Tenga más control sobre su horario.


Tu equilibrio entre el trabajo y la vidael tira y afloja no es una broma, y ​​la capacidad de tener más control sobre su horario está en la parte superior de sulista de beneficios para emocionarse. De hecho, unarreglo de trabajo flexiblees la consideración más importante para los padres que evalúan una perspectiva laboral, según una encuesta realizada por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos.

Un horario de trabajo flexible es tan importante para los padres que trabajan, los beneficios de horario flexible incluso superan el salario, el seguro médico y los beneficios de jubilación. Por supuesto, los padres que trabajan no son los únicos que quieren flexibilidad, todos la quieren. losGastromium 2020 Estado del candidatoLa encuesta encontró que un horario de trabajo flexible es el tercer aspecto más deseado de una oferta de trabajo (34%) para todos los solicitantes de empleo. Desafortunadamente, no todo el mundo trabaja a distancia o trabaja desde casa.

Si está buscando un trabajo más flexible, aquí le explicamos cómo reunir a sus compañeros de trabajo y presentar un caso persuasivo al jefe.

Evaluar la cultura

Mira a tu alrededor. ¿Alguien más tiene un arreglo flexible? Si es así, hable con ellos. Si no es así, averigüe si otros están interesados ​​en dichos programas. Los expertos destacan que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal no es solo un problema de las mujeres. A continuación, vaya a RR. HH. ¿Hay horarios de trabajo flexibles en el menú de beneficios? Muchos programas de la empresa no se utilizan, así que sepa a qué tiene derecho. Si su empresa no ofrece dicho programa, considere la posibilidad de crear uno.


Evalúate a ti mismo y a tu trabajo

Los arreglos laborales flexibles se presentan en diferentes formas. Incluyen una hora de inicio y finalización flexible, semanas laborales comprimidas o extendidas y poder salir de la oficina durante el día para atender otros compromisos. Algunos consultores de recursos humanos también etiquetan el teletrabajo (especialmente si no es todos los días), el trabajo compartido y los horarios de trabajo reducidos como arreglos flexibles.

Dadas estas variaciones, averigüe qué tipo de horario y arreglo funcionan mejor contus hábitos de trabajoy responsabilidades laborales. ¿Un horario o arreglo en particular mejoraría o afectaría su capacidad para realizar su trabajo?


Al considerar sus opciones, sea honesto acerca de su nivel de disciplina y su desempeño anterior. Si no se está desempeñando como se esperaba con un horario regular, es poco probable que su jefe le otorgue el privilegio de uno flexible.

Ponte en el lugar de tu jefe

Posicione su arreglo propuesto como uno que beneficie al empleador a través de una mayor productividad u otros ahorros de costos. Si, por ejemplo, una semana laboral comprimida proporcionará cobertura adicional en un momento en que la empresa la necesita, venda su horario propuesto de esa manera.


Prepara una propuesta

Escriba un plan de negocios formal y programe una reunión con su jefe para explicarle los beneficios a él y a su empleador. Esté preparado para explicar cómo realizará sus tareas laborales. Explique por qué su horario flexible no significará más trabajo para su jefe o colegas.

Cumple con tu promesas

Una vez que se apruebe su horario flexible, actúe.Mide y registra tu progreso. Cree y supervise un cronograma para lograr ciertos objetivos (en casa y en el trabajo) para determinar si está cumpliendo sus objetivos de desempeño. Consulte con su jefe con frecuencia para asegurarse de que esté satisfecho con sus resultados. Establezca un horario para revisar el éxito del programa propuesto unos meses después de su implementación. Si no funciona, esté abierto al cambio.

Comunicarse con compañeros de trabajo

El resentimiento de los compañeros de trabajo es una posibilidad. Desempeñándose bien ycomunicándose a menudoes una forma de obtener apoyo. Asegúrese de que sus colegas y su jefe conozcan su horario, en qué está trabajando y cómo pueden comunicarse con usted. Tenga un plan de respaldo para modificar el sistema, si es necesario.

Devuelve el favor de la flexibilidad

Si bien tendrá que establecer límites para no trabajar horas extras, esté dispuesto a hacer las adaptaciones necesarias. La flexibilidad de su empleador exige lo mismo de usted a cambio.


Cambie a una empresa más complaciente

Si su empleador no es receptivo a su propuesta, busque uno que ya lo esté. ¿Necesitas ayuda para empezar? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum y carta de presentación, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Como posible empleado, tiene poder de negociación a su favor, así que úselo para conseguir un mejor horario. Además, puede recibir alertas de trabajo enviadas a su bandeja de entrada cuando los puestos estén disponibles. (¿Y quién sabe? Tu jefe puede cambiar de opinión una vez que recibas una oferta competitiva).