Una entrevista informativa le presenta una industria.


Cuando acabes de salir de la universidad o aún estés preparando tu carrera, probablemente estés haciendotodoen tu poder para conseguir tuprimer trabajo. Pero hay un medio de trabajo en red que a menudo se pasa por alto y que debería aprovechar: elentrevista informativa, donde su objetivo principal es conocer trabajadores en su campo potencial: personas que pueden ofrecer información valiosa sobre su trabajo, su empresa y la industria en su conjunto. Una reunión informativa como esta puede ayudarlo a controlar su carrera, siempre que sepa algunas cosas con anticipación.

Hmm & hellip; ¿qué es una entrevista informativa? Para empezar, 'no es una entrevista de trabajo', dice Carole Martin, entrenadora de entrevistas de trabajo y autora deAumente el coeficiente intelectual de su entrevista. 'Es una sesión de recopilación de información'.

Siga estos pasos para programar entrevistas informativas, hacer preguntas significativas y construir relaciones que pueden ayudarPon en marcha tu carrera.

Dirígete a las personas adecuadas

Muchos ejecutivos están demasiado ocupados para hacer entrevistas informativas, y los empleados menos experimentados de una empresa pueden ser un poco ecológicos cuando se trata de ofrecer asesoramiento profesional. Por lo tanto, intente concertar entrevistas informativas con gerentes de nivel medio (empleados que tienen entre cinco y 15 años de experiencia).


Idealmente, conoces a estas personas a través deconexiones mutuas. Sin embargo, si no conoce a alguien que pueda presentarlo, busque trabajadores de nivel medio a través de su base de datos de exalumnos, redes sociales o asociaciones profesionales, dice Jeff Neil, un entrenador de carrera de la ciudad de Nueva York y autor deManual de entrevistas informativas: Estrategias esenciales para encontrar la carrera adecuada y un gran trabajo nuevo.

Sea claro acerca de sus intenciones

Cuando solicita una reunión informativaPor correo electrónico, explica brevemente quién eres, cómo encontraste a la persona y por qué quieres conocerla. La transparencia es crucial, dice Neil. Considere decir algo como esto: 'Quiero dejar muy claro que no voy a pedirle un trabajo'. Me encantaría tener unos minutos de su tiempo para conocer cómo ha tenido éxito en esta industria. Al ser directo, quitarás presión a la persona y establecerás confianza, dice Neil.


Hacer algo de trabajo de detective

Debes hacer tus deberes sobre la empresa y la persona con la que te vas a reunir para tener algo de qué hablar además de ti. Cuando investigue la organización, investigue más profundamente que el sitio web de la empresa.

& ldquo; Mire sus últimos comunicados de prensa, cobertura de medios y redes sociales, & rdquo; dice Pamela Skillings, cofundadora de Big Interview, una plataforma de capacitación para entrevistas de trabajo con sede en Nueva York.


También mire la empresa y rsquo; sofertas de trabajopara ver qué habilidades buscan en las nuevas contrataciones. Incluso si no vas a pedirles un trabajo, es bueno saber qué buscan en caso de que tu conjunto de habilidades coincida. Y nunca se sabe, ¡podría haber un trabajo abierto para el que sería perfecto! Y, por supuesto, querrá saber acerca de la persona con la que se va a reunir, así que consulte sus páginas de redes sociales para ver su trayectoria profesional y encontrar el material para las preguntas que va a hacer.

Hablando de forraje para preguntas & hellip;

Haz preguntas significativas

Es posible que solo tenga unos minutos de tiempo cara a cara con la persona, por lo que debe aprovecharlo al máximo. Traducción: No pierdas el tiempo en charlas ociosas. Estás ahí paraobtener respuestas. & ldquo; Necesitas tener una agenda, & rdquo; dice Martin. & ldquo; Esta es su reunión y necesita ser eficiente. & rdquo;

Además, asegúrese de que a la persona no le importe si anota algunas cosas durante la conversación, pero no tomecopiosonotas. (Quieres mantenerte comprometido).


Inicia porconociendo a la personate estás reuniendo. & ldquo; ¿Cómo se inició en el campo? & rdquo; siempre es bueno. También puede obtener información profesional con preguntas como '¿Dónde cree que se dirige la industria?' o & ldquo; ¿Qué asociaciones profesionales o publicaciones comerciales recomiendan? & rdquo; Intente obtener información privilegiada sobre su empresa con & ldquo; ¿Qué es lo mejor de trabajar aquí? & Rdquo; Por último, no tenga miedo de tratar de obtener algunos consejos personales sobre su carrera, posiblemente preguntando algo como: 'Si estuvieras donde estoy ahora, ¿qué próximos pasos tomarías?'

Solidificar la relación

Lleve una copia de su currículum a la entrevista informativa, pero preséntelo solo si la persona lo solicita, dice Neil. Recuerde: su objetivo es establecer una conexión valiosa:noobtener una oferta de trabajo. (¡De acuerdo, no rechazaría uno!)

Pídale a su nueva conexión que le recomiende un par de personas más con las que pueda hablar. (& ldquo; ¿Conoces a alguien más que pueda darme una idea de cómo puedo entrar en este campo? & rdquo;) Además, deja la puerta abierta para futuras comunicaciones. (& ldquo; ¿Estaría bien si me pongo en contacto contigo en unas semanas? & rdquo;)

Recuerde, 'es su responsabilidad mantenerse en contacto', dice Skillings. Ya sea que use correo postal o correo electrónico a la antigua, definitivamenteseguimiento con una nota de agradecimientoel día después de su entrevista informativa. Si envía un correo electrónico, es posible que incluso desee compartir algo de valor, como un artículo interesante. Puede enviar un correo electrónico con un mensaje como: 'Leí esta gran historia que me recordó nuestra conversación'.

Hablando de currículum, ese suele ser el primer punto de contacto de un empleador con usted, por lo que debe ser limpio y profesional. Aunque no tenga mucha experiencia laboral, su currículum debe resaltar sus habilidades y el valor que aportaría a una empresa. ¿Le vendría bien un poco de ayuda con eso? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión de un reclutador. Es una forma rápida y sencilla de mantenerse por delante de la competencia.