En realidad, una entrevista de salida puede ser catártica.


Dejar un trabajo siempre conlleva emociones encontradas, dependiendo de la razón subyacente por la que sigas adelante. Para hacer una pausa limpia y saludable, es probable que se le pida que participe en una entrevista de salida.

Si bien puede parecer agotador si está ansioso por salir de allí y comenzar un nuevo trabajo, una entrevista de salida puede ser realmente catártica y ayudar a la empresa que pronto dejará de contratarlo a realizar algunas mejoras.

¿Qué es una entrevista de salida?

Una entrevista de salida es una entrevista entre un miembro saliente de una organización (usted) y, por lo general, alguien del departamento de recursos humanos.

Las entrevistas de salida le ofrecen la oportunidad de hablar abiertamente sobre su experiencia en el trabajo (lo bueno, lo malo y lo feo) sin temor a las repercusiones. Sin embargo, una entrevista de salida esnosobre vivir su fantasía de decirle a su jefe, 'Toma este trabajo y empújalo'. Es una oportunidad para compartir sus comentarios honestos sobre la experiencia de sus empleados, tanto positivos como negativos, sin dejar que sus emociones se apoderen de usted.


Independientemente de la información que comparta, su objetivo final cuandodejar un trabajodebe ser parte en buenos términos, al mismo tiempo que proporciona información útil para el equipo de recursos humanos sobre cómo puede mejorar la cultura de los empleados.

¿Cuál es el propósito de una entrevista de salida?

Aunque pueden parecer un ejercicio inútil, las entrevistas de salida son un medio literal para llegar a un fin: la oportunidad de lograr un cierre cuando termine su mandato en una empresa. Igual de importante, esta es su oportunidad de hacer preguntas sobre sus beneficios restantes o su plan de jubilación en el futuro y cómo puede afectarlo.


Por el lado del empleador, las entrevistas de salida probablemente sean aún más críticas. Les está dando una especie de boleta de calificaciones que les permite saber en qué áreas sobresalen y qué áreas necesitan mejorar cuando se trata de la experiencia laboral general. La información derivada de una entrevista de salida puede mostrarle a una empresa dónde deben dedicar recursos adicionales que podrían mejorar la satisfacción de los empleados.

Cómo prepararse para una entrevista de salida

Al igual que cuando se prepara para una entrevista de trabajo, hay algunas cosas que puede hacer para prepararse para su entrevista de salida. Venga preparado con una lista de cualquier pregunta relacionada con sus beneficios y el plan 401 (k) actual. Además de esto, debe compilar una lista de las cosas que disfrutó de la empresa, así como de las cosas que cree que la empresa puede mejorar.


Espere responder preguntas como si pensó que la comunicación interna fue efectiva, si estaba satisfecho con los comentarios de la gerencia, si hubo suficiente equilibrio entre el trabajo y la vida personal y si sintió que se le dieron oportunidades para avanzar.

Más allá de hacer listas, los días previos a la entrevista de salida son un buen momento para tomarse un momento para reflexionar sobre su permanencia en la empresa. Piense en su experiencia con la empresa, desde la incorporación y la capacitación hasta el día de hoy.

Hay tres preguntas principales de la entrevista de salida en las que debe concentrarse en responder:

  1. ¿Qué salió bien?
  2. ¿Qué faltaba?
  3. ¿Qué sugerencias tiene usted?

Otras cosas que puede discutir:


  • su dinámica específica de equipo / departamento
  • el liderazgo de la empresa
  • el paquete de beneficios
  • tiempo libre y flexibilidad
  • la tecnología y las herramientas disponibles para usted

Si la organización ha experimentado cambios, comparta también sus sentimientos al respecto. Sea específico y dé ejemplos siempre que sea posible.

Cuida tu tono

No importa qué tan profesional sea usted, dejar un trabajo para ir a trabajar a otro lugar podría provocar algunos sentimientos heridos, así quehaz tu mejor esfuerzo para moderar eso. Si eres combativo, agresivo y arrojas a la gente debajo del autobús de izquierda a derecha, la persona con la que estás hablando se esforzará más en ponerse a la defensiva en lugar de escucharte.

En cambio, concéntrate en ser amable. No tiene por qué rehuir mencionar las cosas con las que no está satisfecho, pero sí tiene que entregar la retroalimentación de una manera profesional, pulida y positiva, con miras a ayudar a la empresa a mejorar.

Por otro lado, si está dejando atrás un lugar de trabajo tóxico, puede sentirse incómodo al discutir temas más complejos durante la entrevista de salida, y eso es comprensible. En ese caso, puede negarse a ofrecer detalles y, en su lugar, solicitar hablar con alguien del equipo de gestión de recursos humanos en privado.

Deje su entrevista de salida con una nota alta

Al final de su entrevista de salida, intente salir con una nota positiva. Agradezca a la empresa por brindarle la oportunidad de desarrollar sus habilidades. Evite quemar puentes y arruinar cualquier posibilidad de trabajar con las mismas personas o empresa en el futuro. Especialmente en una industria de nicho, existe una buena posibilidad de que en algún momento vuelva a cruzarse con miembros de la empresa.

En ese sentido, asegúrateno menospreciar a la empresaincluso después de que te vayas. Tenga en cuenta lo que publica en las redes sociales y recuerde sus obligaciones legales en virtud de cualquier contrato de empleado.

Utilice estos consejos para la entrevista de salida y luego dé el siguiente paso

Dejar un trabajo puede ser complicado; una entrevista de salida es solo la fase final de ese proceso. ¿Podría utilizar algunos consejos adicionales sobre cómo dejar un trabajo y comenzar uno nuevo? Gastromium puede enviarle asesoramiento profesional gratuito para ayudarlo a ascender.