Responder a un entrevistador honestamente lo impresionará más.
Una vez que se encuentre cara a cara con un gerente de contratación, probablemente estará esperando las preguntas habituales de la entrevista de trabajo: Hábleme de usted. ¿Por qué quiere trabajar aquí? ¿Dónde te ves en cinco años? Pero hay un tipo de pregunta que puede ser un poco más desafiante, y es cuando el entrevistador pregunta: & ldquo; Dame un ejemplo de una vez que hiciste algo mal y cómo lo manejaste? & Rdquo; Otra variación de eso es el temido & ldquo;mayor debilidad& rdquo; pregunta de la entrevista.
La razón por la que este tipo depreguntas difíciles de la entrevistastump candidatos se debe a que es difícil hablar de tus mayores errores e imperfecciones. Quizás te preguntes si está bien admitir que eres menos que perfecto. La clave es darse cuenta de lo que realmente está preguntando el entrevistador.
Todos estos tipos de preguntas tienen una intención similar, dice Amanda Augustine, experta profesional de TopInterview. & ldquo; Ya sea que un reclutador le pida que describa una situación en la que hizo algo mal, fracasó rotundamente o cometió un error honesto, en última instancia, espera que su respuesta arroje algo de luz sobre su sentido del juicio, su profesionalismo , sus habilidades para resolver problemas, e inclusotu personalidad,& rdquo; ella dice.
Cada aspecto de su respuesta, desde el error real que elige compartir hasta la forma en que describe la situación, puede ser muy revelador sobre usted como trabajador. Lo último que quieres es que te pillen con la guardia baja. 'Es mejor pensar en un par de ejemplos para esta pregunta durante la preparación de la entrevista', dice Agustín.
Aquí hay algunas estrategias para reconocer los errores del pasado y salir ganador.
Sea estratégico sobre qué historias elige compartir con un reclutador
Este no es un momento en el que quieras hacer algo grande o volver a casa. Por el contrario, quiere evitar hablar de un gran error que llevó a una acción disciplinaria o su despido, dice Augustine. & ldquo; Si fue lo suficientemente malo como para que te escribieran o te despidieran, no te ayudará a convencerte de un posible empleador, & rdquo; ella dice.
También quieres mantenerte alejado decualquier ejemploeso llevaría al reclutador a cuestionar sus calificaciones para el trabajo. & ldquo; Si su fracaso demuestra que le falta una habilidad vital para hacer ese trabajo, entonces la respuesta de su entrevista podría sabotear sus posibilidades de conseguir el trabajo, & rdquo; ella dice.
Resalta lo que aprendiste de tu error.
Su mejor opción es seleccionar un error o falla menor que lo ayudó a crecer como profesional. & ldquo; Idealmente, esta experiencia le ha ayudado a superar una debilidad o desarrollar una habilidad que se desea en su línea de trabajo & rdquo; dice Agustín.
Por ejemplo, tal vez una campaña de redes sociales que realizó no cumplió con las expectativas y lo motivó a tomar una clase que lo ayudó a ver grandes mejoras la próxima vez. & ldquo; Tu respuesta debe centrarse menos en lo que hiciste mal y más encomo respondisteal fracaso, & rdquo; dice Agustín.
Explica cómo manejaste la situación y qué aprendiste de la experiencia, agrega, y enfatiza cómo ha afectado tu comportamiento desde entonces o cómo ha influido en tus decisiones.
Agustín comparte un ejemplo de cómo podría responder a esta pregunta:
& ldquo; Cuando comencé a moderar eventos para mi antiguo empleador, parte de mi trabajo consistía en reclutar y preparar oradores de alto calibre para los paneles de discusión. Para mi primer panel de discusión, envié por correo electrónico a cada panelista todas las preguntas que tenía la intención de hacer en el evento.
Rápidamente me di cuenta de que se trataba de un error de novato por dos razones: dado que toda la comunicación se hacía por correo electrónico, no tenía idea de cómo respondería cada panelista a las preguntas, lo que dificultaba la interpretación de las respuestas de los demás; y dado que cada panelista conocía cada pregunta al pie de la letra, sus respuestas sonaban ensayadas y, en general, planas.
Mientras todavía me avergüenza pensar en ese evento, aprendí algunas lecciones valiosas que he aplicado a mi trabajo desde entonces. Ahora, insisto en programar una breve llamada con cada panelista para conocerlos mejor. En lugar de enviarles una lista de preguntas por correo electrónico, hablo de los temas que planeo cubrir durante nuestra llamada telefónica para que tengan una idea de lo que vamos a discutir, y me hago una idea de cómo pueden abordar ciertas preguntas, mientras evito la panel de discusión por sonar demasiado ensayado. & rdquo;
Tres respuestas para evitar:
- & ldquo; Yo & rsquo; nunca he hecho nada malo. & rdquo;Eso parecerá falso, ya que todo el mundo comete errores. 'Si nunca fallamos, nunca crecemos como profesionales', dice Agustín.
- & ldquo; Estuve en una cita con este chico el mes pasado y terminé pasando la mayor parte de la cena desahogándome sobre lo loco que está mi ex & hellip; solo para descubrir al día siguiente que mi ex y él eran amigos. & rdquo;Hablar de errores en su vida personal es TMI, y no hacia dónde quiere ir con esto. Además, podría darle al entrevistador la impresión de que no eres bueno conlímites en el lugar de trabajo. & ldquo; Cíñete a historias que estén relacionadas con el trabajo, simples y sencillas, & rdquo; dice Agustín.
- 'Confié demasiado en mi compañero de trabajo y arruinó el proyecto'.¡Ay! No solo le estás pasando la pelota a otra persona, sino que este tipo de respuesta hace que parezca que no trabajas bien con los demás. Serás mejor atendido si miras hacia adentro y te concentras en tus propias acciones.
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Elaborar respuestas sólidas
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