él dice, 'la respuesta a la pregunta le ayuda a arrojar luz sobre lo que se espera de usted en el puesto en un hospital o entorno ambulatorio en particular'. Es una oportunidad para que aprenda lo que es importante para una instalación específica y lo que están buscando, lo que lo ayuda a determinar si este es el lugar adecuado para usted. & Rdquo;
¿Cómo se revisa la calidad de la atención y la seguridad del paciente?
Si está entrevistando en un centro o práctica de atención médica, elAsociación Americana de Facultades de Enfermeríasugiere hacer esta pregunta como una forma de evaluar si el empleador fomenta las relaciones de colaboración entre los miembros del personal.
Después de todo, lo bien que el grupo trabaja en conjunto dice mucho sobre la organización y contribuirá a su satisfacción laboral.
¿Hay oportunidades de formación y desarrollo profesional?
Como mínimo, desea comprender el programa de orientación para recién llegados. Nadie debería ser lanzado a una nueva posición sin apoyo y tutoría.
Igualmente importante, necesita saber si el empleador lo apoyará para lograr certificaciones futuras. & ldquo; Muchos trabajos quieren que agreguecertificaciones adicionalesen su subespecialidad y le compensará en consecuencia, & rdquo; explica Lillian Robarge BSN, RN. & ldquo; Las certificaciones pueden ser costosas de obtener. Si su empleador lo ayuda con esto, demuestra un compromiso con la atención de calidad, así como con su crecimiento personal. & Rdquo;
Si está interesado en continuar su educación, pregunte qué se incluye en la política, si los nuevos empleados son elegibles y a qué tipo de educación se aplica.
¿Cuáles son los requisitos de guardia?
Además de su horario habitual, es posible que deba estar de guardia. Pregunte cuántas personas deben estar de guardia y cuánto pagan por el trabajo de guardia.
¿Puede compartir las puntuaciones de satisfacción de los pacientes y los empleados?
Conocer lo que los pacientes y el personal sienten sobre la organización revela mucho sobre la cultura de una organización. Además, la forma en que el entrevistador maneja esta pregunta puede revelar el compromiso del empleador con la transparencia.
¿Cómo es un turno típico?
La respuesta a esta pregunta lo ayudará a comprender la carga de trabajo, así como las opciones de horario flexible. Si está entrevistando en un hospital, por ejemplo, puede tener la opción de turnos de ocho o 12 horas.
Escuche con atención y también puede aprender más sobre el enfoque del supervisor para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal ycómo manejar el estrés. Por ejemplo, ¿se anima a los miembros del personal a quedarse hasta tarde? ¿El entrevistador proporciona un esquema claro de las responsabilidades diarias o implica un estilo más desordenado?
Después de la entrevista, asegúrese de hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento escrita a mano y personalizada, así como cualquier material adicional que haya prometido durante la conversación. Ya sea que desee o no obtener el puesto después de la entrevista, es importante seguir construyendo su red.
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Como enfermero, se encuentra entre las personas más solicitadas en la fuerza laboral, lo que significa que su currículum debería estar atrayendo mucha atención. Entonces, si no es así, es probable que su currículum tenga algunos puntos débiles que deben abordarse. ¿Le vendría bien un poco de ayuda con el diagnóstico? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión del reclutador. Los empleadores compiten por su experiencia; asegúrese de aprovechar todas las oportunidades para tener una carrera satisfactoria.