Siga estos pasos para obtener el bono que se merece.
Si su empresa otorga bonificaciones de fin de año, existen formas de ponerse en la mejor posición para obtener una. Aquí hay cinco cosas que puede hacer para aumentar sus posibilidades de obtener un bono de fin de año.
Documente su semana laboral
Lleve un registro del trabajo que realiza durante la semana.Anote sus logrosy éxitos, y describa las formas en que ha resuelto los problemas. Donde sea posible,usa números para cuantificar tus logros.
Esto no tiene por qué convertirse en un largo memorando para tu jefe, dice el autor y orador Barry Maher. & ldquo; Simplemente manténgalo informado de todo lo que hizo durante esa semana & rdquo; Maher dice. 'Cuando llegue el momento de tomar una decisión adicional, es posible que el jefe utilice esas notas para ayudar a redactar la evaluación'.
No es una mala idea hacer esto incluso si su empresa no ofrece un bono de fin de año. 'Como mínimo, tendrás todas esas municiones cuando sea el momento de discutir los aumentos', Maher dice.
Reúnase con su jefe temprano y con frecuencia
Reunirse al menos trimestralmente con su jefe le ayudará a asegurarse de que está al día con las expectativas, dice Julie Kline, SPHR, consultora ejecutiva de recursos humanos en Prastmark Consulting. & ldquo; Como líder de recursos humanos y persona que determina los montos de las bonificaciones de fin de año, siempre me doy cuenta de que los últimos tres meses del año los empleados se comportan de la mejor manera & rdquo; Dice Kline. 'Esta es la táctica obvia que conoce cualquier Eddie Haskell'.
Maher agrega que tomar esas notas semanales y escribir un informe que resuma los aspectos más destacados del último trimestre para su jefe. Al proporcionar una prueba escrita del trabajo que ha realizado, dice Kline, el jefe puede justificar mejor el monto del bono.
Habla tu jefe y rsquo; idioma
Tenga en cuenta que lo que es importante para usted puede no serlo para su jefe y viceversa, dice Kline. & ldquo; Comuníquese con los tomadores de decisiones sobre lo que les importa, no necesariamente lo que a usted le importa. [Discuta] el impacto financiero que está teniendo su trabajo en los resultados finales. Habla con el presidente sobrecómo su trabajo está contribuyendo a la estrategia de la empresa. Explíquele a su líder cómo se alinean sus metas y cómo lo hacen lucir bien. & Rdquo;
Cuando demuestra que se preocupa por los objetivos de la empresa y que se centra en el papel que desempeña para ayudar a alcanzar esos objetivos, se le considera una parte clave de la organización.
Pregúntale a tu jefe
& ldquo; Esto puede parecer obvio, pero la mayoría de la gente no lo hará & rdquo; dice Laura C. Browne, coautora dePlantear reglas para las mujeres: cómo ganar más dinero en el trabajo.& ldquo; Pregúntele a su jefe, & lsquo; ¿Qué puedo hacer para ayudarlo y obtener un bono este año? & rsquo; & rdquo;
Si bien esto requiere un poco de coraje, Browne dice que hace tres cosas: refuerza el hecho de que desea ayudar a su jefe, le permite saber a su jefe que mejorar su trabajo es importante para usted y le brinda la oportunidad de encontrar averiguar en qué necesita trabajar.
& ldquo; Si no obtiene una respuesta específica, sea gratamente persistente y vuelva a preguntar cuando su jefe haya tenido tiempo para pensarlo & rdquo; Dice Browne.
Concéntrate en ello todo el año
Obtenga una ventaja en los próximos 12 meses. & ldquo; Para obtener un bono, asegúrese de pasar el año concentrado en él, & rdquo; dice Denise P. Kalm, innovadora en jefe de Kalm Kreative y autora deExperto en carreras. No es algo que puedas ganar en el último trimestre del año, y probablemente no sea algo que puedas conseguir con el triunfo de un proyecto por única vez.