Para la mayoría de las personas, los trabajos de nivel de entrada son un rito de iniciación, un trabajo necesario antes de llegar al siguiente paso en su carrera. Pueden ser sinónimo de trabajo pesado, salarios bajos y largas horas, pero tienes que empezar por algún lado, ¿verdad?


Pero, ¿y si eso 'en algún lugar'? ¿Hay un nivel superior al tradicional primer peldaño de la escalera? ¿Es posible? Absolutamente.

Gastromium habló con expertos en carreras y profesionales con experiencia sobre cuándo considerar postularse a puestos que están un nivel más arriba, cómo obtener la capacitación para calificar para el salto y cómo adaptar su solicitud para demostrar que tiene suficiente experiencia para eludir el nivel de entrada.

Obtenga la formación que necesita

¿Eldescripción del trabajo mirar al alcance, excepto por una o dos cosas? Si carece de experiencia específica o habilidades tangibles, llene esos vacíossiguiendo la formación en línea.

& ldquo; Hay tantos trabajos y carreras que tienen capacitación en línea disponible, ya sea en YouTube o Udemy u otra plataforma, & rdquo; dice Stephen Twomey, fundador de MasterMindSEO, una consultora de marketing digital en Las Vegas.


Además del trabajo del curso, hay otras formas de demostrar su preparación para el trabajo sin haber tenido un trabajo de nivel de entrada. Date un proyecto para completar y ve tras él como si fuera tu trabajo real.

& ldquo; Supongamos que quieres ser administrador de redes sociales en una empresa. Bueno, entonces empieza a gestionar tus propias redes sociales & rdquo; dice Twomey. & ldquo; Conviértete en una marca personal. Empiece a publicar contenido diseñado para atraer a las personas. & Rdquo; Escriba publicaciones de blog e historias en plataformas como Medium, use un programa como Hootsuite para planificar y realizar un seguimiento de sus acciones sociales, y luego recopile y analice sus datos para mostrar a los empleadores que conoce los conceptos básicos de este tipo de trabajo.


Otra forma de hacer que los gerentes de contratación consideren sus currículums es mostrando evidencia de experiencia en el mundo real. & ldquo; Si alguien ha realizado una pasantía, tiene más posibilidades de saltarse el trabajo de nivel de entrada, & rdquo; dice AJ Saleem, director ejecutivo de la empresa de tutoría y preparación de exámenes Suprex Tutors en Houston. Eso se debe a que, en ciertos campos, la experiencia de las prácticas está a la par con el trabajo de nivel de entrada, lo que te prepara para alcanzar el siguiente nivel.

Adapte su currículum para resaltar sula mayoríaexperiencia relevante

Un truco que debe utilizar al solicitar puestos de mayor jerarquía es ordenar los elementos de su currículum de manera estratégica. Hay dos tipos principales de hojas de vida: funcional y cronológico. (El tercer tipo, uncurrículum combinado, extrae de ambos formatos). Si desea omitir el nivel de entrada, es posible que desee utilizar elcurriculum vitae funcional, también conocido como formato basado en habilidades.


& ldquo; Si no tiene experiencia, introduzca primero su educación o habilidades y [ponga su historial laboral] al final de su currículum, & rdquo; dice David Mitroff, director ejecutivo de Piedmont Avenue Consulting en San Francisco. & ldquo; De esa manera, el empleador verá los puntos más fuertes de la solicitud antes que otras áreas que podrían no ser tan convincentes. & rdquo;

En algunos casos, las habilidades pueden ser más importantes para un gerente de contratación que los años de experiencia. Entonces, si un trabajo requiere cinco años y rsquo; experiencia y solo tiene dos, pero tiene todas las habilidades que la empresa está buscando, solicite el trabajo.