Los comentarios correctos pueden ayudarlo a avanzar en su búsqueda de empleo.
Tres semanas después de la entrevista para el trabajo de sus sueños, aparece un correo electrónico en su bandeja de entrada: 'Lamentamos informarle que no ha sido seleccionado para este puesto'. Intentas manejar las noticias con elegancia, pero necesitas saber:Por qué¿No obtuviste el trabajo exactamente?
Puede, y debe, solicitarretroalimentación de la entrevista, dice Denise Dudley, entrenadora profesional, oradora y autora de San Luis Obispo, California¡Trabájalo! Entrar, hacerse notar, promocionarse. & ldquo; Realmente no tienes nada que perder mientras lo hagas cordialmente & rdquo; ella dice.
De hecho, tienes mucho que ganar. Escuchar lo que salió mal puede identificar las áreas en las que necesita trabajar, ya sea que sea sulenguaje corporalo tu habilidad parapensar en el lugar.
Cuándo, cómo y a quién pedir comentarios
Su mejor opción es acercarse a alguien con quien habló al principio del proceso de la entrevista, como un reclutador o una persona de recursos humanos, en lugar del gerente de contratación. & ldquo; El gerente de contratación es la persona más ocupada, por lo que conseguir su tiempo será muy difícil y [dar retroalimentación] no es su trabajo, & rdquo; dice Jeevan Balani, fundador de Rocket Interview, con sede en San Francisco.
Un reclutador, por otro lado, puede estar más dispuesto a dar retroalimentación, ya que está encargado de brindar una experiencia de reclutamiento positiva para los candidatos, dice Balani.
Comience enviando a esa persona un correo electrónico poco después de que se haya tomado la decisión. Dudley sugiere decirle que está agradecido por haber tenido la oportunidad de entrevistar y lamenta no haber conseguido el trabajo. Luego, pregunte si pueden dedicar 10 minutos a una llamada telefónica en los próximos días para discutir las áreas en las que podría mejorar.
El impulso para pasar del correo electrónico al teléfono es importante ya que el reclutador será más sincero en el teléfono, dice Balani.
Luego, adapte su enfoque dependiendo de dónde se encuentre en su carrera.
- Nivel Básico
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Cuando estás compitiendo por un trabajo de nivel de entrada, es probable que te enfrentes a una gran cantidad de candidatos. Si el reclutador estará dispuesto o no a ofrecerle un consejo, realmente se reduce a su agrado, dice Dudley. Si tudio una buena impresión, será más probable que te ayuden mientras intentas hacer despegar tu carrera.
No quieres preguntar a quemarropa por qué no obtuviste el trabajo. En cambio, 'realmente desea abordarlo como,' estoy buscando su guía, su consejo, su consejo ',' Dice Balani. Esto funciona porque hace que el reclutador se sienta valorado.
Ann Tomlin, directora de recursos humanos de Pharmacyclics, en Silicon Valley, California, sugiere hacer preguntas abiertas, como: ¿Qué podría hacer para ser el mejor candidato para este tipo de trabajo? Si solicitara un puesto similar en otro lugar, ¿en qué me recomendaría que me concentre en desarrollar? Luego, siéntese y escuche.
En respuesta, no debes mostrar nada más que agradecimiento. 'Quieres que sepan que no estás discutiendo con ellos y que no te estás poniendo a la defensiva'. Dice Dudley.
- Nivel medio
En esta etapa de su carrera, con varias entrevistas en su haber, probablemente tenga una buena idea de si la entrevista salió bien o no cuando salga por la puerta de la oficina. Pero si el rechazo te toma por sorpresa, vas a quererretroalimentación específica.
Para llegar allí, Tomlin sugiere pedir lo bueno para amortiguar lo malo. & ldquo; Pedir comentarios positivos puede hacer que los comentarios más críticos sean más fáciles de entregar, & rdquo; ella dice.
Balani recomienda hacer la misma pregunta de formas ligeramente diferentes, como: ¿Qué comentarios tienes para mí? ¿Hay alguna estrategia de entrevista que recomiende? ¿Algún consejo o técnica que deba probar?
Abordarlo a través de diferentes lentes puede mantener la conversación, dice Balani. Y eso puede aumentar la probabilidad de que termine con pepitas útiles.
- Nivel ejecutivo
Dudley dice que se vuelve más fácil solicitar retroalimentación cuanto más avanzado estás en tu carrera, ya que puedes abordarlo como una conversación entre pares en lugar de como si estuvieras pidiendo un gran favor a una persona de alto rango.
Si dudan en hablar, Balani sugiere adoptar un enfoque de canal secundario: pregunte las referencias que el gerente de contratación habló sobre lo que se les preguntó. & ldquo; Las preguntas que se hagan sobre usted darán una idea de dónde podrían haber estado preocupados & rdquo; Dice Balani.
Por ejemplo, escuchar que te preguntaron por qué tenías varios trabajos en un período de cinco años debería darte una pista de que estaban preocupados por tuhistorial de cambio de empleo.
Qué hacer si te encuentras en silencio
Balani sugiere hacer un seguimiento una o dos semanas más tarde si su solicitud inicial no recibe respuesta. ¿Seguido tres veces y sin respuesta? Dése cuenta de que no quieren hablar (y continúesu búsqueda de trabajo en Gastromium). Algunas empresas tienen una política en contra de dar retroalimentación por razones de responsabilidad, en caso de que se convierta en un problema de relaciones públicas o un reclamo de discriminación de la EEOC, dice Balani.
No importa si su solicitud de comentarios se responde con un sí o un no, sea amable. & ldquo; Tan importante como es obtener esa retroalimentación, es doblemente importante dejar esa conversación en un lugar productivo, & rdquo; Dice Balani.
Mostrarle y rsquo; reprofesional y autenticoy, quién sabe, tal vez lo traigan para una entrevista nuevamente en el futuro.
El siguiente paso
Los expertos en carreras coinciden en que lo mejor que se puede hacer después de ser rechazado para un trabajo es volver a salir. Para facilitar aún más la búsqueda de empleo, únase a Gastromium hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de empleo directamente en su bandeja de entrada para reducir el tiempo que dedicaría a leer anuncios de empleo.