En el lugar de trabajo actual, se espera que cualquier persona en un trabajo administrativo posea muchas habilidades que se extienden más allá de los conocimientos informáticos y el trabajo en equipo. Entre ellos hay fuerteshabilidades de liderazgo, que ahora son más importantes que nunca.

Entonces, ¿cómo desarrollas tu líder interior? Al adoptar un puñado de comportamientos y actitudes que poseen los líderes probados. He aquí cómo.

Iniciativa de demostración de líderes

El primer paso es ser proactivo, según Dawna Stone, coautora deGanar bien: cómo tener éxito en los negocios y la vida sin librar una guerra. 'Incluso si no estás en condiciones de liderar a otros, puedes comportarte como un líder'. ella dice. 'Cuando surjan situaciones que requieran su liderazgo, podrá estar a la altura de las circunstancias'.

En lugar de simplemente señalar un problema o quejarse de él, los líderes lo resuelven. Por ejemplo, cuando Jaclyn Lamfers, asistente de servicios financieros de American State Bank Investment Management & Trust, descubrió que el software estándar de la industria que utilizaba su empresa no era para satisfacer a los clientes. reportando necesidades, ella tomó acción.

& ldquo; Tomé un curso simple de Microsoft Office y aprendí formas de hacer que nuestro software industrial funcione de una manera que no lo había hecho antes & rdquo; Dice Lamfers. 'Ahora tengo una experiencia que ayuda a nuestra empresa y ayuda a nuestros clientes'.

Ese tipo de liderazgo contribuye al resultado final de la empresa y al suyo propio.revisión de desempeño.

Los líderes se apropian

Hacerse cargo de su trabajo y mantenerse al tanto de las necesidades cambiantes le da a su jefe la tranquilidad de que usted tiene el control de la situación. & ldquo; Cuando demuestra propiedad, demuestra liderazgo & rdquo; dice Leonard Homer, presidente del proveedor de servicios de administración Essential Business Solutions. & ldquo; No mire una tarea como & lsquo; algo que me entregaron & rsquo; Más bien, mírelo como, 'esta es mi tarea, para mi empresa, y necesito hacerlo'.

Y cuandolas tareas se acumulan en tu escritorio, puede demostrar su capacidad de liderazgo ajustando las prioridades para poder seguir satisfaciendo las necesidades tanto de su jefe como de la empresa.

& ldquo; El camino da vueltas y vueltas en cada organización y para cada administrador, & rdquo; Dice Homer. & ldquo; A menudotomar la dirección de varias personasdentro de la organización y, a menudo, todos al mismo tiempo. Tienes que priorizar y volver a priorizar tu trabajo, día a día, hora a hora. & Rdquo;

Los líderes hacen que la gente los siga

Los líderes efectivos persuaden a otros para que los sigan en pos de una meta. Eso requiere asertividad y habilidades comunicativas.

'La asertividad demuestra que eres un líder, que eres dueño del proyecto', explica Herb Greenberg, presidente y director ejecutivo de la consultora de recursos humanos Caliper.

Pero ser asertivo y comunicativo con quienes te rodean no significa recordarles constantemente a las personas que estás a cargo o darles órdenes. 'Ser persuasivo es un rasgo más eficaz en el liderazgo', Dice Greenberg. En lugar de intimidar a los colegas para que participen en un proyecto, por ejemplo, pregúnteles sobre sus necesidades y motivaciones, y juegue con ellos.

& ldquo; Recuerde que la comunicación es una calle de dos vías, & rdquo; Greenberg aconseja. 'Tienes que comunicar tus ideas y escuchar lo que el otro tiene que decir'.

Esta técnica permite que los demás sientan que están satisfaciendo sus propias necesidades, aunque también te están ayudando a satisfacer las tuyas. También muestra a los superiores que puede obtener otros & rsquo; apoyo en el apoyo a las operaciones de la empresa.

Los líderes combinan diversas habilidades

Al final, un verdadero líder combina todas estas habilidades para crear éxito para sí mismo y para los demás.

'Un líder posee la capacidad de motivar a otros, tomar decisiones independientes y tomar riesgos calculados', dice Diane Gottsman, directora de la Escuela de Protocolo de Texas, que se especializa en entrenamiento de etiqueta para corporaciones, universidades e individuos. & ldquo; Un buen asistente administrativo hace esto a diario. & rdquo;​