Imagínese una entrevista de trabajo sin entrevistador: solo usted, una computadora y una cámara web, se están conociendo. ¿Suena un poco demasiado futurista para ser verdad?


Bueno, para algunas empresas, el futuro está aquí.

Tome esto como un ejemplo de lo que está por venir: El verano pasado, Goldman Sachs Group, Inc.eliminaron sus métodos tradicionales de contratación en el campusa favor de entrevistas estructuradas en video. En lugar de reunirse con un reclutador en persona, los estudiantes interesados ​​en uno de los 2.500 puestos de analistas de verano y de tiempo completo de la firma ahora tenían que completar la primera ronda de entrevistas a través de la plataforma de video, HireVue, usando su computadora, tableta o teléfono inteligente. Los candidatos respondieron una serie de preguntas automáticas precargadas, y los reclutadores calificaron sus respuestas en video.

Después de revisar sus prácticas de contratación por primera vez en más de una década, la empresa vio este cambio como una oportunidad para llegar a más solicitantes.

Otras empresas ven este paso de entrevista automatizado como una forma de hacer que el proceso de contratación sea más eficiente. & ldquo; Programar entrevistas e intercambiar opiniones sobre la disponibilidad lleva mucho tiempo, & rdquo; dice Rick Jordan, jefe de adquisición de talento en Zappos, que también utiliza este método. & ldquo; Las entrevistas en video son extremadamente flexibles y convenientes para el candidato. De hecho, la mayoría de las respuestas llegaron después de las 5 p.m. o los fines de semana. & rdquo;


Hablamos con Jordan y con Matt Doucette, director de adquisición de talento global aquí en Gastromium, que utiliza herramientas de video para examinar las contrataciones de nuestra empresa, para averiguar cómo debe prepararse para una de estas entrevistas en video unidireccionales.

Asegúrese de que no tendrá una falla tecnológica

Nadie quiere pasar por el agonizante proceso de completar una entrevista solo para que todas sus reflexivas respuestas se desperdicien.


Si bien puede pensar que es un hecho, verifique que el micrófono y la cámara web de su computadora estén funcionando correctamente. Si tiene la opción de completar una carrera de práctica con anticipación, aproveche esa oportunidad.

& ldquo; Las entrevistas en video son una forma moderna y experta en tecnología de filtrar a las personas, pero recibimos muchas respuestas en las que no podemos ver ni escuchar al candidato y, a veces, a ambos, & rdquo; dice Jordan. & ldquo; Suena tonto, pero tómate unos minutos para asegurarte de que toda tu tecnología funciona correctamente. & rdquo;


Recuerda que hay gente del otro lado

Una vez que todo esté en su lugar, Doucette sugiere apoyar su computadora portátil o sentarse más lejos de la cámara para evitar que su entrevistador tenga la 'barbilla debajo de la barbilla'. vista. Siéntese, esté atento y revise su iluminación.

Y si bien es posible que no viaje a la oficina para su entrevista, eso no es excusa para no lucir lo mejor posible, o al menos lo mejor posible de cintura para arriba.

& ldquo; El objetivo de la entrevista en video es verte, & rdquo; dice Doucette. & ldquo; Tenga en cuenta cómo se presenta. Considere cómo no solo sonará sino que también se verá. Ofrezco el mismo consejo que para una entrevista en el lugar: siempre use un traje & rdquo;

Además, tu mamá dice que debes limpiar tu habitación, no en serio, lo hacesnodesea encender su video entrevista y tener la pila de ropa sucia arrugada en la cama detrás de usted. Solo porque no hay nadie en realidad sentado frente a usted, alguien estará más tarde (incluso si solo está viendo el video usted), así que actúe 'como si'.


Regala la versión corta de tu venta

Por supuesto, el contenido de su entrevista debería importar incluso más que su limpieza. Por lo tanto, & ldquo; conozca su material, tenga una lista de los aspectos más destacados que desea cubrir en su contexto, no exagere y deje tiempo entre los puntos para darle al entrevistador la oportunidad de responder, & rdquo; dice Doucette.

Recuerde tomar un respiro entre las oraciones y mostrar su entusiasmo por el puesto que está solicitando. Sonreír de vez en cuando tampoco duele.

& ldquo; Queremos ver entusiasmo en sus ojos y una verdadera pasión por el trabajo que le interesa & rdquo; dice Jordan. & ldquo; La entrevista es casi una vista previa de lo que sería trabajar contigo, así que manda una presencia que sientas que es una representación precisa y de la que estás orgulloso. & rdquo;

Si bien es posible que tenga dos minutos para redactar su respuesta, no sienta que tiene que hablar durante toda esa ventana, especialmente si más tiempo solo significará que recita más logros.

& ldquo; Hasta cierto punto, queremos usar el video para comprender cómo trata con las personas y cuáles cree que son sus puntos fuertes & rdquo; dice Doucette, 'pero no uses esta entrevista en video como una plataforma para hablar sobre lo genial que eres'.

En cambio, sea conciso y respalde todo lo que diga con ejemplos concretos. Comparta lo que ha aprendido y obtenido de sus logros, en lugar de compartir solo sus logros.

Empiece de nuevo si es necesario

Incluso en una entrevista en vivo, habrá algunas preguntas que responderá mejor que otras, así que no se preocupe si siente que no logró cada respuesta.

Dicho esto, si siente que no está satisfecho con el resultado de una de sus respuestas, deténgase, deséchelo y comience de nuevo; la mayoría de los programas en este espacio le permiten tomar dos. (¡Si tan solo tuvieras la misma opción en la entrevista en persona!)

¿No tienes la suerte de hacer una prueba? Todavía está bien si la cagas. Solo tenlo.

& ldquo; Queremos revisar sus mejores respuestas honestas, así que si se equivoca, tómese un momento y diga: & lsquo; Oye, realmente lo arruiné. Déjame empezar de nuevo, & rsquo; & rdquo; dice Jordan. & ldquo; Aunque hablar bien es importante, si te equivocas, lo haces. Admítelo y sigue adelante. & Rdquo;

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