Consejos para encontrar los mejores lugares de trabajo para mujeres.
Los mejores lugares de trabajo para las mujeres son los que empoderan, pero ¿cómo es eso exactamente?
Como mujer, el apoyo de los empleadores puede tomar varias formas y, en la era del movimiento #MeToo, muchas empresas están tomando medidas para fomentar una mayor diversidad e inclusión de género. Pero aunque las ofertas de algunas empresas pueden parecer ganancias obvias, ¡cuidado de niños en el lugar!Horarios de trabajo flexibles! —Otros son más difíciles de evaluar.
Aquí, los expertos opinan sobre las formas de identificar a las empresas que apoyan los problemas de la mujer.
Consulte Intel existente sobre los mejores lugares de trabajo para mujeres
Cada año hay varias listas de las principales empresas con liderazgo femenino, incluida laAsociación Nacional de Ejecutivas,InHerSight,Madre trabajando, yForbes. Si está considerando un trabajo en un empleador importante, vale la pena señalar quién se presenta aquí y quién no.
Esta información puede ayudarlo a identificar las cosas que está buscando en una empresa, ya sea flexibilidad, una generosa licencia por maternidad, mujeres en puestos de liderazgo oigualdad de salariospor igual trabajo.
'Al igual que cada empresa es diferente, también lo es cada mujer en la forma en que define el éxito y lo que considera un entorno de trabajo de apoyo y amigable para las mujeres', dice Ursula Mead, fundadora y directora ejecutiva de InHerSight. 'El primer paso para encontrar una empresa que sea adecuada para usted es realmente identificar las cosas que más le importan y desea asegurarse de que estén presentes en la próxima empresa para la que trabaja'.
Por ejemplo, tal vez la licencia por maternidad no le preocupe, pero un programa de tutoría sólido está en la parte superior de su lista de deseos. Sepa lo que necesita para sentirse empoderado.
Estudie la presencia en línea de la empresa
'Normalmente, puede encontrar políticas relacionadas con la familia [de las empresas] en línea', dice Jessica Gaffney, ex directora ejecutiva de Beam Founders, un 501c3 con la misión de promover a las mujeres emprendedoras que se esfuerzan por escalar sus empresas para tener un mayor impacto económico y comunitario.
'Pero también me gustaría ver cómo se presenta la empresa en las redes sociales porque a menudo sus valores fundamentales se pueden presentar a sus clientes de otras formas'. Observe lo que enfatiza la empresa, así como el lenguaje y las imágenes que utilizan.
Por ejemplo, ¿el blog de su empresa incluye publicaciones sobre diversidad, mujeres en la empresa que hacen cosas de interés periodístico o sus políticas de género? ¿Las empleadas asisten o hablan regularmente en conferencias de la industria?
'Si vas a la página de beneficios [del sitio web de la empresa] y hablan sobre cultura y flexibilidad al principio de la página, eso podría darte una gran cantidad de información sobre la organización', dice Aram Lulla, gerente general de Práctica de reclutamiento de recursos humanos en Lucas Group, una firma de búsqueda de ejecutivos.
Mira el Top Brass de la firma
Haymujeres directoras ejecutivasy en otros lugares en la parte superior de la cadena alimentaria de la empresa? ¿Están en puestos de liderazgo o en el equipo ejecutivo? Es fundamental ver mujeres allí, aunque no es necesario ver una división 50/50.
'Tener representación es importante, pero no se trata del número', dice Gaffney. 'Se trata más de los esfuerzos que la empresa está haciendo para aumentar su equilibrio de género y las políticas que están creando actualmente para mejorarlo. Incluso las mejores empresas con las que hablo y que son muy favorables a las mujeres siguen trabajando para mejorar ese equilibrio y esa proporción '.
También vale la pena señalar que los números no necesariamente cuentan toda la historia. 'Puede tener una gran representación desde la perspectiva de los números en una empresa', dice Mead, 'y al mismo tiempo, las mujeres en la empresa pueden sentir que las mujeres líderes se quedan fuera de las conversaciones críticas o que no se escuchan sus voces'. '
Hable con empleados actuales o anteriores
Si puede, busque a alguien que trabaje allí o que haya trabajado allí, preferiblemente una mujer, y pregúntele sobre su experiencia en la empresa.
'Incluso si la empresa promociona que tienen vacaciones ilimitadas y la capacidad de trabajar de forma remota, que son dos políticas realmente codiciadas para las mujeres, es algo que la gente podría ser penalizada por aprovechar', dice Gaffney. 'Siempre es bueno hablar con alguien de adentro'.
Si no conoce a alguien directamente, busque a alguien en las redes sociales con quien tenga una conexión mutua y pida una presentación.
Preste atención durante su entrevista
Puedes aprender mucho sobre unla cultura de la empresa durante su entrevista. 'El lenguaje que usan los empleados y la forma en que los equipos colaboran pueden proporcionar demostraciones o síntomas de un techo de cristal', dice Dani Gehm, gerente de marketing de ChickTech, una organización sin fines de lucro que trabaja para involucrar a las mujeres en la industria de la tecnología. 'Cuando las personas se interrumpen constantemente, no se escuchan entre sí o no comparten el crédito con los miembros del equipo, las mujeres y muchos hombres asumirán automáticamente que existen limitaciones en su capacidad para triunfar. Observe la dinámica entre entrevistadores de diferentes géneros '.
Recuerde también mantener los ojos abiertos mientras camina hacia la sala de entrevistas. ¿Hay mujeres alrededor, tanto en los cubículos como en las oficinas? ¿Todos tienen la cabeza baja o alta? ¿Ves a muchas personas con efectos personales o la oficina es bastante austera?
'Incluso cuando el entrevistador lleva al entrevistado a través de la oficina, ¿está saludando a la gente en el camino?' Dice Lulla. `` Cuando estás en la oficina, es importante tener una idea de '' ¿No se trata solo de una cultura diversa, sino de una cultura en la que me siento cómodo? ''.
Haga preguntas abiertas
No siempre es fácil preguntar directamente sobre políticas favorables a las mujeres, pero hay preguntas de entrevistas que pueden arrojar luz sobre la cultura corporativa en general. Piense en el panorama general.
'Cuando haces preguntas amplias sobre la cultura, tienes que escribir y escuchar para saber si están hablando de flexibilidad', dice Lulla. '¿Están hablando deiniciativas de diversidad? La clave es hacer el mismo conjunto de preguntas, de una entrevista a otra, para ver si hay coherencia ”.
Algunas preguntas para probar:
- 'Trabajar para una empresa que apoya a las mujeres es extremadamente importante para mí. ¿Cómo haces eso?'
- 'Me preguntaba sobre la política X, que se menciona en el sitio web de la empresa. ¿Cómo funciona eso para los hombres y mujeres de aquí?
- '¿Cómo describiría elcultura de la empresa¿aquí?'
- '¿Por qué te gusta trabajar aquí?'
- '¿Existen iniciativas o estructuras de apoyo para los grupos minoritarios?'
- '¿Qué formación se ofrece o requiere para todos los empleados?'
- 'Tienes tecnología X disponible aquí. ¿Habría oportunidades de trabajar de forma remota? '
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Pregunte por los beneficios
Puede recopilar una gran cantidad de datos sobre los beneficios del sitio web de una empresa, pero obtendrá mejor información si pregunta al representante de recursos humanos de la empresa sobre políticas específicas. Por ejemplo, ¿aprovechan los empleados la licencia de maternidad remunerada? ¿Alguien ha usado eso alguna vez?programa sabático?
Sin embargo, debes cronometrar esto estratégicamente. 'Si te están cuestionando sobre tus habilidades, es mejor no empezar a hablar de la licencia', dice Sheri Mooney, directora ejecutiva y presidenta de la consultora de recursos humanos Mind Squad HR. 'Hay un momento y un lugar para la discusión en la entrevista. Si se apresura a discutir las partes de la cultura corporativa favorables a las mujeres y no se ha vendido al empleador por sus habilidades, eso la pone en una posición difícil ''.
Confia en tu instinto
Al final, use su juicio. 'Esto significa marcar si se dice o se hace algo durante el proceso de contratación que lo hace sentir incómodo, para que pueda pedir una aclaración o tomar una decisión sobre si continuar buscando el puesto', dice Mead. 'No todos podemos darnos el lujo de rechazar un trabajo que se ofrece, pero no debemos ignorar ninguna señal de advertencia al principio del proceso'.
Los mejores lugares de trabajo para mujeres son los que trabajan con usted
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