Cómo llevarse bien con un compañero de trabajo que odia


Por Cheryl Stein, coach personal de Gastromium Canada

La realidad de la vida es que a veces tenemos que trabajar con personas que no nos agradan. Peor que eso, a veces terminamos trabajando con personas que odiamos absolutamente y deseamos poder evaporarnos en el olvido. Aunque hacer desaparecer a la gente no es una opción buena (¡ni viable!), Estas seis formas pueden ayudarte a hacer desaparecer el problema.

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1. Sea brutalmente honesto con su compañero de trabajo

Enfrentar a la persona que te está enfermando y decirle muy amablemente lo que está haciendo para hacer que tu día de trabajo sea horrible a veces puede hacer que se detenga. La mayor parte del tiempo, las personas son completamente ajenas a cómo su comportamiento hace sentir a otras personas. Llamar su atención sobre su pésimo comportamiento puede ser la llamada de atención que necesitan para cambiar sus costumbres.

2. Supere el mal comportamiento en el lugar de trabajo

¿Hay alguna forma de ignorar o evitar a la persona que te está volviendo loco? Como tu madre te enseñó cuando eras pequeño, fingir que no te afecta la forma en que alguien se está comportando puede hacer que se detenga, especialmente si se está comportando de una manera intencionalmente dirigida a lastimarte.

3. Replantee su perspectiva

Un buen ejercicio de coaching es concentrarse en las buenas cualidades que posee esta persona. Este acto de apreciación puede hacer que te des cuenta de que ella está siendo amable y te puede ayudar a ignorarla cuando está siendo desagradable. Intente hacer una lista de todas las cosas buenas que hace y observe intencionalmente esas cosas durante el día.

4. Usa miel

Trate de conectarse con la persona para desarrollar una relación más cercana. A veces, conocer a alguien un poco mejor y extender una mano en forma de amistad puede hacer que la persona comience a hacer todo lo posible por ti.

5. Usa el opuesto de la miel

A veces, la única forma de conseguir que alguien se eche atrás es mostrándole lo que está haciendo. Probablemente le hayan dicho antes que no se hunda al nivel de nadie, pero de vez en cuandomatónnecesita una buena patada en las espinillas. Sin embargo, tenga cuidado, porque si termina teniendo que acudir a una autoridad superior para que esta persona se detenga (consulte el siguiente paso), no querrá que tenga municiones en su contra. Si prueba este enfoque, explique por qué lo hizo. Por ejemplo, 'rechacé tu idea en la reunión porque así es como siempre me hablas'. Si no te gusta cómo se siente, tal vez no deberías hacérselo a los demás '.

6. Informe como último recurso

Nunca querrás que te etiqueten como un chismoso en el lugar de trabajo, pero es imposible vivir con algunas situaciones. Si todo lo demás falla y siente que se necesita una intervención para detener el comportamiento, dígaselo a su jefe. Si sigue esta ruta, asegúrese de hablar en términos de cómo el comportamiento está afectando a la organización. Reducir el pensamiento creativo, afectar la productividad y dañar la moral del equipo son razones para que un jefe se involucre porque afectará sus resultados finales.

No es razonable esperar tener solo compañeros de trabajo que te agraden, pero si tienes que trabajar con personas que no soportas, al menos tienes opciones para hacer que tus días sean un poco mejores.