A veces, los primeros ascensos profesionales significan demasiado, demasiado pronto.


Lo has estado matando en el trabajo y parece que la promoción es el siguiente paso natural. Después de todo, tienes un plan de carrera y ese plan no implica permanecer en el nivel junior para siempre.

Pero aquí está lo extraño de ser ascendido al principio de su carrera: puede parecer que siempre es algo bueno, pero al saltar el arma, podría terminar disparándose en el pie. Existen muy buenas razones para ser un poco paciente antes de presionar por un ascenso desde el principio, y la mayoría de ellas tienen que ver con si es la decisión correcta para su carrera a largo plazo.

& ldquo; A veces las empresas te promocionan para que ocupes un puesto o porque es más barato que contratar ayuda experta externa. Es posible que eso no lo esté preparando para el éxito si no es adecuado para comenzar con el puesto & rdquo; dice Nancy Halpern, ejecutiva de la firma de asesoría ejecutiva KNH Associates, con sede en la ciudad de Nueva York.

Gastromium habló con expertos en carreras para averiguar por qué puede ser perjudicial obtener un ascenso demasiado rápido y soluciones alternativas que ayudarán en su carrera.


No tienes suficiente experiencia

& ldquo; Conseguir un ascenso demasiado rápido en su carrera puede impedirle adquirir la amplitud y la profundidad de la experiencia necesaria para ser verdaderamente eficaz en su puesto de ascenso, & rdquo; dice Tim Toterhi, fundador de Plotline Leadership, la empresa de coaching de liderazgo con sede en Carolina del Norte.

Si fue el primer empleado de marketing en una startup y se convirtió instantáneamente en director de marketing, tendrá un nivel de experiencia muy diferente al de alguien que ha trabajado en marketing durante 10 o 15 años y poco a poco se convirtió en director de marketing.


Supongamos que desea mudarse a una nueva empresa y ellos toman su título de director de marketing al pie de la letra y le dan el trabajo. La emoción inicial puede convertirse en un gran fastidio cuando ellos (¡y usted!) Se dan cuenta de que no tiene la experiencia para las expectativas de esta empresa de un puesto de nivel de director.

Puedes encasillarte

& ldquo; Es más fácil cambiar áreas funcionales o incluso trayectorias profesionales al principio de la experiencia profesional que más tarde, cuando & rsquo; tienes años de experiencia y un título elevado para igualar, & rdquo; dice Todd Horton, fundador de KangoGift, la empresa de tecnología centrada en el reconocimiento de empleados con sede en Boston.


Por ejemplo, es poco probable que escuche que alguien con un rol de director en marketing se convierta en un asistente de analista financiero.

Horton recomienda que las personas al principio de sus carreras prueben diferentes caminos antes de intentar obtener un ascenso en un campo o empresa en particular. 'Si te ascienden demasiado pronto en tu carrera, podrías quedarte atrapado en una carrera de la que luego te arrepientas', él dice.

Te conviertes en un alquiler más caro

Los ascensos vienen con aumentos salariales, lo que obviamente es algo bueno, a menos que su salario, junto con su título, se infle más allá del valor de mercado. Esto podría generar una mala llamada de atención cuando decida mudarse a otra empresa.

& ldquo; Con un salario base más alto en relación con otros candidatos con calificaciones y años de experiencia similares, de repente se convierte en un empleado más caro, & rdquo; dice Joseph Liu, consultor de carreras y presentador del popular podcast Career Relaunch.


Supongamos que busca un puesto de finanzas con un título inferior al que tiene porque no tiene suficientes años de experiencia para el puesto que están anunciando. Si una persona espera un salario de $ 45,000 a $ 50,000 y usted espera seguir ganando un salario de $ 95,000, es probable que la empresa elija la contratación menos costosa o usted tendrá que aceptar un recorte salarial importante.

Puede posicionarse para la promoción de manera inteligente

& ldquo; Si decides que no estás listo para una gran promoción, está bien que lo subas, & rdquo; dice Toterhi. En otras palabras, puede asumir roles de liderazgo y crecimiento justo donde se encuentra, y obtener la experiencia que necesitará para calificar para el puesto de alto nivel que está buscando.

& ldquo; Puede tomar un puesto de líder de equipo, dirigir un proyecto o incluso hacer algo de voluntariado para obtener experiencia en administración antes de registrarse para administrar un departamento. & rdquo;

Señala que esto te dará tiempo para crecer y mejorar mientras eres parte de un equipo, no el jefe. & ldquo; Haz el trabajo extra ahora y cuando surjan oportunidades, tu preparación te hará el ganador más fácil & hellip; además, estarás listo para ello & rdquo; Dice Toterhi.

Da el primer paso ahora

Una de las formas más eficaces de conseguir un ascenso es encontrar un nuevo trabajo. Únase a Gastromium y puede cargar cinco versiones diferentes de su currículum para que esté listo para comenzar tan pronto como vea un trabajo que coincida con sus habilidades y calificaciones. Y como miembro de Gastromium, recibirás consejos de carrera semanalmente para mantener tus habilidades de búsqueda de empleo afiladas, con los últimos consejos de expertos y consejos sobre todo, desde la redacción de currículums hasta técnicas de entrevistas y negociación salarial.