¿Qué edad tiene exactamente la 'edad'?


Si bien muchas personas sueñan con la jubilación anticipada, hay algunas que están perfectamente satisfechas con trabajar hasta bien entrada la época dorada. La tasa de desempleo de los trabajadores de 55 años o másestá al 6,7%,un poco más de un punto por debajo del promedio nacional de todos los trabajadores. De hecho, la fuerza laboral estadounidense está envejeciendo, con casi25% de la fuerza laboralse prevé que tenga más de 55 años para el 2026. La pregunta es, ¿cuántos años tiene 'edad' cuando se trata de trabajar?

Si bien las respuestas pueden variar según el individuo, ya que a menudo depende de la salud física de la persona, la naturaleza del trabajo y su situación financiera, las investigaciones muestran que será cada vez más común trabajar después de la edad de jubilación.

De hecho, menos de la mitad (45%) de los trabajadores mayores de 45 años dijeron que esperan jubilarse a los 65 años o antes, según unEstudio AARP. Cuando se planteó la misma pregunta en 2004, la cifra era del 62%.

Para aquellos que planean permanecer en la fuerza laboral a largo plazo, esto es lo que necesitan saber.


¿Es común el sesgo de edad?

Respuesta corta: aunque sídiscriminación por edadno parece estar desenfrenado en todos los ámbitos. Sin embargo, en ciertas industrias, es casi inaudito ver prosperar a personas de 50 o 60 años. Tomemos el caso de la tecnología, por ejemplo, donde la 'edad' es mucho antes de lo que piensas.

& ldquo; Al estar en Silicon Valley, nos enfrentamos a una discriminación por edad real y la cultura laboral es definitivamente la de la juventud & rdquo; dice Dave Arnold, presidente de Arnold Partners, LLC, una firma de contratación de ejecutivos.


Sesgo de edadciertamente puede obstaculizar a las personas mayores que buscan trabajo. & ldquo; Puede venir en forma de algoritmos de empleo que eliminan a cualquier persona mayor de cierta edad, o anuncios de trabajo que soliciten & lsquo; nativos digitales & rsquo; o que los posibles empleadores piensan que un candidato experimentado costará demasiado sin siquiera preguntarlo & rdquo; dice Susan Weinstock, vicepresidenta de programación de resiliencia financiera de AARP.

La buena noticia es que muchas empresas realmente han llegado a valorar los conjuntos de habilidades, el conocimiento y la ética laboral que pueden ofrecer los trabajadores con más experiencia. Un estudio encargado por AARP llamadoUn caso empresarial para trabajadores mayores de 50 años: una mirada al valor de la experienciaencontró que los miembros de la fuerza laboral que tienen 50 años o más continúan siendo la cohorte de edad más comprometida.


Weinstock también señala que los estudios revelan que los trabajadores mayores son:

  • Menos resistente al cambio
  • Es menos probable que abandone la organización.
  • Menos probabilidades de faltar al trabajo
  • Innovador y capaz de mantenerse al día con la tecnología

Cómo abrazar tu edad

Trabajar bien en sus años de jubilación es ciertamente posible, pero requiereesfuerzo de marca personalya veces incluso una pequeña remodelación de la carrera creativa. Considere esto: casi el 40% de los trabajadores de 50 años o más no han actualizado su currículum vitae en la última década y, para los de 65 años o más, la cifra aumenta a casi el 50%, según unEncuesta nacional AARP de 2017.

En otras palabras, el hecho de que haya estado trabajando durante décadas no significa que deba quitar el pie del acelerador, es decir, no si quiere tener poder de permanencia en su carrera.Mantener su currículum actualizadoes solo el comienzo. Aquí hay algunas otras estrategias para probar:

Manténgase informado.Mantener su marca personal fresca, actualizada y relevante es especialmente importante para los trabajadores mayores, ya que una de las posibles dudas que puede tener un posible empleador es que usted no está & ldquo; actualizado & rdquo; sobre las últimas tendencias, dice Joseph Liu, consultor de carrera y presentador delRelanzamiento de carrerapodcast.


Para mantenerse informado, recomienda suscribirse a boletines y podcasts relevantes de la industria para conocer las tendencias, los líderes y los acontecimientos, y asistir a conferencias para escuchar las últimas ideas sobre temas candentes en su campo.

Desconéctese de sus viejas formas tecnológicas.& ldquo; Creo que el sesgo tecnológico es válido en algunos casos, por lo que es importante que a medida que las personas avancen en su carrera, aprendan continuamente las últimas tecnologías & rdquo; dice Arnold. Haga lo que pueda para demostrar que el aprendizaje continuo y la superación personal son parte de sus valores fundamentales altomando cursos de formacióny la adopción de nuevas tecnologías.

Viste la parte.Mantenerse bien arreglado y usar estilos modernos puede ser de gran ayuda, dice Arnold. & ldquo; Contrata a un personal shopper para que te ayude a vestirte y trabaja con tu estilista, o ve a uno más joven, para mantenerte al día, & rdquo; él sugiere. Esto es especialmente importante si estás haciendo el circuito de entrevistas de trabajo.

Considere un cambio de carrera amigable con las personas mayores.Si no tiene suerte para encontrar posiciones en su campo (o sigue enfrentando el& ldquo; sobrecualificado & rdquo; callejón sin salida), el trabajo de consultoría podría ser la respuesta.

& ldquo; La consultoría es una industria potencial en la que ser un trabajador mayor podría ser una ventaja, & rdquo; dice Liu, 'especialmente porque la confiabilidad, la experiencia en el dominio, una gran cantidad de conocimientos y habilidades, y una perspectiva madura y bien informada pueden ser increíblemente útiles'.

Aunque pueda pensar en su edad como una ventaja, es importante comprender que no todo el mundo lo hará. & ldquo; Las empresas hablan deajuste cultural, pero es un error equiparar la edad con la cultura, & rdquo; dice Arnold. 'He conocido a personas de todas las edades que conservan su sentido de juventud y vigor'. Y usted también puede hacerlo si mantiene frescas sus habilidades y acepta el cambio.

Busca de forma más inteligente

Cuando encuentre un empleador que no se preocupe por la edad, es 'viejo' y, en cambio, lo aprecia por quién es usted, a cualquier edad, nunca será demasiado mayor para trabajar. ¿Le vendría bien un poco de ayuda con su búsqueda de trabajo? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de empleo directamente en su bandeja de entrada para reducir el tiempo que dedicaría a leer anuncios de empleo. Recuerde: el talento no disminuye con la edad. ¡Sal ahí fuera!