Una semana laboral de 32 horas nos suena bien.


Si se sintió más productivo la semana pasada antes de las vacaciones del viernes, probablemente le gustaría trabajar en Treehouse, una empresa con sede en Portland, Oregon.que solo requiere que sus empleados trabajen cuatro días a la semana cadasemana. La política de la semana laboral de 32 horas de la pequeña empresa ganó mucha atención de la prensa nacional.

Y no es de extrañar, con tantos de nosotros luchando con el equilibrio entre el trabajo y la vida. UnEncuesta EYmuestra que el 46% de los gerentes a nivel mundial están trabajando más de 40 horas a la semana; cuatro de cada 10 dicen que sus horas han aumentado en los últimos cinco años. Las largas jornadas y el deseo de flexibilidad son razones clave por las que las personas, especialmente los millennials, renuncian a sus trabajos.

El director ejecutivo de EY, Ryan Carson, dijo que no cree que haya que trabajar más para tener éxito. 'Es posible trabajar menos', él dijoen un segmento del programa Today.

¿Te suena bien? Consiga cuatro días con algunos movimientos estratégicos.


Trabaje para una empresa con una política estándar de semana laboral de 32 horas

Estudio Nacional de Empleadores de 2014del Instituto de Familias y Trabajo descubrió que el 10% de las empresas permiten que todos o la mayoría de los empleados trabajen una 'semana laboral comprimida', es decir, más horas en menos días durante al menos parte del año.

Otras empresas que hacen de la semana de cuatro días una política para todos los trabajadores incluyen Fort Wayne, Indiana, empresa de desarrollo webDiseño Reussery motor de búsqueda latinoamericanoelMejorTrator. Basecamp, la empresa de aplicaciones de gestión de proyectos con sede en Chicago, trabaja durante semanas de 32 horas de mayo a agosto para los empleados que han estado en la empresa al menos un año.


Las empresas más pequeñas, que necesitan atraer trabajadores y pueden adoptar la cultura de inicio, tienden a ser más flexibles a los horarios de trabajo flexibles. El Estudio Nacional de Empleadores encontró que el 14% de las pequeñas empresas frente al 5% de las grandes permiten que todos o la mayoría de los empleados trabajen en un horario reducido.

Pídale a su jefe que haga una excepción a las reglas.

Bien, ¿qué pasa si no quieres cambiar de trabajo ahora mismo? Su empleador actual puede estar más dispuesto de lo que piensa a concederle flexibilidad con su horario. El Estudio Nacional de Empleadores encontró que el 43% de todas las empresas, independientemente del tamaño, permitenalgunostrabajadores para trabajar un horario comprimido.


Tendrás más suerte obteniendo este beneficio si puedes demostrar que eres un activo valioso.

Así que programe una cita con su jefe y dígale que está interesado en un arreglo de trabajo más flexible. Muestre datos sobre cómo ya superó las expectativas y mencione que al poder desconectarse durante su tiempo libre evitará el agotamiento y regresará el lunes con energías renovadas e ideas frescas.

Él o ella pueden estar más abiertos a la idea si le pides un período de prueba, como tres meses.

A mitad de la prueba, querrá consultar con su jefe para ver cómo va. Si el gerente aún se muestra reacio, solicite un período de prueba extendido de seis meses con planes para reevaluar nuevamente en ese momento. Si puede hacer que el rendimiento de su trabajo sea el mismo, o mejor, que lo que estaba haciendo en una semana laboral de más de 40 horas, tendrá una buena oportunidad de hacer del viernes un día libre permanente.


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