La cultura de la empresa juega un papel muy importante en la satisfacción laboral.


La cultura de la empresa juega un papel muy importante a la hora de determinar si será feliz o no en un nuevo trabajo. Por ejemplo, imagina que encontraste el trabajo de tus sueños, recibiste la oferta y dijiste que sí. Ahora estás ahí, y estás listo paradejar de fumar después de empezar. Quizás esperan que trabajes todo el día. Tal vez te estén pidiendo que hagas cosas poco éticas. Quizás no sea el lugar adecuado para ti.

No estás solo. Según una encuesta de Gastromium, tres de cada cuatro estadounidenses (75%) han tenido un trabajo en el que no se sentían adecuados para la empresa, y la mitad (51%) se ha sentido así en dos o más trabajos.

Que escultura de la empresa, exactamente, y ¿por qué es un factor tan importante en tu felicidad? Básicamente, la cultura de la empresa es el término genérico para las creencias, valores y prácticas que conforman el carácter de la empresa. Si estas cualidades no encajan con las que usted posee, es probable que no esté satisfecho trabajando para un empleador en particular.

Es útil comprender el tipo de cultura empresarial en la que se encuentra, pero como entrevistado, la situación no siempre está clara. Afortunadamente, hay formas de olfatear unlugar de trabajo tóxicoo un entorno que no es para ti. Pruebe estos pasos para obtener la verdadera primicia.


Antes de la entrevista

Entenderte a ti mismo

Antes de que pueda determinar si la cultura de una empresa se adapta bien, es útil hacer un examen de conciencia para aprender¿Qué es lo que estás buscando?.

& ldquo; Animo a mis clientes a pensar en cuándo tuvieron un gran trabajo & rdquo; dice Elene Cafasso, presidenta y fundadora de Enerpace, Inc. Executive Coaching en el área de Chicago. 'Cuando la cultura era perfecta para ellos, ¿qué era lo que realmente disfrutaban?'


Por otro lado, si has dejado un lugar debido a la cultura, ¿qué es lo que te estás perdiendo? Cuanto más puedas identificar las cualidades que valoras en una empresa (un sentido de comunidad, por ejemplo, o compañeros de trabajo con los que estés feliz de pasar tiempo fuera del trabajo), mejor equipado estarás para encontrar un trabajo que coincida .

Consulte el sitio web de la empresa

Durante Gastromium'sPanel de Orgullo y trabajo LGBTQ, Tom Bourdon, director de inclusión y diversidad en Staples, dijo que la mejor cultura empresarial es aquella que 'no solo te tolera o te acepta por las diferencias que traes al trabajo, sino que en realidad dice:' Te queremos, necesitamos usted porque traerá una diversidad increíble a nuestro equipo y mucho valor para nuestra organización ''.


Puede obtener una buena indicación de una empresa visitando su sitio web. Esto puede parecer una obviedad, pero mire más allá de la página de inicio. Examine y piense en la apariencia del sitio. ¿Cómo están vestidas las personas en las fotos? ¿Encaja eso contigo y con tu personalidad? Lo mismo ocurre con el blog de la empresa. ¿Es divertido y casual, o parece más formal?

Eche un vistazo a las personas que están en la cima de la empresa. & ldquo; ¿El equipo de liderazgo lleva traje y corbata o lleva vaqueros y camisetas? & rdquo; dice Todd Cherches, CEO y cofundador de la firma de coaching ejecutivo BigBlueGumball. Si está buscando una cultura de jeans y la empresa parece un lugar de traje y corbata, es posible que desee reconsiderarlo.

En el panel Orgullo de Gastromium, Kay Martinez, directora asociada de la oficina de diversidad, equidad e inclusión, así como miembro de la facultad, del Instituto de Profesiones de la Salud del Hospital General de Massachusetts (MGH), recomendó prestar especial atención a las siguientes áreas del sitio de una empresa:

  • declaraciones de misión
  • el idioma utilizado en el sitio web
  • la presencia de una oficina de D&I o un jefe de D&I dentro de la empresa
  • la presencia de diversidad visual y racial representada en el & ldquo; About Us & rdquo;

'Si miro las fotos de todos, ¿cuántas personas se parecen a mí? ¿Hay personas que no se parecen a mí? Me da una idea de la diversidad visual y la diversidad racial ”, dice Martínez. 'Reconociendo, por supuesto, que hay aspectos de la diversidad que no son visibles, pero cuando me desplazo hacia abajo y veo que 10 de cada 10 personas son hombres blancos o hombres blancos que pasan, eso me envía un mensaje'.


Busca tus conexiones

¿Conoce a alguien que trabaje allí o que haya trabajado allí recientemente? ¿O conoces a alguien que conoce a alguien? La mejor forma es utilizartu red socialy vea si puede encontrar conexiones de primer o segundo grado. Si puede encontrar a alguien, obtenga su opinión sobre la cultura de la empresa allí.

También puede acceder a la red de exalumnos de su universidad. Vea si hay un ex alumno que le dé una llamada telefónica de cinco minutos para responder algunas de sus preguntas.

Por último, consulte en línea las reseñas de la empresa. & ldquo; Comprenda que muchas veces, son las personas descontentas [las que opinan], pero al menos le da un aviso sobre las cosas que podría querer investigar & rdquo; Dice Cafasso.

En la entrevista

Entrevistar al entrevistador

Durante su entrevista, no solopuedenustedhaz preguntas a tu entrevistador, usteddeberían. Puede extraer bastante no solo de las respuestas a sus preguntas, sino también de la franqueza con la que esa persona las responde. Aquí hay algunas sugerencias:

  • '¿Qué le atrajo de la empresa?'Tenga en cuenta que en un momento estaban del otro lado de la situación de la entrevista. Pregúnteles qué les hizo querer trabajar allí y qué es lo que más y menos les gusta de trabajar allí. & ldquo; Puede tener una idea de si son abiertos y honestos o si están girando la línea de la empresa, & rdquo; Cherches dice.
  • & ldquo; ¿Qué está sucediendo dentro de la empresa que creó este rol? & rdquo;¿Está reemplazando a alguien o es un nuevo puesto? Si reemplaza a alguien, ¿qué le pasó? ¿Y qué podría haber hecho mejor su predecesor?
  • & ldquo; ¿Cómo se ve el éxito en esta función? & rdquo;¿Y a dónde han avanzado otros en esta función dentro de la empresa? & ldquo; La respuesta tiene menos que ver con el rol específico y más con la cultura de avance de la empresa, & rdquo; dice Eli Howayeck, ejecutivo de cuentas de ThinkHR en Milwaukee.
  • & ldquo; ¿Cómo es la formación inicial para este puesto? & rdquo;& ldquo; La respuesta a esto guiará cómo la empresa lo tratará como una persona nueva y lo tomará de la mano en esa curva de aprendizaje temprano, & rdquo; Dice Howayeck.
  • & ldquo; ¿Cómo funciona la formación y el desarrollo aquí? & rdquo;En otras palabras, ¿están invirtiendo en ti y en tu futuro? 'Quieres capacitar a las personas para que sean lo suficientemente capacitadas como para irse, pero crear una cultura que les haga querer quedarse'. Cherches dice. & ldquo; Algunas empresas tienen el enfoque opuesto: & lsquo; ¿Qué pasa si las capacitamos y se van? & rsquo; Quiere una empresa que invierta en usted y en su futuro, pero que también le incite a permanecer allí. & Rdquo;
  • & ldquo; ¿Qué cambiarías? & rdquo;& ldquo; No todo el mundo es muy verbal, pero si el entrevistador dice & lsquo; Nada, & rsquo; eso es una bandera roja, & rdquo; Dice Howayeck. & ldquo; Es un signo de falta de propiedad y responsabilidad. Esto nos ayuda a comprender la apertura de la cultura y la comunicación. & Rdquo;

Escucha tu instinto

Si ha hecho todas las preguntas y ha hablado con tantas fuentes como ha sido posible y todavía no se siente muy bien acerca de la oportunidad, eso es algo en lo que debe pensar. Pero si todo coincide, es posible que esté en el lugar correcto.

& ldquo; Hablo con la gente sobre cómo encontrar la alineación entre su cabeza, su corazón y su instinto, & rdquo; Dice Howayeck. & ldquo; Si los tres están alineados y dicen & lsquo; Sí, & rsquo; hay una buena posibilidad de que debas buscar ese trabajo y aceptarlo.

Mantenga sus opciones abiertas

No todas las ofertas van a ser las mejores y no todas las empresas son las adecuadas para todos. Hacer esa combinación puede ser complicado. ¿Le vendría bien un poco de ayuda con su búsqueda de trabajo? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, recibirá alertas de empleo personalizadas que se enviarán directamente a su bandeja de entrada, por lo que pasará menos tiempo revisando los anuncios de empleo. Además, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a diferentes tipos de trabajos que le interesen. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted.