Hay cuatro tipos de personalidades en el lugar de trabajo. ¿Cual eres tu?
Tener una personalidad ganadora es probablemente el factor más importante cuando se trata dedando una gran primera impresióna nadie. Especialmente un gerente de contratación. Su carácter y comportamiento son indicadores sólidos de lo bien que se lleva con el resto de la empresa, por lo que no debería sorprenderle cuando le pidan que describa su personalidad desde el principio durante una entrevista de trabajo.
& ldquo; Los gerentes de contratación quieren ver cuál es su actitud y perspectiva sobre el trabajo y la vida, & rdquo; dice Jay Fusaro, autor deDesde el otro lado del escritorio: una guía práctica para acortar su búsqueda de empleo.
Suena bastante fácil; después de todo, si hay un tema en el que eres un experto, ese eres tú, pero es muy común que te tropieces cuando tienes que expresar con palabras lo que eres como ser humano. ser. (Y no, '¡Soy genial! ¿Qué más puedo decir?', No volaré.)
Según la consultora Deloitte, hay cuatro tipos de personalidades en el lugar de trabajo: pionero, conductor, integrador y guardián, y cada estilo tiene sus propios atributos positivos y negativos. Puede tomar Gastromium & rsquo; s cortocuestionario de personalidad en el lugar de trabajopara ver cuál es el tuyo, y luego extrae la información de los puntos de conversación para usar durante las entrevistas de trabajo. Y sigue leyendo para obtener más consejos que te ayudarán a elaborar tu respuesta.
Estudiar la oferta de trabajo
Además de describir las habilidades necesarias para el puesto,descripciones de trabajoPor lo general, enumere qué atributos o rasgos de personalidad los empleadores buscan candidatos para poseer. Por lo tanto, Fusaro dice que su mejor enfoque es seleccionar treshabilidades blandas básicasy comparta historias cortas que ilustren cómo estas características le han servido bien en trabajos anteriores.
Por ejemplo, para demostrarle que toma la iniciativa, podría decir: 'Soy un gerente, pero también soy una persona de corazón'. En mi último trabajo, me hice cargo de un departamento que tenía una alta rotación. Pude mejorar la retención al ofrecer horarios de trabajo flexibles, brindar un ambiente de trabajo cómodo y elogiar a los empleados por sus logros. & Rdquo;
Aproveche la retroalimentación de un tercero
Decir que eres un líder es una cosa: validarlo citando los comentarios de un exjefe o compañero de trabajo es convincente, dice Fusaro. Por lo tanto, 'es mejor utilizar la opinión de otra persona sobre ti para felicitarte'. él dice.
Una forma de interpretar esta pregunta de la entrevista es responder como si se le preguntara: '¿Cómo describirían sus colegas su personalidad?' Por ejemplo: & ldquo; Mi jefe constantemente me dice que soy un jugador de equipo. Cuando nos atrasamos en un gran proyecto el año pasado, me ofrecí a quedarme hasta tarde y nos ayudé a cumplir con nuestro plazo. & Rdquo;
Elija las palabras de moda adecuadas
Aencuesta recientede la Society for Human Resource Management descubrió que los empleadores en realidad se preocupan más por las habilidades sociales que por las habilidades técnicas como la comprensión lectora y las matemáticas. También reveló las 15 habilidades blandas que los empleadores suelen buscar ensolicitantes de empleo de nivel de entrada. A su vez, incorporar algunas de estas habilidades en su respuesta puede convertirlo en un candidato más atractivo:
- Integridad
- Confianza
- Adaptabilidad
- Profesionalismo
- Trabajo en equipo
- El respeto
Se honesto
Cuando responda cualquier pregunta de una entrevista de trabajo, debe ser auténtico y honesto con el gerente de contratación, dice Laura Labovich, fundadora de Career Strategy Group de Bethesda, Maryland. & ldquo; Cuéntale al entrevistador las cualidades que crees que te representan mejor y de las que estás más orgulloso & rdquo; ella dice. & ldquo; Si no creentú estarías en forma, probablemente sea lo mejor. & rdquo;
& ldquo; Por supuesto, en la medida en que pueda identificar cualquier rasgo de personalidad que pueda ser & lsquo; ideal & rsquo; para el trabajo e identifique los que cree que encarna, más éxito tendrá y rsquo; serás, & rdquo; Labovich añade.
Respuestas de muestra
Aunque tu respuesta dependerá del puesto que estés solicitando y, por supuesto, de tu personalidad individual, aquí tienes algunos ejemplos de buenas respuestas.
Buenas respuestas
- Para un trabajo de analista financiero: & ldquo; Un elemento central de mi personalidad es mi mente analítica. En mi último trabajo, apliqué eso a una serie de tareas ... & rdquo;
- Para un trabajo de servicio al cliente: 'Soy un solucionador de problemas por naturaleza. Mi objetivo inmediato cuando hablo con un cliente es resolver su problema de la manera más rápida y eficiente posible. & Rdquo;
- Para un trabajo de asistente administrativo: & ldquo; yo & rsquo; siempre he sido una persona extremadamente organizada. Eso me sirvió bien en mi último trabajo, donde mi atención a los detalles ayudó a ahorrar dinero a la empresa en una cuenta importante & hellip; & rdquo;
- Para un trabajo de analista de datos: 'Soy un genio en interpretar datos y transformarlos en información útil'.
Mientras tanto, esto es lo queno debería y rsquo; tdecir:
Malas respuestas
- & ldquo; Soy un gran trabajador. & rdquo; ¡Duh! Dígale al gerente de recursos humanos algo que sea único sobre usted, no algo que haya escuchado una y otra vez.
- & ldquo; Soy una mariposa social. Hago amigos con mucha facilidad y soy muy bueno para influir en los demás en situaciones sociales. & Rdquo; Esta respuesta está más 'centrada en mí', dice Labovich. Mantenga el foco en cómo su personalidad beneficiaría a laempleador.
- & ldquo; Soy & rsquo; soy un perfeccionista. & rdquo;Perfeccionismopuede dar lugar a problemas de gestión del tiempo, que es una de las principales preocupaciones de los empleadores.
- & ldquo; Me enorgullezco de ser un empleado confiable. Siempre llego a trabajar a tiempo. & Rdquo; En lugar de decir que puede cumplir con los requisitos básicos del trabajo (por ejemplo, llegar a tiempo al trabajo todos los días), resalte un rasgo de personalidad que lo haría significativamente más valioso a los ojos de un gerente de contratación que otros candidatos.
Haz que tu búsqueda de trabajo sea tan asombrosa como tu personalidad
Eres un gran trabajador. Eres responsable y motivado. Nunca usas el microondas de la oficina para recalentar pescado. ¡Gente como tú! Desafortunadamente, la búsqueda de trabajo exigirá habilidades que van más allá de ser simplemente asombroso. ¿Le vendría bien un poco de ayuda para destacar entre la multitud? Únase a Gastromium hoy. Como miembro, puede recibir asesoramiento profesional y sugerencias para la búsqueda de empleo directamente en su bandeja de entrada. Desde la actualización de su currículum hasta la negociación de su salario y la solicitud de un aumento, el conocimiento experto de Gastromium puede ayudarlo a llegar lejos.