Detecta las mentiras, pero no te desanimes.


A estas alturas, todos deberíamos saber que es peligrosomentir en un currículum. ¿Pero sabes que? En la conversación de búsqueda de empleo entre empleadores y candidatos, a veces también ocurren algunas mentiras por parte del empleador.

A menudo, no hay mala intención. Si bien hay algunas manzanas podridas en el grupo (como con el resto de la humanidad), la mayoría de los reclutadores y la gente de recursos humanos están motivados por el deseo de poner a las personas adecuadas en los trabajos que deben cubrir. El problema es que el exceso de trabajo y los grupos de candidatos demasiado grandes pueden frustrar las buenas intenciones, por lo que esas pequeñas mentiras piadosas destinadas a salvar los sentimientos de un solicitante de empleo terminan por no hacerle ningún favor al candidato.

Le pedimos a algunos expertos en reclutamiento que nombraran las mayores mentiras que dicen los reclutadores, para que pueda detectar las mentiras y estar listo para lidiar con ellas.

1. & ldquo; Te tendremos en cuenta para futuras oportunidades. & Rdquo;

Los reclutadores conocen a mucha gente. Y la mayoría de ellos tienen enormes bases de datos de candidatos. A menudo, cuando dicen esta falsedad, lo dicen en serio: mantienen su currículum en el archivo. Solo sepa que lo están haciendo en un archivador gigantesco, y quefuera de vistaa menudo significaFuera de quicio.

Cómo manejar:No asuma que & ldquo; no & rdquo; significa 'nunca'. Una vez que haya iniciado una conversación con un reclutador, no deje que la conversación termine solo porque no le ofrecieron un solo trabajo. Manténgase en contacto a través de sitios de redes profesionales y manténgase al tanto de lo que sucede en la empresa para que pueda estar al tanto de las oportunidades antes de que se publiquen.

Solo recuerde que existe una delgada línea entre & ldquo; mantenerse en contacto & rdquo; y 'acecho'. Por lo tanto, comuníquese con el reclutador solo cuando tenga una razón genuina para hacerlo. Y al igual que con todos los contactos profesionales, no busque simplemente favores para pedir, también busque formas de ayudar.


2. & ldquo; El salario depende de la experiencia.& rdquo;

Por lo general, la empresa tiene en mente una cifra aproximada. Si un reclutador pregunta por sus requisitos o expectativas salariales, está tratando de ver si está en ese estadio.

Cómo manejar:En general, es mejor esperar hasta que haya una oferta de trabajo sobre la mesa antes de pasar anegociaciones salariales—Pero los reclutadores a veces utilizan los requisitos salariales como una forma de reducir el número de candidatos.

En este caso, su mejor defensa es haber realizado una investigación exhaustiva. Asegúrese de saber qué es competitivo para el puesto, la industria y la región, combinado con lo que es apropiado para alguien con su experiencia. De esa manera, puede responder la pregunta en términos de lo que ha descubierto su investigación (no en términos de sus necesidades específicas), y luego puede agregar algo como, & ldquo; Pero, por supuesto, una conversación sobre salario tiene más sentido cuando & rsquo ; estás discutiendo una oferta de trabajo. & rdquo; No reduzca su número, pero tal vez informe al reclutador que sopesará la compensación no salarial (días de vacaciones y otros beneficios, por ejemplo) con la oferta salarial real.

3. & ldquo; Usted & rsquo; escuchará de nosotros de cualquier manera.& rdquo;

La verdad es que es posible que nunca escuche, o puede que no escuche cuando lo espera. Las razones varían, pero la falta de comunicación después de una entrevista puede indicar indecisión por parte del equipo de contratación.

Cómo manejar:Aborde esta mentira de forma preventiva. Salga siempre de una entrevista de trabajo sabiendo cuándo puede esperar recibir noticias de los contratantes. De esa manera, no se torturará preguntándose si es demasiado pronto para devolver la llamada. Si dicen que se comunicarán contigo el próximo viernes y no lo hacen, envía un correo electrónico amigable para registrarte. Incluso puedes usar este correo electrónico de registro como una oportunidad para seguir vendiéndote como candidato. Si ha tenido más pensamientos sobre los problemas planteados en la entrevista, ahora es un buen momento para abordarlos nuevamente. Si necesitan más tiempo, déselo, pero sea firme y amigable en el seguimiento.

En cuanto a una empresa que nunca se comunica contigo después de una entrevista, incluso para decir 'no, gracias', eso podría ser una señal de que algo anda mal en la empresa. Los empleadores inteligentes saben que tratar tanto a los candidatos como a los clientes es la forma correcta de hacer negocios.


4. & ldquo; Aún no hemos terminado de entrevistarnos.'

A veces esto es cierto. A veces, esto significa que usted es el candidato del 'Plan B' de la empresa. Pero esta declaración hace que parezca que la compañía al menos se ha decidido por un grupo sólido de contendientes, y ese no siempre es el caso. A veces, los reclutadores usan esta línea como una táctica dilatoria cuando todavía están buscando a alguien más perfecto que cualquiera en su grupo de candidatos actual.

Cómo manejar:Mire esta declaración como una oportunidad para demostrar su valía. Si se amplía el tiempo de espera posterior a la entrevista porque el equipo de contratación está 'revisando a otros candidatos', hacer preguntas como, & ldquo; ¿Tiene alguna pregunta o inquietud específica sobre mi capacidad para manejar cualquier aspecto del trabajo? Me encantaría dirigirme a ellos y demostrar que soy el candidato perfecto.

Cada interacción con un reclutador o gerente de contratación es una oportunidad para persuadirlos de que usted es la persona adecuada para el trabajo. Si recibe mensajes contradictorios, hacer preguntas directas y mantenerse enfocado lo ayudará a comprender lo que realmente está sucediendo.

La verdad sobre la búsqueda de empleo

Hay tantos aspectos desconcertantes sobre la búsqueda de empleo. ¿Cuánto tiempo debe tener mi currículum? ¿Piensan volver a llamarme en algún momento de este siglo? ¿Debería llevar corbata a la entrevista? ¿Está bien negociar más tiempo de vacaciones? Y eso es solo la búsqueda: un nuevo lote de incertidumbres lo aguarda una vez que realmente tenga el trabajo. ¿Necesitas un poco de ayuda para decodificarlo todo? Únase a Gastromium hoy. Como miembro, recibirá consejos profesionales y sugerencias para la búsqueda de empleo directamente en su bandeja de entrada. El lugar de trabajo puede parecer un laberinto gigante, pero podemos ayudarlo a trazar las mejores rutas para llevarlo a donde desea estar en su carrera.