Así es como formatear un currículum para varios puestos en el mismo trabajo.


Entonces, ha sido ascendido o cambiado de puesto con un empleador y no está seguro de cómo presentar esto en su currículum. Hay dos formas de formatear sus puestos: apilar los títulos de los puestos bajo el nombre del empleador o crear descripciones de puestos por separado.

Enfoque 1: apilar los títulos de los puestos

Esta estrategia es buena si desea enfatizar su puesto de más alto nivel y mostrar promociones dentro de la organización. Incluya el intervalo de fechas general de su empleador junto al nombre y la ubicación de la empresa, seguido de una lista de puestos en orden cronológico inverso (el más reciente primero). Por ejemplo:

NOMBRE DE EMPRESA- Ciudad, estado, 2/01 hasta el presente

  • Gerente de la tienda,8/03 al presente
  • Subdirector,5/02 al 8/03
  • Empleado,01/02 al 02/05

Para enfatizar su avance promocional, encabece la descripción de su puesto con algo como: & ldquo; Promovido a gerente de tienda a ... & rdquo; y luego describa los desafíos y responsabilidades que asumió con su promoción. Asegúrese de incluir una lista con viñetas de logros, que puede reflejar sus contribuciones desde cualquiera de sus puestos.


En su currículum de Gastromium, puede mantener una lista de empleo al incluir su puesto más alto en el & ldquo; Título formal & rdquo; y luego explicar que ocupó otros puestos en la & ldquo; Descripción del trabajo & rdquo; sección.

Si ocupó varios puestos (cinco o más) con un empleador, la lista anterior de títulos de trabajo comenzará a ocupar un espacio valioso en su currículum. Resuma sus primeros títulos de trabajo usando una línea de texto. Por ejemplo:


NOMBRE DE EMPRESA- Ciudad, estado, 2/01 hasta el presente

  • Gerente de la tienda,8/03 al presente
  • Subdirector,5/02 al 8/03
  • Posiciones tempranas: estudiante en prácticas, secretario y representante de ventas minoristas, del 2/01 al 5/02

Método 2: crear descripciones de puestos independientes

Si cada uno de sus puestos es sólido y relevante, separe los títulos de los puestos y proporcione descripciones de puestos individuales. Este enfoque es una excelente manera de revelar su historial de logros según el puesto y el período de tiempo. Preste atención a cómo formatea estos trabajos para que no parezca estar cambiando de trabajo. Al mantener el rango de fechas general junto al nombre del empleador y sangrar los títulos de los puestos, el lector verá fácilmente que se mudó dentro de una organización. Por ejemplo:


NOMBRE DE EMPRESA- Ciudad, estado, 2/01 hasta el presente

  • Gerente de la tienda, 8/03 al presente
    Describe responsabilidades y logros & hellip;
  • Subdirector,5/02 al 8/03
    Describe responsabilidades y logros & hellip;
  • Empleado,01/02 al 02/05
    Describe responsabilidades y logros & hellip;
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En Gastromium, simplemente proporcione una nueva entrada de empleo para cada puesto.

Llamar la atención sobre las promociones

Resaltar sus promociones muestra a los empleadores potenciales que sus supervisores anteriores valoraban su desempeño laboral. Incluso los movimientos laterales sugieren que pudo manejar diversas responsabilidades. A continuación, se muestran algunas formas de describir sus promociones:

  • Reconocido repetidamente por su máximo rendimiento a través de promociones aceleradas y selección de iniciativas de alta prioridad.
  • Promoción obtenida gracias a un rendimiento superior y capacidad demostrada para aprender rápidamente y dominar conceptos complejos.
  • Estableció una carrera impulsada por los logros resaltada por una rápida aceleración a puestos cada vez más responsables.
  • Logro ascenso promocional desde posiciones anteriores.

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Mostrar una promoción o un movimiento lateral le indica al gerente de contratación que está involucrado en su desarrollo profesional, y a las empresas les gusta ver eso. Pero eso no es todo lo que necesita su currículum para ser efectivo. ¿Necesita ayuda? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión de un reclutador. Es una manera rápida y fácil de asegurarse de que su currículum esté claro, organizado y listo para la búsqueda de empleo.