Desarrolle una lista de verificación de búsqueda de trabajo de 5 puntos


Está acostumbrado al ejercicio estándar de postularse a un trabajo: buscar en línea, actualizar su carta de presentación y currículum,prepárate para las entrevistas, enviar notas de agradecimiento,seguimiento, enjuague y repetición. Pero hay cosas que debe hacer que lo prepararán para una búsqueda de trabajo exitosa incluso antes de comenzar a presentar la solicitud. Gastromium habló con expertos en carreras para averiguar qué debería estar en la parte superior de su lista de tareas pendientes.

Reflexiona sobre tu trabajo actual

Cathleen Carmichael, una entrenadora de carreras con sede en California, recomienda pensar enque quieres cambiar y por quecomo primer paso en el proceso de búsqueda de un nuevo trabajo. Tómese el tiempo para reflexionar sobre si realmente desea un nuevo trabajo en una empresa diferente o si se siente estancado y desea asumir nuevos desafíos o roles en su empresa actual.

& ldquo;Los seres humanos tendemos a estar motivados por nuestras emociones sin cuestionarlas y, a veces, nos engañan & rdquo; dice Carmichael, & ldquo; Es mejor actuar con la debida diligencia que hacer un movimiento y lamentarlo más tarde. Evite todo el & lsquo; la hierba es más verde & rsquo; idea. & rdquo; Ella sugiere comenzar con preguntas como:¿Qué no te está funcionando? ¿Qué cambiarías si pudieras? ¿Sería posible cambiarlo? ¿Qué te funciona?Sus respuestas ayudarán a aclarar si puede cambiar las cosas en su puesto actual o postularse para otro puesto internamente o si es el momento de comenzar su búsqueda.

Descubre lo que quieres a continuación

Como parte del proceso de descubrir los pros y los contras de su situación actual, piense en lo que le haría feliz en un nuevo trabajo. 'Al igual que en las relaciones, los trabajos pueden verse muy bien desde el exterior, pero se necesita tiempo para conocer todas las realidades de la situación', dice Carmichael. 'Es mejor tener una lista realista de los parámetros que está buscando'.


Ella recomienda escribir lo que no le gusta de su trabajo actual y lo que le falta a su puesto o empresa actual, y luego hacer una & ldquo; lista de deseos & rdquo; de las cosas que le gustaría tener a continuación. Se específico. Piense en las cosas que conforman su vida laboral, como un viaje diario más corto, opciones de trabajo desde casa, un paquete de beneficios estelar, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal u oportunidades de crecimiento futuro. Escriba los tipos de tareas que le gustaría hacer, si desea administrar a alguien, y las habilidades que desea adquirir.

Mejora tus redes sociales

Así como existe una buena posibilidad de que alguien lo busque en Google antes de una cita, existe una gran posibilidad de que los empleadores revisen sus perfiles en línea, tanto personales como profesionales, antes de hacer una oferta de trabajo. Suponga que todos sus perfiles de redes sociales y cada publicación es un juego justo para los futuros empleadores. (Sí, incluso esas fotos del primer año de la Semana Griega que parecían divertidas en ese momento).


Comience por auditar todos sus perfiles de redes sociales para asegurarse de que todo sea apropiado. Y recuerde, personas de todos los niveles han perdido ofertas de trabajo, han sido degradadas o despedidas y se les han rescindido ofertas debido a cosas que publicaron hace años. & ldquo; Ninguna empresa quiere contratar a un empleado que pueda avergonzar a la empresa en sus publicaciones en las redes sociales, hablar mal de un empleador anterior o actual, hacer comentarios negativos sobre los clientes, participar en discusiones en línea utilizando lenguaje vulgar o publicar algo que se considere racista, sexista, homofóbico u ofensivo & rdquo; dice Andrew Selepak, director del programa de Maestría en Artes en comunicación de masas de la Universidad de Florida con especialización en redes sociales. & ldquo; Los empleadores buscarán nuevos empleados en línea y usarán lo que encuentren para eliminar candidatos en un grupo de solicitudes & rdquo; él dice.

A continuación, trabaje en su marca personal. Escriba por qué quiere ser conocido y en qué quiere que la gente piense cuando miren sus perfiles. También es beneficioso en algunos campos crear un sitio web profesional con subiografía profesional, una foto e incluso un blog que demuestre que eres un experto en tu campo. Ahora, cuando los futuros empleadores te busquen en Google, tendrás más control sobre lo que encuentren.


Perfecciona tu tono

Ahora es el momento de clavar tutono de ascensor.Un buen discurso de ascensor es atractivo, breve y cuenta una historia en unas pocas oraciones o menos. Antes de comenzar su búsqueda de trabajo, debe poder explicar sus objetivos profesionales y lo que está buscando a continuación de manera clara y concisa.

& ldquo; Debes tener tu respuesta a la pregunta, & lsquo; cuéntame sobre ti & rsquo; bien ensayado porque nunca se sabe cuándo alguien le hará esta pregunta, & rdquo; dice Joseph Liu, un entrenador de carrera con sede en Londres y presentador del podcast Career Relaunch. & ldquo; Aunque ciertamente puede esperar recibir esta pregunta durante las entrevistas de trabajo, esta pregunta también puede surgir durante la creación de redes informales o incluso en situaciones sociales cuando se cruza con alguien que puede ser consciente de un papel potencial. & rdquo;

Consigue el 411

& ldquo; Ahora que ha delimitado lo que quiere hacer y dónde, comience a recopilar información sobre lo que se necesita para tener éxito y use esa información como munición para las actualizaciones de su currículum, cartas de presentación y puntos de conversación de entrevistas, & rdquo; dice Beth Tucker, directora ejecutiva y socia fundadora de la firma de personal KNF & T Staffing Resources con sede en Boston. Ella recomienda realizar entrevistas informativas para conocer los diferentes roles y empresas. & ldquo; El objetivo no es venderse a sí mismo para una entrevista, el objetivo es, en cambio, recopilar datos sobre el trabajo y la industria que está buscando, como lo que se necesita para tener éxito, cómo posicionarse, habilidades que se valoran, recursos de la industria , trayectorias profesionales, frustraciones y expectativas. & rdquo; Conozca personas en eventos de networking, a través de su red de exalumnos y amigos de amigos, e incluso en las redes sociales y aplicaciones. Al igual que en una entrevista de trabajo, siempre venga preparado con preguntas, investigación y, sí, su discurso de ascensor.

Encuentra el ajuste perfecto

Una parte importante de cualquier búsqueda de empleo es averiguar exactamente lo que está buscando. Hay muchas cosas que implican reducir las perspectivas laborales: industria, título, salario, viajes diarios y horario de trabajo. ¿Necesitas ayuda para resolverlo? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede recibir consejos profesionales, consejos para entrevistas y estrategias de búsqueda de empleo por correo electrónico semanalmente para que pueda ver cómo pasar al siguiente escalón en la escala profesional. Además, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Lo lejos que llegue en su carrera depende de usted, y Gastromium puede ayudarlo a alcanzar su máximo potencial.