Toda persona lesbiana, gay, bisexual o transgénero (LGBT) debe averiguar el momento adecuado, y la forma más adecuada, para hablar con familiares y amigos. Transfiera la situación de salir del armario al lugar de trabajo y se vuelve aún más complejo.


Incluso cuando la mayoría de las empresas de Fortune 500 promocionan políticas favorables a las personas LGBT, ya que las herramientas de contratación y la fuerza laboral se vuelven más diversas, se deben considerar muchos factores, incluida la cultura de la oficina y su estado mental, antes de decirles a sus colegas que es gay.

¿La empresa habla de lo que se habla?

Si trabaja para un empleador como IBM, que incluye la orientación sexual, así como la expresión e identidad de género en sus políticas de no discriminación, ofrece beneficios a las parejas domésticas y patrocina casi 50 grupos de empleados LGBT, probablemente esté en una buena posición.

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Pero ningún estado prohíbe a los empleadores privados despedir trabajadores debido a su orientación sexual, por lo que conocer las políticas de su empresa es fundamental, dice Jere Keys, gerente de comunicaciones de Out and Equal, una organización sin fines de lucro que defiende a las personas LGBT en el lugar de trabajo.


El impacto en el equipo

`` Cuando aconsejamos a las personas que salgan del trabajo, queremos asegurarnos de que estén al tanto de los alrededores de su lugar de trabajo, que tomen la temperatura de sus compañeros de equipo para tener una idea de si aceptarán o no '', dijo Eric Bloem, asociado director del Proyecto Lugar de Trabajo de la Campaña de Derechos Humanos. 'Lo último que queremos es que la gente se encuentre en una situación en la que se sienta aún más estresada, preocupada y atemorizada que cuando estaba en el armario'.

Deje que su currículum haga el trabajo

Si prefiere tener su orientación antes de conseguir el trabajo, una forma es incluir en su currículum las membresías enGrupos profesionales o comunitarios LGBT.


Incluir tales afiliaciones, según Brad Salavich, gerente de los programas de diversidad LGBT de IBM, envía una señal de que 'aquí hay alguien que quiere salir. Ahora podemos hablar de eso '.

La estrategia de la entrevista

Al preguntar sobre las políticas de no discriminación o los beneficios para las parejas de hecho durante una entrevista, puede salir del armario sin tener que decir: 'Sí, soy gay'.


'Animo a mis clientes gays y lesbianas a que pregunten sobre la diversidad', dice Jansen. 'En muchos casos será obvio por qué lo preguntas'.

Se honesto contigo mismo

Quizás la pregunta más importante que debe hacerse es si puede trabajar en un lugar donde no está bien estar fuera.

'Si no sientes que puedes revelar tu orientación sexual en una entrevista, ¿alguna vez sentirás que puedes revelarla en el trabajo? ¿Es ese el entorno en el que quieres trabajar?' Dice Keys.