Si ha estado trabajando duro, ¡levante la mano! ¿Y si ha estado trabajando duro y apenas ha obtenido reconocimiento? Mantén esas manos levantadas. Aunque no puedas verlo, ciertamente no estás solo.


De hecho, todo lo contrario; tienes mucha compañía.

En una encuesta reciente de Gastromium, el 45% de los encuestados en todo el mundo dijeron que nunca se sienten apreciados en su trabajo, y otro 44% solo ocasionalmente.

Mientras tanto, un2013 Estado del lugar de trabajo estadounidenseEl informe emitido por Gallup indicó que el reconocimiento es una necesidad psicológica importante. En pocas palabras, necesita saber que va a ganar algo por trabajar en consonancia con la marca de su empleador.

Algunas personas prosperan enun entorno donde la retroalimentación positiva se da con moderación. Pero si usted no es uno de ellos y está trabajando para un empleador o jefe que no valora el refuerzo, es posible que deba ser más estratégico para obtener los elogios que necesita para seguir adelante.


Utilice estos consejos para ser reconocido:

1. Reúnase con su jefe con regularidad para describir sus logros.


Probablemente se reúna con su jefe para una revisión de desempeño de fin de año y una reunión de establecimiento de objetivos, y tal vez incluso una revisión de mitad de año, pero ¿por qué no solicitar reuniones adicionales como una revisión trimestral o incluso mensual?

Prepárese para esta reunión haciendo referencia a los correos electrónicos y las conversaciones con colegas que han elogiado su trabajo.


2. Menciona cómo te gustaría que te gestionaran

Es posible que su jefe simplemente tenga la rutina de menospreciar a sus empleados. Hágale fácil estar a la altura de las circunstancias: ¡indique específicamente que usted prospera con el refuerzo positivo!

Anímate y pide la motivación gratuita que necesitas a modo de broma. Puedes decir algo como, & ldquo; Oye, organicé una reunión mensual para impulsar la formación de equipos y también limpiamos nuestro parque local. ¡No está nada mal! Si apreciaste mis esfuerzos, ¡me encantaría escucharlo! Incluso un 'camino por recorrer' o & lsquo; buen trabajo & rsquo; sería música para mis oídos. En serio. & Rdquo;

3. Dé un ejemplo de cómo le gustaría que lo trataran


Mahatma Gandhi dijo una vez: 'Sé el cambio que deseas ver en el mundo'.

Sí, adelante y sé el cambio gestionando hacia arriba. Si su jefe hace un trabajo ejemplar liderando un proyecto, felicítelo. Lo mismo se aplica a sus subordinados directos y compañeros. Proporcione un refuerzo positivo cuando sea apropiado sin exagerar; sea genuino y auténtico con su agradecimiento.

Dé un ejemplo que, con suerte, pueda impregnar su lugar de trabajo.

4. Mantenga un archivo de felicitaciones

Esto es exactamente lo que crees que es: crea una carpeta en Outlook para almacenar los correos electrónicos gratuitos que recibes de tu jefe, compañeros y clientes. Incluso si es posible que no obtenga muchos de ellos, lo que importa es la calidad, no la cantidad.

Además, siéntase libre de escribir notas para usted mismo para indicar una fecha específica, un proyecto y conversaciones con colegas elogiando su ética de trabajo, capacidad, habilidades de liderazgo y más.

Este archivo debería ser su referencia en esos días en que su confianza flaquea. También será valioso para usted cuando se reúna con su jefe durante las revisiones y también será una referencia inmediata si decide & hellip;

5. Busque un nuevo trabajo

Si prospera con el refuerzo positivo y la cultura corporativa y / o su jefe simplemente no están de acuerdo, puede que sea el momento de buscar en otra parte.

De acuerdo a unaEncuesta de reconocimiento de empleados de SHRM / Globoforcea partir de 2012, las empresas con retención estratégica demostraron una tasa de rotación de casi un 25% menos que en las empresas sin programas de reconocimiento estructurados. Básicamente, la rotación por falta de reconocimiento no es infrecuente.

La clave a la hora de buscar un nuevo trabajo es hacer preguntas críticas sobre el refuerzo para determinar si cada posible empleado encarna el entorno laboral positivo que está buscando. Y hable con sus compañeros de trabajo potenciales sobre el tipo de comentarios que realmente reciben, para asegurarse de que obtendrá un verdadero elogio y no un simple servicio.

¿No recibe los comentarios que necesita? Encuentre su próximo trabajo en Gastromium.

La experta en carreras de Monster, Vicki Salemi, tiene más de 15 años de experiencia en reclutamiento corporativo y recursos humanos y es autora de Big Career in the Big City. Síguela en Twitter:@vickisalemi