Estas son las actividades extracurriculares que a los gerentes de contratación les gusta ver.
Como estudiante universitario que se prepara para su primera experiencia & ldquo; real & rdquo; entrevista de trabajo, quetipos de actividades extracurriculares debe resaltaren tu currículum? ¿O dejarlo?
No busque más.
Hablamos con una variedad de expertos sobre qué actividades extracurriculares son más importantes para los empleadores y loshabilidades transferiblesque van con ellos.
Los gerentes de contratación quieren calidad sobre cantidad
Cuando se trata de actividades extracurriculares, la calidad prevalece sobre la cantidad; pregúntele a cualquier gerente de contratación o funcionario de admisiones de la universidad; además, su currículum solo tiene espacio para tanto en una página.la longitud estándarpara estudiantes universitarios.
Si bien está bien realizar actividades extracurriculares de todo tipo, puede resultar atractivo para los empleadores combinar la experiencia técnica con el trabajo o campo previsto. Por ejemplo, si está elaborando un currículum para postularse como programador informático, enumere su participación en los clubes de programación e ingeniería. De esta manera, podrá presumir de extracurriculares relevantes, pero también podrá hablar con confianza sobre ellos (a diferencia del club de cine al que se unió durante un semestre).
& ldquo; Asegúrese de conocer bien su currículum y de tener cosas positivas que decir sobre todo lo enumerado & rdquo; dice Lydia Fayal, líder de marketing y desarrollo comercial en OneSignal, una plataforma de participación del cliente con sede en San Francisco. 'Necesito creer que eres el tipo de persona que se enorgullece de su trabajo'.
Los gerentes de contratación lo quieren activo en la comunidad
A los empleadores les gusta verexperiencia de voluntariado en su currículumya que puede indicar que podría hacer la transición más fácilmente para convertirse en parte de su comunidad en la empresa.
& ldquo; Queremos ver candidatos que no solo vayan más lejos para aprender, sino también para compartir conocimientos con otros o hacer el bien en nuestras comunidades, una característica importante que buscamos en nuestros empleados, & rdquo; Dice la gerente de reclutamiento de Ford Motor Company, Laura Kurtz.
El servicio comunitario o las sociedades académicas y profesionales que se ofrecen como voluntarios para una causa son excelentes para destacar en su currículum. La tutoría y tutoría de jóvenes o compañeros también son excelentes opciones, ya que ilustran las habilidades de enseñanza, lo que es importante en cierto sentido para casi cualquier trabajo.
Los gerentes de contratación quieren que muestre cómo ha sido un líder
El momento de comenzar a mostrar sus habilidades de liderazgo es durante suprimer trabajo fuera de la universidad, ¿Derecha?
No hay mejor momento paradesarrolla tus habilidades de liderazgoque en la universidad con actividades extracurriculares. Enumere en su currículum que es parte de una fraternidad, organizó reuniones de capítulos y propuso un nuevo tipo de trabajo de caridad. ¿Eras parte del gobierno estudiantil? ¿Organizó un foro para hablar sobre un tema que apasionaba a los estudiantes? Incluya eso, junto con los resultados del proyecto.
Esto no solo le mostrará al gerente de contratación una valiosa experiencia de liderazgo, algo que Kurtz busca en todos sus candidatos, sino que también le mostrará que puede administrar más que solo la carga de su curso.
& ldquo; ¿Organizó una recaudación de fondos o fue presidente de su hermandad? & rdquo; Pregunta Kurtz. & ldquo; Esos son los tipos de actividades extracurriculares que debe resaltar en un currículum. También es genial destacar los roles en los que ha sido creativo o innovador. & Rdquo;
Y cuando llegue el momento de la entrevista, tenga algunas historias preparadas (verdaderas) en su bolsillo sobre las veces que demostró liderazgo en sus actividades extracurriculares.
Los gerentes de contratación quieren que muestre habilidades transferibles
& ldquo; Es importante recordar que otras actividades universitarias como equipos deportivos, roles de liderazgo y trabajo de caridad también le ayudaron a desarrollar habilidades laborales comerciales & rdquo; dice Val Matta, copropietario de CareerShift, una empresa de gestión de carreras en Jacksonville, Florida. & ldquo; Usar historias de estas experiencias les da a los nuevos graduados un pozo completamente diferente del cual sacar y demuestra lo que pueden hacer. & rdquo;
Es posible que haya pensado que sorprenderá a su entrevistador con un currículum del tamaño de un libro, pero la verdad es que los graduados universitarios recientes solo necesitan una página sólida de logros, incluida la experiencia extracurricular relevante para el trabajo que demuestre el liderazgo.
Pule tu currículum antes de enviarlo
Saber qué resaltar, y qué dejar, un currículum no siempre es en blanco y negro. Hay un montón de áreas grises que te dejarán boquiabierto, especialmente si eres relativamente nuevo en la fuerza laboral. ¿Necesito ayuda? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión del reclutador. Deje que los expertos de Gastromium lo ayuden a crear un currículum sólido e impresionante que pueda ayudarlo en su camino hacia un excelente trabajo nuevo.