Llega un momento en su carrera en el que la empresa para la que trabajasimplemente no lo hace por tiya no. No siente la misma emoción que una vez cuando ve el logotipo de su empleador a primera hora de la mañana, y su disposición a pasar el rato en la oficina después de las horas de trabajo está disminuyendo rápidamente. Si te gusta lo que haces pero no dónde lo estás haciendo, es muy probable que la competencia se vea muy bien en este momento.


Dejemos algo claro: mirar a la competencia no significa que seas una persona terrible. A veces, es simplemente el movimiento profesional más estratégico, especialmente si su empresa está perdiendo rápidamente participación en el mercado o si sus jefes no lo tienen en un camino de promoción.

Todo lo dicho, lo hacesnoquiere quedar atrapado en esta estrategia de búsqueda de empleo. Si su empresa se entera de que está pensando en desertar, y luego no consigue el trabajo o lo que sea, podría terminar perdiendo el puesto perfectamente aceptable que tiene ahora, especialmente si comparte información que se supone que no debe hacer. Estos consejos pueden ayudarlo a explorar sus opciones sin levantar señales de alerta.

Consulta tu contrato

Antes de hacer cualquier movimiento público, verifique si suacuerdo de empleoincluye uncláusula de no competencia. También verifique si hay un acuerdo de no divulgación, o NDA, que rige qué información puede compartir sobre su trabajo. El acuerdo a menudo especificará restricciones basadas en el tiempo y la geografía, por ejemplo.

Cada estado generalmente tiene sus propias leyes y pautas con respecto a los no competidores y otros tipos de convenios restrictivos, dice Erin Kilgore, abogada de Kean Miller en Baton Rouge, Luisiana, que se especializa en derecho laboral. Para asegurarse de que no está incumpliendo ningún acuerdo contractual, consulte con un abogado antes de comenzar su búsqueda de empleo.


Modifique su currículum (está bien, lo prometemos)

Si firmó un NDA, su promesa de proteger la información confidencial también se aplica a su currículum, que debe mostrar sus logros y habilidades sin revelar secretos de la empresa.

Omita todas las menciones de nuevos productos, planes de negocios, estrategias y cualquier otra instancia en la que esté ofreciendo información privilegiada. Proteja la privacidad de su empleador actual compartiendo los resultados financieros como porcentajes, en lugar de números concretos, dice Fred Coon, director ejecutivo de Stewart, Cooper & Coon, una firma de estrategias de capital humano con sede en Phoenix. También es posible que deba redactar los nombres de los clientes con los que trabajó. Por ejemplo, podría escribir & ldquo; Representó a una gran tienda minorista & rdquo; en lugar de nombrar directamente la tienda. (Nuevamente, verifique los detalles de su acuerdo actual para ver qué nivel de divulgación está permitido).


Vigila tu mirada

¿La forma más fácil y de menor riesgo de buscar trabajo con la competencia? Busque en línea. Además, siga sus feeds de redes sociales. Mantenga sus ojos y oídos abiertos a lo que está haciendo la empresa. Solo asegúrese de no utilizar las redes de su empleador actual para realizar ningún aspecto de su búsqueda de empleo, aconseja Ben Brooks, un asesor ejecutivo de la ciudad de Nueva York. Utilice su correo electrónico personal, en sus dispositivos personales, en su propio tiempo. Es posible que incluso deba tener cuidado con su teléfono inteligente, si su empleador se lo proporcionó para el trabajo.

Ahórrese un montón de tiempo configurando alertas de trabajo en línea. De esta manera, todas las oportunidades aterrizan discretamente en su bandeja de entrada para que las revise una vez que llegue a casa.


La creación de redes es otra buena manera de conocer las posibles vacantes en la competencia, pero es un mundo pequeño, así que mientras hablas con colegas del otro lado de la cerca, no muestres todas tus cartas a la vez. Después de todo, nunca se sabe quién es amigo de su jefe actual. Y si sientes que puedes confiar en que alguien les diga que estás mirando, debes decir específicamente: 'Esto es confidencial'.

Consiga la ayuda de profesionales

Trabajar con un reclutador ejecutivo también puede ayudarlo a mantener un perfil bajo. Pueden negociar la búsqueda en su nombre, protegiendo su identidad hasta que sea necesario revelarla.

& ldquo; Dentro de cualquier función o nivel, normalmente hay de cuatro a cinco consultores de búsqueda de ejecutivos que manejan entre el 75% y el 90% de las tareas de búsqueda en las que usted estaría interesado & rdquo; dice Jason Hanold, reclutador ejecutivo de Hanold Associates en Evanston, Illinois. & ldquo; Así que conozca a los mejores socios de búsqueda de ejecutivos dentro de su área o nivel funcional. & rdquo;

Descubra a los principales socios de búsqueda asistiendo a eventos de la industria y viendo qué empresas de contratación están representadas de manera destacada. Comuníquese con los directores de las asociaciones de la industria para ver a quién recomendarían como reclutadores externos.

& ldquo; Dentro de determinadas industrias o mercados geográficos, se puede correr rápido la voz de que alguien está [buscando trabajo], & rdquo; Brooks dice. & ldquo; Revele su interés a los reclutadores con una sólida trayectoria y reputación, y a aquellos que comprenden su necesidad de discreción. & rdquo;


En su mayor parte, no necesitas ser paranoico. & ldquo; Estos cazatalentos tienen en su mejor interés no volar tu tapadera, & rdquo; señala Vicki Salemi, experta en la carrera de Gastromium y ex reclutadora. & ldquo; Se les paga una comisión por cada contratación que hacen, por lo que si algo sucede que lo disuade de ser contratado por la competencia, ahí va su comisión & rdquo;

Dar el paso decisivo

¿Y si encuentra un trabajo de su rival que figura en Gastromium? & ldquo; Sí, es seguro postularse a un trabajo con la competencia en línea & rdquo; dice Salemi, quien refuerza la importancia de aplicar en su propia computadora y en su propio tiempo.

Es muy posible que obtenga una respuesta más rápida que la de cualquier solicitud de empleo anterior, agrega.

& ldquo; En mi experiencia, & rdquo; dice Salemi, & ldquo; si presentaba una solicitud de un competidor, inmediatamente era un prospecto atractivo. La mentalidad era que si nuestros competidores lo consideran digno de contratar, nosotros también deberíamos hacerlo. & Rdquo;

Este artículo ofrece información general sobre asuntos legales y financieros relacionados con el empleo. Para obtener información específica relacionada con su situación, consulte a un abogado.

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