Asuma esta parte de la entrevista de trabajo.
Prepararse para una entrevista de trabajo es lo suficientemente estresante, pero ¿qué pasaría si hubiera una manera de echar un vistazo a las notas de su entrevistador de antemano? Algunos buscadores de empleo suelen ser incansables en su búsqueda por estar preparados, pero existe un método de entrevista que muchas grandes empresas utilizan y con el que quizás no estés familiarizado: el método STAR.
Siga leyendo para saber qué es el método STAR, por qué las empresas le dan tanta importancia y cinco formas en las que puede dominar esa parte de la entrevista.
¿Qué es el método STAR?
El método STAR es unconjunto de preguntas de entrevista basadas en el comportamiento. Para profundizar un poco más, la teoría detrás del método es que la forma en que actuó y reaccionó en el pasado es un indicativo realista de la forma en que actuará y reaccionará en el futuro. Por eso, si alguna vez ha pasado por una entrevista de STAR, probablemente haya notado que las preguntas eran muy específicas. STAR es en realidad un acrónimo y significa:
- Situación.¿Cuáles fueron las circunstancias del lugar de trabajo?
- Tarea.¿Qué era lo que necesitabas lograr?
- Acción.¿Cómo ejecutó para completar su tarea?
- Resultados.¿Qué sucedió como resultado de sus acciones? ¿Qué aprendiste?
¿Por qué es útil el método STAR?
losproceso de entrevista conductual, ya sea por STAR u otro nombre, se considera exitoso en un entorno corporativo porque implica preguntas sencillas que pueden responderse con ejemplos de trabajo específicos de la vida real.
El método ayuda a verificar su idoneidad para el trabajo y lala empresa se adapta a ti. Así que no dejes que la franqueza de las preguntas te intimide; Considere la situación como una oportunidad para mostrarle a la empresa en la que desea trabajar cómo resuelve los problemas y obtiene resultados.
Da lo mejor de ti durante una entrevista STAR
- Concéntrese en usted, incluso si se siente incómodo.Mucha gente trabaja en equipo y colabora, pero es crucial enfatizar lo que hiciste incluso en un entorno de equipo. Los gerentes no pueden contratar al equipo, solo pueden contratarte a ti.
- Convierte lo negativo en positivo.Si se le pregunta sobre unexperiencia difícilen el lugar de trabajo, eso no es malo. ¿Cómo se desempeña cuando todo no va bien? Explique lo que aprendió y guíe al reclutador a través de cómo evitó que la situación volviera a suceder.
empanadas de batata y quinua
- Planifique con anticipación.En muchos casos, las empresas publican información y ejemplos de preguntas en la sección de empleos de su sitio web, así que aproveche. Tener a alguien con quien te sientas cómodohaz una entrevista simuladacontigo de antemano.
- ¡Sepa cuándo cerrar los labios!Existe un delicado equilibrio entre ser minucioso y conciso. Desde su situación hasta los resultados finales, mantenga su historia entre tres y cinco minutos o es probable que pierda al reclutador.
- No sea general.Prohibir frases como 'Yo suelo hacer esto'. Habla específicamente sobre lo que hiciste.
Sea una estrella por derecho propio
El método STAR es definitivamente útil para determinar si eres la persona adecuada para el trabajo. ¿Le vendría bien un poco más de ayuda para encontrar buenas respuestas a la entrevista? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, recibirá información sobre entrevistas, consejos profesionales y sugerencias para la búsqueda de empleo directamente en su bandeja de entrada para ayudarlo a diferenciarse de los demás candidatos.