Cómo saber si tú y tu jefe trabajarán bien juntos.


Hay un dicho que se escucha comúnmente que 'la gente no deja sus trabajos, deja a los gerentes'. Y hay datos que lo respaldan, según el científico jefe de gestión y bienestar del lugar de trabajo de Gallup, James K. Harter, Ph.D., al menos75%Uno de los motivos por los que la gente deja de fumar está influenciado por su gerente. Entonces, antes de decir 'sí' Para esa oferta que suena perfecta en el papel, debe pensar críticamente sobre si es probable que tenga una buena relación de trabajo con su gerente directo.

& ldquo; Encontrar un jefe que respetes y que te respete es fundamental para el éxito de tu carrera. De lo contrario, puede conducir, y a menudo lo hará, a situaciones incómodas y entornos tóxicos. Al final, simplemente no funcionará & rdquo; dice Lori Scherwin, fundadora de la firma de orientación profesional con sede en la ciudad de Nueva YorkEstrategias para eso.& ldquo; Quieres a alguien que te desarrolle activamente y se preocupe por tu carrera, no solo por lo que harás por ellos. & rdquo; Cuando llega el momento de las evaluaciones y promociones, la opinión de su jefe es lo más importante, por lo que desea a alguien que lo defienda, le brinde comentarios concretos y lo ayude a alcanzar sus metas.

A menos que seas un psíquico (¡lo cual sería genial!) O tengas una bola de cristal precisa, puede ser difícil predecir si encajará bien. Gastromium habló con expertos en asesoramiento profesional para conocer las estrategias que debería utilizar para decidir si debería decir 'sí'. o 'gracias, siguiente'.

Consulta sus referencias

Tu jefe potencial va a llamartus referenciaspara saber cómo es trabajar con usted. Consulte también las referencias de su jefe potencial. Busque personas en LinkedIn que solían trabajar con su jefe potencial pero que ya no trabajan en la empresa y pida conectarse para hablar sobre su experiencia, dice Dan Clay, estratega de carreras con sede en San Francisco y fundador del blog de asesoramiento profesional, Conscious Career. .


& ldquo; El problema de acercarse a las personas que trabajan en la empresa del gerente es que todavía se verán obligados a seguir la línea de la empresa, por lo que es muy probable que no entiendas toda la verdad. Cuando te comunicas con personas que no tienen ningún compromiso, es mucho más probable que descubras algún esqueleto en el armario que alguien que trabaja para la empresa probablemente no te diga, & rdquo; dice Clay.

Utilice también sitios de reseñas de empresas comocomprarpara familiarizarse con la empresa y el proceso de contratación. Los empleados (y ex empleados) dejan comentarios sobre una variedad de categorías, desde la cultura de la empresa y el estilo de gestión hasta el desarrollo profesional y la igualdad de género. Solo recuerde que las personas más propensas a escribir reseñas son personas que aman absolutamente la empresa o que la odian absolutamente. La gente rara vez escribe un & ldquo; meh & rdquo; revise, así que asegúrese de tener en cuenta sus opiniones durante todo el proceso de contratación.


Haga sus propias preguntas para la entrevista

Una entrevista de trabajo es una calle de dos sentidos.Tu entrevistador no solo te está evaluando. Está evaluando a su gerente, la empresa y la función en sí para saber si es la forma en que desea pasar la mayor parte de sus horas de la semana.

& ldquo; Obtener una mayor claridad sobre las prioridades y preferencias de su líder potencial le permitirá tomar una decisión informada sobre si una nueva oportunidad es adecuada para usted. Tu objetivo debe ser un trabajo que sea adecuado para ti, no solo uno que puedas hacer & rdquo; dice Katrina McGhee, directora ejecutiva fundadora de la empresa de empoderamiento de mujeres con sede en la ciudad de Nueva York Loving on Me y autora de & ldquo; Be Bold Be Brilliant Be You: Lessons from the C-Suite to Accelerate Your Career. & rdquo;


Ella sugiere hacerle preguntas a su jefe potencial como: & ldquo; & lsquo; ¿Cuáles son sus valores fundamentales personales? ¿Cómo fomenta la colaboración entre los miembros del equipo? ¿Cómo apoya activamente el éxito de los miembros de su equipo? & Rdquo; & rsquo; Del mismo modo, Scherwin recomienda preguntar sobre su estilo de trabajo preferido. & ldquo; Si pueden conectarse temprano y descubrir la mejor manera de trabajar juntos, es probable que eliminen mucho estrés innecesario & rdquo; ella dice.

Haz una búsqueda en las redes sociales

Puedes aprender mucho sobre alguien de supublicaciones en redes sociales. (Solo asegúrate de no hacer preguntas personales que revelen totalmente el hecho de que tus redes sociales los acosaron, como preguntar cómo fue su reciente viaje a Hawái, cómo celebró su 30 cumpleaños o mencionar que también te encanta el original.Médico que).

& ldquo; Un buen lugar donde buscar para comprender mejor la psicología y las creencias de su posible gerente son Facebook, Twitter y LinkedIn, así como blogs personales y plataformas de publicación como Medium, & rdquo; dice Clay. & ldquo; Ver cómo se posiciona ante el mundo exterior puede darte una idea de cómo sería trabajar para él, lo que puede ayudarte a decidir si es un buen ajuste potencial o no. & rdquo;

No tengas miedo de seguir deslizando

Si su diligencia debida y su instinto le dice que no es un partido, recuerde que hay otros jefes en el mar. Únase a Gastromium de forma gratuita y reciba correos electrónicos semanales con consejos sobre desarrollo profesional, habilidades de gestión y tendencias comerciales. Como miembro, también puede cargar hasta cinco versiones de su currículum para que toda su gran experiencia sea notada por los reclutadores, que revisan Gastromium todos los días en busca de candidatos como usted.