¿Quién en tu vida puede dar fe de tu ética de trabajo?
Nuevos graduados universitarios, imagínense esto: van a una entrevista de trabajo por primera vez, que aprueban con gran éxito, solo para tropezar al final cuando el entrevistadorpide algunas referencias. ¿Dónde estás? Un estudiante que quizás nunca haya tenido un 'real' trabajo antes, ¿se supone que debe obtener referencias? ¿Un posible empleador realmente querrá saber del gerente de la tienda de sándwiches en la que trabajó durante los veranos, su profesor de biología o su entrenador de natación? La respuesta puede sorprenderte.
¿Qué quieren saber realmente los empleadores?
La mayoría de los gerentes de contratación y reclutadores saben por su currículum (y por el sentido común) que sus solicitantes graduados universitarios no van a venir a la mesa con una amplia experiencia en la industria. Sin embargo, las referencias profesionales siguen siendo una herramienta útil para ellos porque pueden arrojar luz sobre quién es usted como persona y como buscador de empleo responsable.
& ldquo; Desde la postura de evaluación profesional de un reclutador, se trata más de si tiene referencias y puede obtenerlas rápidamente, & rdquo; dice Mike Ruggiero, reclutador senior de Lionbridge Technologies. 'Realmente están buscando personas que puedan ofrecer una visión más allá', le di a Molly una tarea y Molly la completó ',' él dice. En otras palabras, piense en quién en su vida puede responder por suética de trabajo, tuhabilidades para resolver problemasy su mentalidad de equipo, no solo que pueda hacer un trabajo, sino que se destaque en todo lo que hace.
& ldquo; Los empleadores quieren saber que alguien que sale de su título no se trata solo de habilidades, & rdquo; Ruggiero agrega.
Los gerentes de contratación quedarán muy impresionados si tiene unlista de referenciaslisto para ir, ya que mostrará que vino preparado.
¿A quién debe pedir que actúe como su referencia?
Una referencia realmente puede ser cualquiera que puedahablar sobre sus habilidades y desempeño. & ldquo; Puede ser un jefe durante su trabajo de verano, un entrenador, un profesor. Pero debe ser alguien que tenga un tipo de experiencia profesional contigo, & rdquo; dice Wes Perry, vicepresidente senior y director de talentos de Leader Bank, N.A.
En otras palabras,no quieres preguntarle al tío Daveo su vecino de al lado para darle una referencia. & ldquo; He visto que eso suceda mucho, y muestra que no lo entiendes & rdquo; dice Perry.
Para averiguar quiénes son las mejores referencias para un puesto en particular, simplemente pregúntele a su reclutador qué tipo de referencias quieren, sugiere Ruggiero. & ldquo; Pregunte a su equipo de contratación, ¿cómo puedo obtener la mejor información? & rdquo; Por ejemplo, si quieren a alguien que pueda discutir su capacidad para trabajar en un equipo, ¿quién mejor que un entrenador de equipo o un asesor de actividades?
& ldquo; A los reclutadores les encantan los deportistas porque tienen que serparte de un equipo, sea dedicado y manténgase enfocado en la capacitación, & rdquo; dice Ruggiero. Si no eres un atleta, está bien; podrías ser el presidente de tu club de matemáticas o el director de tu grupo de teatro. & ldquo; Ese tipo de referencias pueden ser valiosas si pueden hablar de cómo ha demostrado el trabajo en equipo, el profesionalismo y la capacidad para cumplir con los plazos, & rdquo; él dice.
Nuevamente, se espera que el graduado de nivel de entrada no tenga tantas referencias profesionales, dice Perry, pero haga lo mejor que pueda para explicar por qué eligió las referencias que eligió. Algo como: 'Te doy este profesor porque pueden hablar sobre un proyecto de investigación en el que trabajamos y cómo contribuí'.
Lo más importante es asegurarse de que las referencias que proporcione hablarán muy bien de usted. & ldquo; A veces, una referencia puede decir, & lsquo; Me sorprende que esta persona me haya elegido & rsquo; & rdquo; dice Perry, y eso puede ser un beso de muerte. Es por eso que desea asegurarse de examinar sus posibles referencias de antemano. & ldquo; Van a decir que serían o no una buena referencia contigo; la mayoría lo harán por adelantado, & rdquo; dice Perry.
¿Cómo pedir una referencia?
Si erespedirle a alguien que se tome el tiempo para decir algo bueno sobre ti, debes asegurarte de que, en primer lugar, te recuerden y de que sepan algo sobre el puesto que estás buscando. Puede preguntar por correo electrónico, teléfono o en persona, dependiendo de su relación actual con la persona. Un profesor antiguo funcionaría mejor por correo electrónico, mientras que un jefe actual en su trabajo de medio tiempo estaría bien en persona.
Sea sincero sobre lo que necesita de su referencia y sea humilde. Puede decir algo como: & ldquo; Me postulo para un puesto muy interesante y esperaba que tuviera cinco minutos para charlar sobre ser una referencia potencial para mí, ya que es muy respetado en la industria & rdquo; Este enfoque les ofrece un cumplido y es respetuoso con su tiempo, dice Ruggiero.
Hablando de tiempo, no se frustre ni se rinda si no recibe respuesta de alguien de inmediato, dice Perry. & ldquo; La gente está ocupada, por lo que está bien dar un pequeño empujón & rdquo; él dice. Una vez que reciba una respuesta, bríndeles la descripción del trabajo y comparta algunas viñetas recordándoles sus logros, especialmente si ha pasado un tiempo desde que trabajó con la persona.
Y no se olvide: envíe notas de agradecimiento en cada paso del proceso, dice Ruggiero. & ldquo; Quieres demostrar que siempre aprecias a las personas para que & rsquo; sabrán que & rsquo; no solo están siendo utilizadas & rdquo; él dice.
¿Qué pasa con las referencias escritas?
La mayoría de los empleadores querrán hablar con las referencias para poder hacer preguntas específicas, pero no está de más tener un par de cartas en el bolsillo trasero, dice Ruggiero.
Esto es especialmente útil si tiene una gran experiencia con un profesor que sabe que se está jubilando, o puede preguntarle a su supervisor al final de una pasantía en caso de que se mude antes de comenzar su búsqueda de trabajo.
'Yo' hice eso cuando tenía un vicepresidente que sabía que se estaba jubilando, así que les pregunté si les importaría escribir una carta de referencia para mí '. dice Perry. Los estudiantes pueden hacer lo mismo. Decir:'Me voy a graduar el año que viene, pero me preguntaba si no le importaría escribir una carta de referencia en papel con membrete de la universidad'.
& ldquo; Siempre es bueno poder decir: 'Tengo varias cartas escritas que puedo proporcionar de inmediato, y también puedo proporcionarle información de contacto', & rdquo; dice Ruggiero. Demuestra que tuvo la previsión de estar preparado y está manejando su búsqueda de trabajo de una manera muy profesional.
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