La preparación es la clave para una buena revisión del desempeño.


Las revisiones de desempeño y las evaluaciones de los empleados son estresantes para todos los involucrados. Los gerentes no disfrutancriticando a sus empleadosy los miembros del personal rara vez disfrutan del escrutinio adicional. Agregue a la ecuación que los aumentos y las bonificaciones pueden depender de estas revisiones, y no es una sorpresa que las emociones puedan aumentar cuando llegue el momento de la revisión. La preparación es la clave para superar una revisión de desempeño lo más libre de estrés posible.

Ya sea que esté esperando una revisión completamente positiva o una absolutamente terrible, hay cosas que puede hacer antes o durante la reunión para ayudar a que transcurra mejor y para salir con su dignidad y su trabajo firmemente intactos.

Cree un archivo de felicitaciones desde el primer día (o comience uno ahora)

Si su empresa hace revisiones solo una vez al año, realmente puede estirar su memoria pensar en todos los proyectos en los que trabajó desde su última evaluación. Mantener una carpeta de correo electrónico, un archivo de computadora o un documento de todo lo que trabajó le ayudará a asegurarse de que nada se escape. & ldquo; Tan pronto como un acuerdo o iniciativa se complete con éxito, los empleados deben mantener los detalles de su contribución en un & lsquo; archivo de felicitaciones & rsquo; & rdquo; asesora a Tatum Soo Kim, directora de asesoramiento y servicios para estudiantes de la Universidad de Nueva York. & ldquo; El archivo de felicitaciones es un archivorécord de logrose impacto. El impacto debe estar respaldado con pruebas sólidas, como datos cuantitativos, informes internos, registros públicos o incluso comentarios previos del jefe. & Rdquo;

Ten la actitud correcta

Antes de la evaluación de desempeño, decida que no solo 'capeará la tormenta'. y terminarlo lo antes posible. En cambio, debería ver esto como una oportunidad para llamar la atención sobre los logros que su jefe tal vez no haya notado, dice Mat Durham, director de Skyblu, una empresa de diseño web con sede en Worcester, Reino Unido. Durham dice que hay otras dos posibles trampas de actitud que debe evitar: Primero, mientrasla confianza es clave, la arrogancia puede ser perjudicialy eclipsar los logros que estás tratando de resaltar. También es posible ponerse en una mentalidad excesivamente subordinada, lo que puede socavar su confianza. En cambio, recomienda tratar de 'pensar en ti mismo como un igual, vender el servicio que brindas'.

Ven armado con soluciones para tus debilidades

Soo Kim te aconsejasacar a colación las debilidadesmuy cuidadosamente. Si hay áreas que ha ignorado o no ha mejorado significativamente desde su evaluación anterior, la mayoría de los supervisores lo encontrarán inaceptable, dice. Si debe mencionar las debilidades, también debe discutir sus esfuerzos anteriores para mejorar y cómo planea abordar los problemas en el futuro. Enumerar las áreas de debilidad sin un plan de progreso no ayudará.

Escuche correctamente y haga un seguimiento

Nadie es perfecto, por lo que es muy probable que su evaluación de desempeño incluyaalgunos comentarios negativos. Es importante que escuche esto con la mente abierta, no se ponga a la defensiva y no se enoje. Después de todo, la retroalimentación negativa es una muestra de fe de su jefe. Si ella pensara que eres una causa perdida, te despediría y no se molestaría en ofrecer sugerencias para mejorar. Es perfectamente aceptable tomar notas durante la reunión siempre que no interfiera con escuchar a su jefe y asimilar el mensaje que ella está tratando de transmitir. También está bien, especialmente si recibe comentarios negativos inesperados, solicitar una reunión de seguimiento después de haber tenido tiempo de absorber la información, dice Fred Cooper, socio gerente de Compass HR Consulting. Es mejor tomarse un tiempo y serenarse que reaccionar del dolor o la ira durante la revisión inicial del desempeño, dice. Una reunión de seguimiento o un correo electrónico también pueden ser útiles después de una evaluación positiva para confirmar nuevos proyectos o responsabilidades. ¿Necesitas más ayuda para mantenerte en tu juego A? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, recibirá consejos profesionales y sugerencias para la búsqueda de empleo que lo mantendrán a la vanguardia.