¿Su promedio de calificaciones realmente les da a los posibles empleadores una imagen precisa de sus habilidades y potencial?
Es posible que desee gritar: '¡No!' Y mucha gente estaría de acuerdo contigo. Pero no tiene sentido debatir si los empleadores deberían juzgar a los candidatos por su GPA. Bien o mal, los empleadores lo juzgarán por ello.
Entonces, si su GPA es más bajo de lo que le gustaría, debe elaborar algunas estrategias antes de embarcarse en su trabajo o pasantía. Afortunadamente, hay varias formas de superar el blues de bajo GPA.
No menciones tu GPA
No existe ninguna ley que diga que debe incluir su GPA en su currículum o hablar de ello durante las entrevistas. Entonces, si tienes un GPA bajo y nadie te pregunta directamente, déjalo ir. En su lugar, hable de sus muchas fortalezas.
Sin embargo, incluso si no mencionas el tema, prepárate para que surja en algún momento. Si lo hace, considere una de estas estrategias.
Mejora tu promedio general
Es posible que sea uno de los muchos estudiantes que están mucho más interesados en sus cursos principales que en sus cursos generales / básicos y, por lo tanto, lo hace mejor en el primero y peor en el segundo. En este caso, hable sobre su GPA principal en su currículum y en las entrevistas. O al menos, discuta tanto su GPA principal como su GPA acumulativo. Este enfoque tiene un doble propósito: coloca su GPA acumulativo en el contexto adecuado y muestra a los empleadores que es capaz de obtener buenas calificaciones si está estudiando algo que lo atrae.
Calcule su GPA para un período de tiempo seleccionado
Suponga, por ejemplo, que sus calificaciones fueron terribles en el primer año y solo mejoraron lo suficiente en el segundo año para que pueda permanecer en la escuela. Luego, en el tercer año, se puso serio y comenzó a desempeñarse mucho mejor académicamente.
Es posible que su GPA acumulado en la graduación no refleje realmente qué tan bien lo hizo en sus clases durante sus años junior y senior, e incluso su GPA principal podría no contar toda la historia. Por lo tanto, considere calcular su GPA para los últimos cuatro semestres en la escuela y luego vender ese número a posibles empleadores. 'Como muchos estudiantes de primer año, luché con la transición al trabajo académico de nivel universitario', podría decirle a un entrevistador. 'Pero como puede ver en mi GPA de mi tercer y cuarto año, aprendí cómo convertirme en un estudiante de alto rendimiento'.
Retomar cursos problemáticos
En la mayoría de las instituciones, tiene la opción de volver a tomar cursos que no le fueron bien la primera vez. Si lo hace mejor la segunda vez, solo se usa el segundo grado para calcular su GPA.
Obviamente, retomar un curso afecta sus finanzas, tiempo y energía. Pero si le ayuda a elevar su GPA hasta un punto en el que los empleadores lo respeten más, entonces probablemente valga la pena la inversión a largo plazo.
Comercialícese en persona
Muchos empleadores, al leer los currículums de graduados universitarios recientes, usan el GPA para eliminar a las personas. Probablemente incluso haya visto listados de trabajos o pasantías que indican un GPA requerido de al menos 3.25.
Si su GPA no cumple con los estándares que buscan los empleadores, tendrá dificultades para presentar un caso por sí mismo solo en papel. Por lo tanto, será fundamental que encuentre formas de hablar con los empleadores en persona. Únase a una organización profesional en su campo y comience a asistir a sus reuniones. Haz algoentrevista informativapara que pueda conocer gente en su campo y ellos puedan llegar a conocerlo como una persona real, no solo como un número de GPA. Cuanto más puedas venderte por completo en persona, menos impacto tendrá un GPA bajo en tu pasantía y tus perspectivas laborales.