Impresione a los entrevistadores la segunda vez.


Te sientes genial después de tu primeraentrevista para un trabajocon un posible empleador y se le indicará que espere una llamada de recursos humanos para programar una segunda entrevista. Cuando recibes esa llamada, ¡tus sentimientos iniciales son emoción y triunfo! Luego, con la misma rapidez, esos sentimientos son reemplazados por ansiedad y miedo cuando se da cuenta de que esta entrevista será un momento decisivo para usted. Esta será su oportunidad para brillar o desvanecerse, para destacar o caer de bruces.

Antes de que entre en pánico, relájate y disfruta del momento. El hecho de que se le solicite una segunda entrevista confirma su evaluación inicial de la situación: el empleador está sinceramente interesado en contratarlo.

Entonces, una vez que se haya calmado, ¿cómo se prepara para esta importante y solicitada segunda entrevista? ¿Qué puede esperar de las preguntas de los gerentes de contratación y cuánta información debe ofrecer durante la entrevista?

1. Tenga un plan

& ldquo; El propósito de la segunda entrevista es mostrar lo mejor de usted, vender sus logros y conocimientos, y desarrollar proyectos en los que trabajó en el pasado & rdquo; dice Gerard Clement, director de servicios profesionales de una empresa de software del área de Boston.


& ldquo; Cuando haces una entrevista, tienes que saltar y hacerlo. Debe darnos suficiente confianza en sus habilidades y destrezas para seguir adelante con una oferta. & Rdquo; Ah, y no dejes que el entrevistador hable todo el tiempo, agrega Clement, quien ve esto como una 'bandera roja'. Y prepárate para todo, incluso eltipo de silla que puede encontrar!

2. Véndete

Si bien una primera entrevista puede incluir preguntas más generalizadas, es probable que la segunda entrevista sea más intensa, especialmente para puestos técnicos. A menudo, un gerente de contratación puede usar un consultor o personal superior para ayudar en la parte técnica de la entrevista, alguien que sea experto en llegar al núcleo de las habilidades de un candidato. Aquí es cuando necesitassé valiente y véndete!


Venga preparado con muchas historias de sus propios logros laborales pasados. No sea tímido y, cuando se le pregunte, explique los proyectos pasados ​​que se relacionan con el puesto en cuestión. & ldquo; Si (un candidato) no sale brillando, & rdquo; dice Clement, 'no nos da mucha confianza trabajar juntos'.

3. Articula tus atributos

Esté preparado para comunicar claramente todos sus éxitos pertinentes durante la segunda entrevista.


& ldquo; Básicamente lo que busco del candidato es articular cómo tendrá éxito en el trabajo y qué atributos tiene, como excelentes habilidades organizativas, & rdquo; dice Diana Marshall, generalista de recursos humanos en un bufete de abogados nacional con sede en Detroit. 'Me gustaría que me hablaran sobre cómo adquirieron esas habilidades y cómo demostraron esas habilidades en sus trabajos anteriores'. Si lo que están solicitando es más un trabajo analítico, les preguntaré qué técnica habían usado para analizar cosas en el pasado y cómo se aseguraron de que la información fuera precisa.

4. Amplia gama de entrevistadores

No se sorprenda si algunas de las personas con las que se reunirá durante esta ronda no son entrevistadores muy competentes. Por lo general, los gerentes capacitados para realizar entrevistas realizan la primera ronda de entrevistadores, por lo que la variedad de personas que podrían hablar con usted durante el proceso de la segunda entrevista puede incluir aquellas que carecen de habilidades y capacitación sobre cómo realizar una entrevista. ¡Ir con el flujo! Y no dejes que nadie te haga tropezar con preguntas aparentemente no relacionadas.

5. Esté preparado para preguntas difíciles

Si bien es posible que esto nunca te suceda, prepárate para situaciones fuera de lo común opreguntas complicadasaparentemente viene del campo izquierdo, al que solo se le puede pedir para ver qué tan bien maneja la pregunta. Cosas como & ldquo; pensar fuera de la caja & rdquo; El tipo de prueba se puede realizar de antemano o un entrevistador puede preguntar su edad (un rotundo no-no, pero una respuesta simple, '¿Es relevante?', por lo general difumina la situación). Aún así, las preguntas con trampa pueden ayudarte o deshacerte, ¡así que prepárate para lo inesperado y sé capaz de pensar con rapidez!

6. Haga muchas preguntas

Esté preparado con muchospreguntas que hacer, ya que probablemente tendrá más oportunidades durante la segunda entrevista para hacer preguntas y se espera que haga más preguntas urbanas que las que hizo durante la primera entrevista. Si no recibe una oferta en el momento, pregunte sobre el siguiente paso del proceso. ¿Qué tan pronto se tomará una decisión y cómo se lo harán saber?


7. Adaptación cultural

La segunda entrevista es un momento clave para que el empleador determine si usted encaja en la cultura de la empresa. Reconozca que los entrevistadores durante esta ronda quieren saber qué tan bien se llevará con otros miembros del equipo con los que interactuará a diario. Ahora es el momento de utilizar sus mejores habilidades de comunicación interpersonal.

Si encajas bien, demuéstralo; pero si no es así, probablemente no sería feliz trabajando allí, de todos modos. Siempre tenga en cuenta que esta entrevista también estuoportunidad de determinar si la empresa es unabuen ajuste parausted. Piense si aceptaría si el empleador le hiciera una oferta.

8. Da las gracias

Asegúreseseguimiento después de su segunda entrevistacon todas las personas con las que se entrevistó enviándoles un correo electrónico o una carta de agradecimiento. Exprese su continuo interés en la empresa en general y el trabajo en particular.

9. Sigue así

Recuerde, independientemente de si le ofrecerán un trabajo o no, una segunda entrevista significa que está mucho más cerca de una oferta y mucho más cerca de conseguir un gran trabajo nuevo. Lo importante es que mantengas tu mojo de búsqueda de trabajo fuerte. ¿Le vendría bien un poco de ayuda con eso? Únase a Gastromium hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum y carta de presentación, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos altamente talentosos, como usted. Además, puede recibir alertas de empleo directamente en su bandeja de entrada para que pueda pasar menos tiempo revisando anuncios y más tiempo enviando su currículum por correo electrónico a los gerentes de contratación. La perseverancia es clave y, antes de que se dé cuenta, su arduo trabajo habrá valido la pena.

Este artículo es de Rochelle Kaplan para CareerBliss, una comunidad profesional en línea dedicada a ayudar a las personas a encontrar la felicidad en el lugar de trabajo. Consulte CareerBliss para obtener millones de reseñas de empresas, información salarial y una evaluación gratuita de felicidad profesional. Rochelle Kaplan es un reclutador ejecutivo de CyberCoders, Inc.