Signos de que su futuro jefe no está destinado a serlo.
Cuando se postula para puestos de trabajo, debe evaluar al entrevistador tanto como él lo está evaluando a usted. Busque signos demal jefe. Si está recibiendo vibraciones oscuras de su futuro jefe, es una pista de que incluso si el rol y la compañía parecen perfectos, es posible que no sean los adecuados.
Si alguna vez has trabajado para un jefe que hace que Cersei Lannister parezca un sueño, sabes que tener una buena relación con tu jefe es crucial. En una encuesta de Gastromium, preguntamos qué & ldquo; Game of Thrones & rdquo; El personaje describe mejor a su jefe y, aunque puede que no termine en el Trono de Hierro, Cersei se impuso, con el 25% de los encuestados describiendo a su jefe como hambriento de poder y manipulador, pero valiente. Otro 22% sintió que su jefe coincidía con las características ambiciosas, persuasivas y conocedoras de Tyrion Lannister, mientras que un perturbador 16% sintió que la personalidad hastiada, enojada y confrontativa del Sabueso coincidía con la de su supervisor. ¡Ay!
Es posible que las señales no sean tan obvias como ser desterrado a la Guardia de la Noche o alimentar a un dragón, pero hay algunas pistas menos notables de que seríastrabajando para un mal jefe. Gastromium consultó al pequeño consejo de expertos para identificar seis signos de un mal jefe a los que debe prestar atención en su próxima entrevista.
Ellos van tarde
está bien. Démosle el beneficio de la duda: tal vez una reunión se retrasó unos minutos, había tráfico o la impresora se atascó al publicar su currículum. Suceden cosas, pero si su entrevistador llega de 10 a 15 minutos tarde o más, es una señal de que no es respetuoso con su tiempo.
& ldquo; Esto puede ser un indicador de que el jefe se equivoca en el lado egoísta y carece de modales comunes, & rdquo; dice Dana Case, director de operaciones de MyCorporation.com, recurso para pequeñas empresas con sede en Calabasas, California. 'La mentalidad es que el jefe comenzará cuando esté listo, no necesariamente cuando todos los demás lo estén'.
Ellos no escuchan
Si sientes que te ignoran, no es una buena señal. ¿Su entrevistador mira distraídamente por la ventana mientras usted habla, mira su reloj o teléfono, parece distraído, lo interrumpe, parece aburrido o pareceno tengo idea de lo que les acabas de decir?
& ldquo; Estos signos de impaciencia y falta de respeto deben esperarse si acepta el trabajo, & rdquo; dice Case.
Son extremadamente negativos
Si el entrevistador dice algo negativo sobre la empresa, la última persona que ocupó el cargo o sus compañeros de trabajo, tómelo como una señal de que algo no está bien. Su jefe potencial puede pensar que le está brindando información útil sobre la empresa y el equipo, pero en cambio podría ser una persona negativa.
& ldquo; Si se enojan o muestran emociones negativas, puede ser una señal de advertencia de que las cosas van a empeorar mucho, & rdquo; dice Romy Newman, presidenta y cofundadora del recurso profesional Fairygodboss, con sede en la ciudad de Nueva York. 'Si no pueden controlar sus emociones durante una entrevista de 30 minutos o una hora, es probable que no las mantengan bajo control durante un largo día de trabajo'.
Parecen egocéntricos
Usted es el que está siendo entrevistado, por lo que el entrevistador debe preocuparse por lo que tiene que decir. & ldquo; Si la persona con la que te estás entrevistando solo habla de sí mismo o redirige cada conversación a sí mismo, esto puede ser una señal de advertencia. Fíjate si hablan de sus logros más de lo que preguntan sobre los tuyos, & rdquo; dice Newman.
El entrevistador debería estar más preocupado por saber si encajas bien quepresumiendo.'Un jefe que constantemente necesita que le acaricien su ego no es alguien para quien usted quiera trabajar'. En lugar de centrarse en el equipo y apoyarlo, buscarán constantemente tranquilidad y elogios por todo lo que hacen & rdquo; dice Newman.
No parecen muy queridos
Llegue a la entrevista de cinco a 10 minutos antes y observe todo lo que pueda sobre la cultura de la oficina mientras espera. ¿Cómo interactúa la gente? ¿La gente en general parece feliz y colaboradora o miserable?disfuncionaly competitivo?
Si tiene la oportunidad, observe cómo su entrevistador interactúa con sus subordinados directos. & ldquo; Es un reflejo claro de cómo su futuro jefe dirige su organización y presagia lo que puede esperar, & rdquo; dice Nick H. Kamboj, director ejecutivo de Aston & James, LLC, una empresa de preparación para escuelas de negocios con sede en Chicago.
Te dejan sintiéndote asqueroso
Si sale de la entrevista y tiene dudas sobre el puesto, la empresa o su jefe potencial, confíe en su instinto. 'Los verdaderos líderes empoderan a todos los que los rodean, por lo que si sales de la entrevista sintiéndote exhausto o negativo, es una mala señal', dice Newman. & ldquo; Las primeras impresiones a veces pueden ser engañosas, así que si no estás seguro, resiste y vuelve para otra entrevista. Pero si te vas y sientes que algo anda mal, probablemente tengas razón. & Rdquo;
Gracias, siguiente
Si está recibiendo señales claras de un mal jefe, la mejor manera de evitar una pesadilla futura es simplemente decir 'no, gracias'. y seguir adelante. ¿Necesita ayuda para averiguar qué hacer a continuación? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de trabajo enviadas directamente a su bandeja de entrada para reducir el tiempo dedicado a mirar anuncios. Podemos ayudarlo a encontrar un lugar de trabajo que se adapte a sus necesidades.