¿Qué habilidades tienes que las empresas realmente quieren?
Muchos solicitantes de empleo tienen dificultades para dar un paso atrás, mirarse en el espejo y escudriñar lo que ven. Si no está seguro de qué buscar, ¿cómo se supone que debedestacarde los miles de millones de otros candidatos? Y no solo estamos hablando de tuatuendo de entrevista de trabajo—Estamos hablando de reflexionar sobre tuhabilidades profesionales.
¿Alguna vez te has parado a preguntarte qué te hace tan genial en tu trabajo? Más importante: ¿Alguna vez ha respondido adecuadamente a esa pregunta?
& ldquo; La gran mayoría de los solicitantes de empleo no piensan en las habilidades que aportan a los empleadores & rdquo; dice Phyllis Hartman, panelista nacional de la Society for Human Resource Management. Y, entre aquellos que hacen un balance de sus habilidades profesionales, muchos subestiman o sobreestiman su conjunto de habilidades. Ninguno de los dos escenarios es bueno, pero el primero podría sacarlo de la carrera antes.
No solo corre el riesgo de no pasar de las etapas iniciales de selección si no hace nada, 'sino que si subestima sus habilidades, también puede socavar su valor', ' dice la entrenadora de carrera Julie Jansen, autora de¿Quieres que trabaje con quién?
Entonces, ¿en qué eres exactamente bueno que haría que a una empresa le encantara tenerte en su equipo? Siga estos seis pasos para realizar una evaluación precisa de sus habilidades profesionales.
1. Reflexione sobre la descripción de su trabajo
¿Busca un buen punto de partida? Hacer una lista. Consulte de nuevo eloferta de trabajode su puesto actual y vea qué habilidades se mencionaron como requisitos. Lo más probable es que le resulte más fácil identificar habilidades duras, comoalfabetización informáticao fluidez en un idioma extranjero, porque son las cosas que ha aprendido a través de la educación o la formación y, a menudo, están directamente vinculadas a su experiencia laboral o títulos y certificados que ha obtenido.
Pero al escribir sus habilidades, es importante profundizar en los detalles, dice Kathy Robinson, fundadora de TurningPoint, firma de asesoría profesional en Boston. Por ejemplo, en lugar de simplemente decirle a un gerente de contratación que domina Excel, hable sobre las herramientas de Excel que domina. ¿Sabes cómo crear tablas dinámicas? ¿Construir macros? ¿Escribir fórmulas? Cuanto más específico, mejor, dice Robinson.
2. Céntrese en las habilidades sociales
Ahora es el momento de ir más allá de sus conocimientos técnicos. Algunas de las habilidades profesionales más importantes no pueden enseñarse en un aula ni medirse en papel. Estashabilidades blandasincluyen pensamiento analítico, comunicación verbal y escrita y liderazgo. De hecho, una investigación de la Society for Human Resource Management encontró que los empleadoresse preocupan más por las habilidades blandasque habilidades técnicas como comprensión de lectura y matemáticas.
Piense en las habilidades sociales en su repertorio y concéntrese encómoha aplicado esas habilidades. ¿Cómo has demostrado ser unJugador de equipo? ¿Cómo ha resuelto el conflicto con sus compañeros de trabajo? ¿Cómo te adaptas a los desafíos inesperados?
3. Revise sus evaluaciones de desempeño
Un buen indicador de sus habilidades profesionales, dice Jansen, es cómo los gerentes han evaluado su desempeño en el pasado. Al leer viejoevaluaciones de desempeño, preste atención no solo a sufortalezas pero también tus debilidades—Y piense en los pasos que ha tomado para mejorar en esas áreas.
4. Pide comentarios a otras personas.
Hartman recomiendahablando con ex gerentespara ver qué habilidades creen que lo convierten en un actor de alto rendimiento. (Los compañeros de trabajo actuales y anteriores también pueden ser buenas fuentes). & Ldquo; Una de las mejores cosas que puede hacer para impresionar a un gerente de contratación es utilizar los comentarios de otras personas que respalden sus habilidades, & rdquo; Hartman dice.
Una advertencia: no debe solicitar comentarios de su mejor amigo de la oficina. & ldquo; Encuentre cajas de resonancia a las que pueda acudir pararetroalimentación honesta sobre su desempeño, & rdquo; dice Robinson.
5. Realice una prueba de comportamiento en línea
En la actualidad, varios empleadores piden a los candidatos que tomenpruebas de comportamiento o personalidadcomo DISC o Myers-Briggs. Estas autoevaluaciones lo ayudan a comprender sus intereses, inteligencia emocional, valores, rasgos de personalidad y motivaciones. Como resultado, & ldquo; usted & rsquo; estará por delante de la curva si realiza algunas de estas pruebas por su cuenta & rdquo; Dice Jansen.
6. Consulte las ofertas de empleo de su sector.
Una vez que tenga una lista completa de sus habilidades y algunas anécdotas de ellas en acción, es el momento de aplicarlas a las necesidades de las empresas que contratan. Puede hacerlo mirando las ofertas de trabajo, específicamente de empresas y organizaciones que están a la vanguardia de su industria, dice Robinson. Puede encontrar publicaciones en su campo profesional buscando trabajos en Gastromium. Observe qué habilidades aparecen con frecuencia en los anuncios y vea dónde se superponen sus propias habilidades profesionales. Esto le dará una buena indicación de cuáles de sus habilidades debe destacar en su currículum y en su carta de presentación. Personalice sus currículums y cartas de presentación para cada nuevo anuncio de trabajo al que se postule, asegurándose deusa las mismas palabras claveque hacen las empresas.
Duplica tu currículum
Usted no es el único al que le vendría bien una revisión exhaustiva antes de comenzar su búsqueda de trabajo. ¿Podría su currículum usar algunos ajustes para que capte la atención de los gerentes de contratación? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión de un reclutador. Los expertos de Gastromium pueden mostrarle cuáles de sus habilidades son más pertinentes para los trabajos a los que está postulando, así como la forma adecuada de resaltarlas en su currículum.