No es de extrañar que las opiniones de los empleados puedan poner nerviosos a los trabajadores, pero el proceso también puede hacer que los gerentes suden. De hecho, muchos jefes no se sienten cómodos dando retroalimentación a los empleados, especialmente si no es del tipo positivo. Independientemente de cómo se sienta acerca de ellos, las evaluaciones de desempeño son una forma común en que las empresas miden el trabajo de sus empleados. Como gerente, poder realizar una evaluación de desempeño completa y bien estructurada le permitirá brindar a los empleados comentarios prácticos que mejorarán su rendimiento laboral.